Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Leomax

Коллектив местами отвратительный, добрая половина лицемеры, подхалимы, остальные проездом. Много низкоквалифицированных начальников, некоторых слушать невозможно просто - инфантильные, необразованные. Как говориться рыба гниёт с головы, поэтому не удивительно, что вытекает из этого и каких работников собрали. Увольняют одним днём, причины не обязательны. Непонятно на чём держится компания, опытные специалисты быстро понимают как тут работает всё и уходят. Ни о каких стандартах и коллективной работе говорить не стоит вообще.

Очень много негатива от клиентов именно из-за низкого качества товаров. Я даже не знаю, что советовать. Наверное, пересмотреть политику отбора кадров, сменить сб, повысить культуру коммуникации отдела кадров. Очень странная компания, относительно всего.

Улучшать ничего не нужно компания и так не одного дня не сидит на месте каждый день улучшается). (читать как продолжение текста выше) ничего, кроме сути самой работы. Это впаривание товаров низкого качества по очень завышенным ценам. Клиентов не ищем, база готовая (только бывшие клиенты компании).

Точность экспертизы на полиграфе составляет от 70 до 80% , и не важно какой вы хороший или что вы им подходите, полиграф не прошел и все досвидания. Плюс требуют сразу все документы на проверку. В итоге не рекомендую вообще с ними связываться, просто трата времени. Со своим маразмом, в итоге они наберут очень хорошо обученных шпионов.

План стоит высокий, не будите делать вам жизни еа дадут. Требовать будут с первого дня вашей работы линии. Контроль качества-это вообще весело) будите клиентов боготворить) такого я еще не нигде не видела, бред и только. Вообщем эту компанию я не рекомендую, ужасные условия, не компетентность руководителей, которые переходят все границы. И постоянное вранье, вам и клиентам. Даже сотрудников которые не имеют доступ к секретной информации проверяют на полиграфе.

К они считают себя самыми главными и не заменимыми, вы часто будите слышать, что людей в саратове много и ты там на нужен (это провокация, в компании сильная текучка и кадров не хватает) у рг стоит план на группу, поэтому на вас будут сильно давить и работать вы будите без выходных, ведь у вас план, а продавая это китайское барахло,сделать его проблематично. Условия труда-сломанные стулья, гарнитура. Не факт, что у вас будет свое место, особенно на входящей линии, будите бегать и искать свободное) обучение-будет весело, но вас ничему не научат, потому что сами они далеки от этого всего, учиться придется самим. Тм-те кому уже за 40,но за то все дружные) еще в компании очень много штрафов, вы просто офигеете) рассчитать сколько вы получите довольно сложно. Премия разбита на несколько частей.

Я пришёл туда работать заставляли участвовать в каких то конкурсах. Руководство не очень хорошее. Но в компании в каждую смену 40 минут обеда и 5 перерывов по 10 минут. Улучшить можно было бы только стулья и столы, по скольку все скрипит и шатается. Руководители групп хамы и не профессионалы. Готовьтесь, что на вас будут кричать, говорить, что вы никто и ничего не умеете.

Если не закрываешь обращение сразу после разговора - лишают премии и это я считаю самой высшей глупостью. К завершению хочу сказать о столовой - вечно жутко пахнущие холодильники, грязная посуда. Обед, кому важно - всего 40 минут- и если опоздаешь хоть на секунду - "штраф". Думаю, что этой компании уже ничего не поможет. Не советую устраиваться в это место, просто потеря времени, сил и нервов. Ну что могу сказать,ужасная работа, цена у них высокая. Много требуют от сотрудников а зп маленькая хоть и от тебя зависит какая будет премия.

Никакой человечности у руководителей, их волнует только их премия с твоей выручки и продаж, не идут на уступки , когда тебе нужно по уважительным причинам взять замену или отпуск за свой счет, не говоря уже про больничный. Руководители говорят, чтоб буквально умоляли купить клиентам этот некачественный товар. Жесткие необоснованные "штрафы" - даже за пол минуты опоздания с перерывов, чувствуешь себя как в тюрьме: ходишь в туалет по расписанию, который тебе устанавливает твой руководитель, обед может быть чуть ли не в 5-6 часов вечера. Самое ужасное - это качество обслуживания. От тебя требуют говорить по заранее утвержденному скрипту и при этом выполнять план, что практически невозможно. Нельзя говорить что-то свое, шаг влево, шаг вправо от этого листка качества - тебя лишают премии.

90% клиентов - люди пенсионного возраста со своими заморочками. Будем считать это за "минусы". Итак, что бы получать нормально, надо чуть ли не жить в этом леомаксе, это я сейчас о переработках. Кстати вы должны будете оправдываться руководителю за то, что не вышли в свой выходной на переработку. За невыполнение плана руководители жестко.

В большинстве случаев помогает гс, но не всегда это получается. Если говорить о товарах, то подавляющая часть - некачественный товар с накруткой. Особенно тяжело, если реклама товара на 90% не соответсвует действительности. Масса недовольных клиентов: половина из-за собственной неграмотности, вторая половина из-за банального несоответствия качества реального с качеством заявленным. Это на самом деле печалит больше всего, потому что цены вообще себя не оправдывают. Поэтому все свои моральные устои в этом плане придётся зарыть в землю. Эмоционально тяжеловато в первое время.

