Отзывы сотрудников ГБУЗ Ленинградская областная клиническая больница

Коллектив профессиональный и без лишней напряжённости, отдел кадров помог пройти оформление быстро и без нервов — спасибо им за это. Но ДМС для сотрудников нет, корпоративных мероприятий мало, а в буфете поликлиники в обед не протолкнуться — вторая столовая точно бы не помешала.

Инициативы здесь не гасят — если есть идея, её услышат и дадут попробовать. С обучением тоже всё серьёзно: возможности есть, и ими реально пользуются. Коллеги вокруг опытные, в сложной ситуации не бросят и подскажут без лишних разговоров. Атмосфера открытая, без закулисных игр — это чувствуется с первых дней. Из того, что хочется улучшить: бумажный документооборот съедает кучу времени, которое можно было бы тратить на что-то полезное. Электронный формат давно напрашивается, и непонятно, что мешает его внедрить.

Для государственной больницы уровень достойный, грех жаловаться. Работы много, и она по-настоящему сложная, но именно это и держит. Только хочется, чтобы на сотрудников обращали чуть больше внимания — нагрузка большая, а отдача в обратную сторону пока не очень.

Больница хорошая, работать можно. Но когда ради экономии начинают переводить людей на должности ниже — это уже не оптимизация, а что-то другое.

Пришла сюда сразу после колледжа — было страшновато, но дали наставника, которая буквально с нуля показала и объяснила всё, что нужно. Отделение хорошее, коллеги поддерживают, зарплата достойная. Уже больше года здесь — и ни разу не пожалела, что выбрала именно это место.

Лет пять назад всё было иначе, но примерно два года назад начался заметный спад. Коллектив, который держал всё вместе, постепенно рассыпался, и теперь на его месте — совсем другая картина. Зарплата тоже просела до уровня, на котором работать без злости уже сложно. Процедурные не могут нормально сделать перерыв — речь вообще не о чае, а об элементарном туалете. Зато у постовых времени хватает и на сплетни, и на диван. Новых людей набирают, но желания ни учиться, ни помогать пациентам, ни поддерживать коллег у них особо не наблюдается. Руководство по медсёстринской части давно требует замены — то, что происходит сейчас, на управление не похоже.

До работы буквально десять минут пешком, зарплата приходит точно по графику — уже приятно. Работы всегда хватает, скучать не приходится, а рядом люди, с которыми не страшно и в запару, и в спокойный день.