Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Leomax

Руководство не очень хорошее. Руководители групп х**** и не профессионалы. Готовьтесь, что на вас будут кричать, говорить, что вы никто и ничего не умеете. К они считают себя самыми главными и не заменимыми, вы часто будите слышать, что людей в саратове много и ты там на нужен (это провокация, в компании сильная тякучка и кадров не хватает) у рг стоит план на группу, поэтому на вас будут сильно давить и работать вы будите без выходных, ведь у вас план, а продавая это китайское барахло,…>>. У компании явные проблемы со здравым смыслом. Даже сотрудников которые не имеют доступ к секретной информации проверяют на полиграфе. Точность экспертизы на полиграфе составляет от 70 до 80% , и не важно какой вы хороший или что вы им подходите, полиграф не прошел и все досвидания.

Кстати вы должны будете оправдываться руководителю за то, что не вышли в свой выходной на переработку. За невыполнение плана руководители жестко. Никакой человечности у руководителей, их волнует только их премия с твоей выручки и продаж, не идут на уступки , когда тебе нужно по уважительным причинам взять замену или отпуск за свой счет, не говоря уже про…>>. Ну что могу сказать, ужасная работа, цена у них высокая. Много требуют от сотрудников а зп маленькая хоть и от тебя зависит какая будет премия. Я пришёл туда работать заставляли участвовать в каких то конкурсах.

Возможно также увеличить время отдыха сотрудников, так как ограничено время инет возможности, полностью восстановить силы втаком стрессом режиме работы. Обучение- проходило, как мне казалось долго (4 дня) много времени уделяли теории, только все растолковал заполчаса самое важное вконце обучения. После обучения был экзамен- каждый конечно поразному реагирует, нояпереволновалась. Качество обслуживания- это то из-за чего нужно много разговаривать и то из-за чего тыдолжен избегать штрафов когда недоговоришь про карту или про товары. Говорить то, чего клиенту впринципе неинтересно (предложение карты 1минута разговора, 3 основных товаров свизуализацией,…>>. Отрицательное отношение к ученическому отпуску. (аргументируют это тем, что много студентов работает и сессия у всех почти одновременно ) выполнить план достаточно тяжело, постоянно сидеть в переработках тоже не особо хочется, но, тоже неплохой вариант чтобы взять выходной по личным причинам, нужно найти себе замену.

Компания неправа втом, что неприняв человека наработу собирает весь пакет документов. Увас требуют документы, представляя все так, что выжеуже пришли обучатся. Обучалась 3 дня, потратив свое время ивконце концов деньги, витоге вечером натретий день мне позвонили иобъявили отом, что моя кандидатура несогласована, аувас, простите, небыло времени чуть раньше обэтом сказать. Работать надо, никто неспорит. Поговаривать реальности ожидания кандидата.

Чтобы получать заот25 нужно перевыполнять план продаж. Пробовать дополнительные (невсегда адекватные) товары. Ипоследнее, премию например замай тыполучишь виюле. Данная вакансия висит уже больше месяца, итакое впечатление, что данный специалист имвовсе иненужен, ачерез эту должность просто прогоняют кандидатов. Наверное отдел поподбору персонала ислужба безопасности показывают свою работу. Одним словом рога икопыта, ноэто заслуга отдельных специалистов данной компании вгороде саратов. Нужно очень много говорить помоему очень много лишнего.

Нет бесплатной парковки на территории бизнес-центра, но есть рядом. С бесплатной идти минут 5 черепашьим шагом). Кто то на звонки реагирует изначально с агрессией, кто то заинтересовывается. Но с этим учат работать, главное близко к сердцу не принимать. Прям рядом с воротами офиса нет своей бесплатной парковки. Левченко молодые, аорут как базарный бабы, засотрудников недержатся. ) насотрудников, гонят ихипросто обзывают (баран, тупой) перерывы, обеды, все строго повремени, опоздал на3 сек штраф.

Лучшие сотрудники уходят из за бесконечных оскорблений и унижений, срезов премии за то,что "а я так хочу". Для меня нет, но многие кто приезжает поздно, говорят есть проблема с парковкой рядом с офисом. Бесплатная парковка в 3-х минутах ходьбы у тк дубровка. Много работы, хоть и интересной.

После прохождения детектор лжи, о котором говорят только на собеседовании. Решил пройти полиграф чисто ради любопытства, так как косяков вообще никаких нет, но после полиграфа отказ. Еще не понравилось, что не сказав окончательное решение о приеме попросили отправить все документы. Руководство не даёт нормально работать. Гоняют за мелочи,а в это время основной процесс простаивает. Основ менеджмента не знают.

