Отзывы сотрудников · страница 2 из 3ГК ФСК

Отдел рекламы - привет! Работаю в течение 2х лет! Работа есть и работы много, иногда прям отбиваемся от задач. Ленивые и спокойные - сразу не приживаются, у нас всегда эмоции и драйв. Реально коллектив подобрался темпераметный и мы кайфуем от работы

Компания большая и отделы большие, проходил собеседование, проходил испытательный срок, по итогам остался работать, но к сожалению не так долго, как хотелось по личным обстоятельствам, мама заболела и пришлось ехать к себе на родину. Руководство отнеслось к такому повороту с пониманием и даже помогли, чтобы быстрее рассчитали по ЗП. Негатива из опыта работы не вынес

Иногда так вымотают нервы, что день испорчен окончательно. Но, буду надеяться, что начальство оценит подобные «жертвы» ради блага компании.

Иногда, периодами, бывает морально сложно, вынести некоторых особей. Необходимо разбавить женский коллектив. Так как происходят постоянные склоки и сплетни. Иногда удивляешься фантазии людей. Из-за постоянного общения с людьми, есть чувство усталости и морального истощения. Ведь не всегда попадаются адекватные личности.

Работать с людьми, всегда было очень тяжело. Ведь далеко не все отличаются тактичностью и ангельским характером. Вот и приходиться выслушивать каждого. Но, не считаю этот недочет огромным минусом. В данной ситуации, уже ничего не сделать, специфика такая. Зато потом, начальство обязательно даст хороший отзыв о сотруднике. Ничего перетерпел, а там и выходные.

Если претендентов будет слишком много, что ответа можно ждать от них очень долго. Очень негативно отношусь к испытательным срокам. Трудность если только то что работа ответственная. Пока все устраивает, но в дальнейшем хочу повышения. Пока сложно, выявить недостатки. Со временем, думаю дискомфорт исчезнет.

Особенно часто такое случается, когда необходимо срочно что-то сделать. Если нарваться, то могут и послать. В плане зарплаты можно повышений долго ждать, после стажировочной особенно. Когда я проходил собеседование, подошел еще один кандидат. Скорее всего, на эту же вакансию претендовал.

Отвечают постоянно, что оно у руководства находится на рассмотрение. Говорят, как только ознакомятся, сразу перезвонят. Больше месяца прошло и никакого результата. Такие компании, которые так относятся к соискателям, вообще не заслуживают уважения. Бывает, что от непосредственной руководительницы достается. Только я всегда критику в свой адрес очень болезненно воспринимаю. Особенно если в плохом настроении, так вообще аж заедает.

После прочтения данной вакансии сразу становится понятно, что что-то тут не чисто, так как в нормальных фирмах, кто ищет помощника, за такую зп, обязательно высшее образование, опыт, знание языков и еще куча всяких требований. И к вакансии, в сообщении, еще была приписочка "данная вакансия предполагает неформальные отношения с начальником, если вам интересна данная вакансия, я готова подробно рассказать о компании, и о вакансии. Сразу понятно, что за уровень конторки. Мне до офиса далековато добираться. Если хочется хорошую зарплату, то будьте готовы трудиться. Потом устала им прозванивать.

Ищите работу там где ваши труды будут оценены по заслугам. Работать нужно реально много. Пришло на почту предложение о работе на должность помощника руководителя. 100+ тысяч зп, обязанности не большие, ну по крайней мере в вакансии их мало указано, из требования: среднее образование и опыт не важен, и парочка качеств.

Но так и не был оценен как сотрудник. По окончанию работ был сокращен за ненадобностью. Я понимаю, что текучка кадров это тенденция нашего времени и менталитет тех, кто занимает руководящие должности. От этого и проблемы в качестве строительства, и лишняя потеря финансов. Учитывая ту финансовую стабильность которую имеет данная организация сложно что то предложить их руководству. Но тем людям которые стремятся карьерному росту могу посоветовать. Если вы работаете в данной компании не ждите оценки вашей работы не являясь сотрудником главного офиса или чьим нибудь родственником.

-нет возможности развиваться, к огромному сожалению ваши корочки не нужны, они там пропадают. Улучшить можно если только зарплату) нет предела совершенству. Явного негатива, который мешал бы мне выполнять свои обязанности я не могу выделить, все на достойном уровне хорошего места работы. Разве что внести предложение чаще собираться на корпоративы, коллектив большой, мало знакомы между собой. Организовал работу диспетчерской службы с нуля, создал электронную отчетность, которая в последствии упростила работу отдела, руководителя проекта и ген подрядчика. На данный момент используется и на других объектах.