Столовая, холодильники и микроволновки в ней — грязь. Работает на весь большой отдел одна уборщица. Теплые клиенты как и не теплые совсем- ничего им не нужно, дозваниваемся до людей старше 60–80 лет и все бесконечно им предлагаем. Когда заказы идут и ты разговаривать более не менее с клиентами то звонков проходит ≈ 150, если нет настроения, просто ждешь, когда клиенты сами скажут что им нужно, то 350 звонков. Работа на любителя попробовать стоит. Отрицательное отношение к ученическому отпуску. (аргументируют это тем, что много студентов работает и сессия у всех почти одновременно ) выполнить план достаточно тяжело, постоянно сидеть в переработках тоже не особо хочется, но, тоже неплохой вариант чтобы взять выходной по личным причинам, нужно найти себе замену.

Выбить из него ту самую потребность, когда мы звоним, как снег на голову, и принуждаем купить товар за дорого вслепую. На четвёртый день, когда я была с наставницей, мне гс передала «думай, либо работаешь, либо нет», так как ей не понравились мои продажи. Но за 2 месяца стажировки ты должен выполнить план в 250к по три карты в день, а на третий месяц 300к… вот и думай. Стулья сломаны, столы и наушники. Никаких антисептиков нет к рабочему месту.

Обучение- проходило, как мне казалось долго (4 дня) много времени уделяли теории, только все растолковал за полчаса самое важное в конце обучения. После обучения был экзамен- каждый конечно по разному реагирует, но я переволновалась. Качество обслуживания- это то из-за чего нужно много разговаривать и то из-за чего ты должен избегать" штрафов" когда не договоришь про карту или про товары. Говорить то, чего клиенту в принципе не интересно (предложение карты 1минута разговора, 3 основных товаров с визуализацией, характеристиками и возражения в этим товарам и еще 3 товара по акции рассказываешь вкратце и все это занимает 15 минут как минимум).

После этого у меня сложилось впечатление, как без вины виноватый, и теперь о компании мнение, как просто какой то конторе, перевалочный пункт, не иначе. Вопрос для меня остался лишь один, я видела кто там работает, поэтому меня удивило, что вдруг не согласовали кандидатуру. В общем, ребят, сто раз подумайте и внимательно расспросите, так называемых менеджеров, ведущих собеседование обо всех подводных камнях в их конторе. Работать надо, никто не спорит. Поговаривать реальности ожидания кандидата. Возможно также увеличить время отдыха сотрудников, так как ограничено время и нет возможности, полностью восстановить силы в таком стрессом режиме работы.

Обучалась 3 дня, потратив свое время и в конце концов деньги, в итоге вечером на третий день мне позвонили и объявили о том, что моя кандидатура не согласована, а у вас, простите, не было времени чуть раньше об этом сказать. Осталась в неведении, в чем проблемы. Не судима, большая трудовая деятельность, всегда была на хорошем счету. Несколько лет назад работала в двух ведущих банках, в связи с переездом приходилось увольняться. Никогда ранее такого не было, всегда могла устроиться, никаких претензий в мою сторону и вдруг такое. Это случай отрицательный во всех отношениях.

Одним словом «рога и копыта», но это заслуга отдельных «специалистов» данной компании в городе саратов. Нужно очень много говорить по моему очень много лишнего. Компания не права в том, что не приняв человека на работу собирает весь пакет документов. У вас требуют документы, представляя все так, что вы же уже пришли обучатся.

Чтобы получать за от 25 нужно перевыполнять план продаж. Пробовать дополнительные (не всегда адекватные) товары. Поэтому когда я уволился, то премия пришла только через 2 месяца и… тадааам не в полном объеме, расчетную не дают, на вопросы не отвечают. В общем не надо вам это, если вы конечно не мазохист, любите тотальный контроль, бешенный темп и работу очень сильно привязанную ко времени. Данная вакансия висит уже больше месяца, и такое впечатление, что данный специалист им вовсе и не нужен, а через эту должность просто прогоняют кандидатов. Наверное отдел по подбору персонала и служба безопасности показывают свою «работу».

В целом это все бытовые мелочи). Продукцию пусть свою улучшат, так как продавать становиться с каждым месяцем сложней, большинство звонков завершается «недоволен качеством товара», бывает что одному человеку звонят по 3–4 раза в день нагло врут что продажи растут, может они и растут на входящих вызовах, но ни ках не на исходящих руководитель как повезёт, но уже в мой первый день когда уже сидела на линии, мой руководитель сказал: «хоть убейся, но 31 тысячу ты должна делать в день». У меня сердце сжималось, иногда я отговаривала сама, за что тоже меня штрафовали. Левченко молодые, а орут как базарный бабы, за сотрудников не держатся. ) на сотрудников, гонят их и просто обзывают (баран, тупой) перерывы, обеды, все строго по времени, опоздал на 3 сек штраф.

Ну на минуточку это запрещено тк рф, задавать такие вопросы. Беседа с хр меня немного не порадовала, девушка была очень уставшей и совершенно не заинтересованной в интервью от слова совсем. В конце сказала, что даст обратную связь в ближайшие дни, так и не дозвонилась бедолажка. Контора сомнительная, как и то чем они занимаются. Научитесь давать обратную связь кандидатам и проводить интервью в более дружелюбной обстановке. Минусов не больше чем в любой другой офисной работе, хоть бухгалтером хоть директором. Бывают накладки в столовой, не хватает места положить обед, но к этому можно приспособиться.