Сложилось впечатление что проводят массовое тестирование на детекторе, а не ищут сотрудников. Не стоит тратит свое время. Леомакс в разы лучше моей прошлой работы. Был только на собеседовании. Первый этап с рекрутером и начальником отдела, выполнение задания.

Поэтому вообще неясно реальные ли размещаются эти вакансии и нужны ли кампании новые сотрудники. Складывается впечатление, что сама hr служба занимается созданием базы, изучает рынок кандидатов. Почему бы и нет, даже ради интереса. Приезжаешь повторно для тестирования. Скажу что неприятный тип (не особо интеллигентный).

Потом была причина, что типа руководство в отпуске и так далее. Но особенно поразило другое. Довольно интересно, как можно сначала назначить встречу, а уже на следующий день просто свалить в отпуск. При этом кандидата даже не удосуживаются предупредить.

Большинство рабочих мест оборудовано тонким клиентом и часто из-за этого сложно работать. Отдел обучения -это просто позор ,некомпетентные сотрудники с устаревшей информацией ,бесполезно тратят твоё время на тренингах. Довольно странная, загадочная компания. Было приглашено на собеседование немало кадровиков. Вот только буквально в последний момент по каким-то причинам встречи отменялись. Например, просто вакансию аннуировали или говорили, что закрыли ее с помощью внутренних каких-то резервов.

Спросила для каких целей необходимо письменно на них отвечать, ответили, что так в их компании заведено. В общем, мне показалось это совершенно непрофессионально. Не стала даже заполнять ничего. Работала в колл-центре в городе саратове. Сейчас говорят прибавили на 3-4 тысячи ,но это все же меньше чем в других организациях. Сломанные наушники ,которые постоянно пересчитывают и записывают сколько не рабочих ,но все равно ничего не происходит,реально давят на уши до покраснений ,если говоришь по трубке ругают.

Просто пришла сотрудница hr, которая протянула мне некий анкетный лист с определенными вопросами. Сложилось впечатление, что резюме мое вообще не читалось. У меня достаточно большой опыт работы в области менеджера по планированию fashion. Вопросы же были настолько элементарными, что просто смешно. Чувствовала себя словно на экзамене, где теоретические знания проверяют.

Столовая не сильно нравится. Просто в пустую время потраченное. Сотрудники, сидящие на рецепшене, не знакомы с элементарным воспитанием. Не знакомы им слова "спасибо", "извините", "пожалуйста". Даже поздороваться не могут. Не могу сказать, что собеседование вообще состоялось.

), в выходной день нельзя использовать, два специалиста из одной группы не могут взять отгул, кто уж успеет. В целом в этой компании я не заметила уважения к сотрудникам и клиентам. Количество давно заменило качество. Я посоветовала бы таким организациям, как ооо "интернет технологии" гк "леомакс, если они хотят чтобы люди приходили к ним работать, то меньше теории уделять на обучениях больше практики, работы на компьютерах в программе, так как важно ведь практика разговора, а не какие-либо формулировки, и, кроме того, больше улыбаться и поддерживать новичков в их начинаниях, если даже сперва у них не будет получаться. Тем более организациям, занимающихся продажами через телефон будет от этого только выгода, это поможет повысить не только % продаж телемагазинов, но и люди будут к ним приходить, ведь хочется не только хорошо зарабатывать, но и работать в дружном коллективе.

Давление гс чаще всего вынуждает людей увольняться. Человек первый день на работе, без опыта, а с него уже требуют дополнительные продажи. График перерывов и обеда тоже не радует. График работы не учитывается совсем. За работу в праздничные дни дают отгул.

Из всех гс на мой взгляд только двое соответствуют занимаемой должности. Далее, руководству (надеюсь иногда читают) следует проследить, чем именно гс мотивируют своих специалистов. Меня мой гс мотивировал своей премией. Чем больше я продам, тем выше она будет в рейтинге и тем выше будет ее премия.

В связи с этим открыли ещё один источник продаж, тобишь прямой эфир с "дисконт-тв". После этого прошёл ряд оптимизаций рабочего процесса. Вообщем стало значительно сложнее заработать хорошие деньги. Буду судить по своему опыту , я ушла из за того , что 12 часовой график и + дорого. Был бы 8 часовой график я бы осталась. Сломанные стулья и наушники.

И это всё помимо того, что всех водят на полиграф, прослушивают, и контролируют. Не ценят сотрудников, постоянная текучка, отвратительное отношение к людям. Навешивают кучу обязанностей, которые нигде не прописаны. Компания большая, конкурентоспособная и не останавливается на достигнутом.