Очень много родственных связей, и левых людей которые не смыслят в сфере строительства. Если вы хоть что то знаете, готовитесь все будет лежать на ваших хрупких плечах. - очень далеко расположены строительные комплексы, неудобно добираться. - руководство : все нацеленно только на прибыль, сроки.

То есть если ты был прорабом, то с годами ты и останешься прорабом, только очень опытным и оплачиваемым прорабом. Так что, на мой взгляд, молодежь надо завлекать не красивыми словами про карьерный рост, а про то,что работать надо как следует и становится профессионалом своего дела, тогда и зарабатывать будешь. - неимоверная тупость, хамство и неадекватность собственников жилых помещений, которые купили квартиры в строительном комплексе. К огромному сожалению адекватных собственников слишком мало, в основном будут тратить нервы и выматывать, очень много конфликтных ситуаций, на которых вы будете в минусе. Руководство не будет разбираться в ситуации и вы будете всегда виноваты. Вы будете пустым местом, которое можно покрывать матом и орать, очень мало адекватных и воспитанных людей.

Где лучше работать, для себя выводы сделать еще не успела. Считаю, что я на «своем» месте. Я никак не научусь спокойней реагировать на замечания и периодически возникающую нервозность в коллективе, поэтому успокоительное в тумбочке на всякий случай держу) вообщем я лично считаю,что некоторым можно было бы поменьше эмоционировать на рабочем месте). Бывают проблемы с подрядчиками, нужно быть готовым в авралам и уметь работать в условиях форс-мажоров, как на любой крупной стройке. Скажу по поводу карьерного роста - в строительстве его практически нет (за редким исключением).

Не знаю, все нормально, работаем. Спрос очень большой, работа нервная, хотелось бы больше «материального поощрения», как и всем, впрочем. Предполагаю, из-за того, что работала у прямых конкурентов. Собеседование мне не очень понравилось, заставили ждать, была суматоха, но в результате меня на работу приняли, поэтому я без претензий. Сейчас вхожу в курс дела и осваиваюсь на новом месте. Что можно улучшить пока не знаю, по предоставленным мне условиям и отношению в коллективе все хорошо. В департаменте 2 отдела: отдел стратегических исследований и отдел ценообразования и планирования продаж.

А этот просто прохода не давал. Опен спейс, нет своего конкретного места. Работа в центре, трудности с парковкой. Скидки сотрудникам, приобретающим жилье у своей компании. Бывают конфликты с собственниками и хотелось бы, чтобы менеджерам меньше по шапке доставалось и от них, и от руководителя, потому что от нас-то мало что зависит. Не могу сказать, пока все устраивает.

И жалобы от всех, кого можно, совсем крейзи было когда его молодые мужики искали на работе, рыдали некоторые. Если бы не нач отделом рекламы, я б не уволился. В принципе все более менее устраивало. Близко к дому, зп на руки белая, график. Но вот этот конкретно портил всю картину.

Ни с чем плохим столкнуться не приходилось — скорее наоборот, очень толковый персонал. Работы было реально много, но надо признать никогда не оставалась работать сверх-нормы. Но работы было прям плотненько. Хотел бы еще оплату фитнес-зала, или появление игрового пространства, чтобы можно было развеяться от сложных проектов, а не только на кухне сидеть и чай гонять. Работаю 6 месяцев, минусов пока не нашел, был бы дмс — было бы совсем хорошо. Пока пользую дмску с прошлой работы. Набирать сотрудников на работу внимательней, отделу кадров особенно стоило бы обращать внимание на руководителей отделов, был у нас нач, долго мы после него разгребали бардак в делах.

, меняют если, что в течении одного дня без предупреждений. Условия труда ужасные если вас решили уволить, то начинают гнобить и заставляют уволится по собственному желанию переработки — норма, если вы ушли в 18–00, смотрят на вас коса и вы попадаете в список нелояльных. Hr— спец по издевательству. Рассматривать кадры на долгую перспективу. Если вакансии сейчас нет — то как я поняла, нет места, где мог бы находиться резерв кадров, которые впоследствии им могли бы пригодиться.