Постоянные оптимизации численности (фанатизм в достижении kpi продактивити, ну а также и всех остальных kpi's). Раскладывание на остальных обязанностей сокращенных. Хотя сами в основном время проводят в курилках и бесконечных митингах. Когда ж работать ) как итог - для карьеры нужно целовать им задницы, восхищаться работой в компании, говорить что это семья, постоянно имитировать бурную деятельность с перепиской и презентациями, причем чтобы в письмах (в копии) всегда были топ-менеджеры.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Даже не стоит обращать внимания на ту лапшу, которую они вешают. Ежегодно выгоняют на улицу огромное число сотрудников. За период с 2013 по 14 больше половины штата убрали. Прошло где-то четыре месяца и руководство снова начало им названивать и предлагать вернуться. Если интересует такая нервотрепка, то можно попробовать. Только все равно больше чем на год никто не задерживается.
Если только временно перетоптаться в поисках более солидной вакансии. Над ней и поиздеваться можно вдоволь, а потом пинок под зад и ты на улице. То, что указано в комментариях про отношение руководства, так это действительно правда. Штатные все мнят о себе, как будто у них корона на голове, при этом люди это в большинстве своем довольно неадекватные и при общении с ними лучше быть готовым ко всему. Однако, это не потому, что организация старается проявить какую-то заботу о персонале. Просто страхуют себя от всевозможных проверок.
Даже сели ответ отрицательный, все равно позвони и сообщи, чтобы человек не надеялся. Другие варианты начал искать. Мне по барабану, что меня не взяли в эту вонючую контору. Меня просто выворачивает, когда люди начинают строить из себя пупов земли. На данный момент табачка можно сказать находится не в самом своем лучшем периоде. Соответственно, не стоит здесь рассчитывать на что-то грандиозное. Однако райское место для всякого рода птушиков с незаконченным средним образованием.
Перед собеседованием мне скинули какой-то тест, я его так и не смог пройти. Тем не менее все равно вызвали. Берут к себе работника, который будет продавать эти поганенькие сигаретки за оклад в 30 тысяч целый день за рулем. А ведут себя так, как будто проводят отбор на должность коммерческого директора. Вообще по етикету положено, если уж пообещал человеку перезвонить, так будь добр и сдержи слово.
Этот человек обозначил сергею лебедеву конкретную задачу: подготовить контракт с м-н «главмаг», который расположен в тц «серебряный город». Однако, сергей при этом не стесняется критиковать плохую работу своих подчиненных, лишать бонусов, получает довольно приличненькую зарплату. Выполнять же поставленную задачу он даже не собирается. Недавно посчастливилось побывать на собеседовании. Если сказать что это какие-то величественные особы значит промолчать. Наблюдаешь за ними, аж смешно становится, как петухи все раздутые, важные такие. Задают вопросы о процентах на месте предыдущей работы, просят перечислить результаты, которых смог достичь и так далее.
Ребята хочу подьитожить, рыба гниет с головы. Советую всем не говорить про компанию плохо. Компания на самом деле очень достойная, есть маса достоинств кроме соц пакета. Мне как бывшему сотруднику дало много плюсов в дальнейшей карьере. За последнее время наблюдается резкое сокращение штатов. Я хочу напомнить менеджеру по имени константин, который в город иваново приехал специально познакомиться с командой.
А нам присылают только что выходца из представителя в менеджеры. И он становиться наш "начальника". Поверьте вот тогда я понял какие бывают не квалифицированные люди и как его только пропустили в менеджеры. Сразу начались интриги, гнусности , склоки. Ребята это подтверждают все выше перечисленные комментария людей написавших в этом блоге.
Попал я в то время когда у меня был действительно тот менеджер который на 100% подтверждает свое предназначение. Вся команда считала так же как и я, если он попросит ребят выйти в субботу,но для каких либо мелочей ( разобрать склад с рекламой) то все сделают это с радостью. Чтоб вы меня понимали читатели, он не был для нас другом и не гладил нас по голове, за что надо накажет за что надо похвалит. Это я к чему: а к тому что в скором времени его отправляют в другой город на следующую позицию.
Но на сегодняшний момент это скорее исключение (после тренингов общаешься с коллегами из разных городов и примерно понимаешь, что ситуация обычно такая какую я описал). Кстати если приходит какой-нибудь штраф (например около тт стоял под знаком, не хорошо, но бывает в современном трафике) то вас лишают на месяц авто на выходные. Я отметил курск так как работал в курском регионе (не обязательно в курске). Изменить в корне систему мотиваций и карьерного роста. Национальная конференция еще больше бы сплотила коллектив. Расскожу вам ребята всю правду об этой хорошей или плохой компанией судить каждому лично. Я всю жизнь мечтал попасть в эту компанию, и в одно время мне это удалось.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
