Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Сладкая сказка

Господа и дамы не тратьте время на работу в данной компании. Все было не так печально , пока не сменился руководитель отдела продаж. Сломал всю структуру целого отдела(зарплата упала в двое). Руководству пофиг на проблемы поступающие снизу. Президент компании говорит: - что это политика компании(теперь). С днем рождения, рыгаловка ассопторг. С простых работников, с низкой зарплатой сдирают деньги (обязаловка) на подарок "бедному-несчастному" начальнику.

Это же как надо было загадить работу --что бы люди когда то кричавшие тут --уберите чересленко стали кричать --верните чересленко) лично мне с андреем работалось не просто - но с ним всегда можно было пообщаться и решить проблему. Однако к нему на смену пришли неадекватные люди, способные только трепаться и обещать. Людям зп не платят зато розыгрышы устраивают. Набрали всяких соловьевых дебилов.

Премии, 13ую не платят, народ посокращали и будут сокращать еще, с з/п нагрели, зато выручка у компании выросла по сравнению с прошлым годом. 1) серая зп, договаривались на одну сумму в итоге недоплатили. 2) очень много проблем внутри компании. В польше яблоки вырастили.

1) не удобное место расположение офиса. 2) з/п не только в конверте, она еще и не выплачивается в обещанном размере. 3)очень много внутренних проблем о которых вам никто не сообщает на собеседовании. 4) коллектив в отдельных отделах местами принципе неадекватен. Будьте готовы что ваши сотрудники каждый день устраивают прелюдийные истерики, слезы, огромное обилие мата в адрес друг друга, в некоторых случаях просто так для поддержания разговора ( и это лишь маленькая часть того что я могу озвучить),…>>. Первая зарплата через 2 месяца, платят 15 тыс, на бумаге можно получить 45, но их не реально получить, могут дать товаром, оформления нет, две недели клиент деньги не отдает, высчитывают с зарплаты, после получения зарплаты люди уходят, текучка сумасшедшая, да бензин дают 50% от положенного. Есть на территории другой дистрибьютор, но ситуация схожа.

Вот и думайте стоит ли пахать, а у тебя будит эта крыса деньги твои кровные крысить. ,понабрали логистов которые непонятно чем занимаются и двое из них постоянно ходят поддатые,а старые логисты жополизы, в коллективе их называют александра и антонина, у саламатин дэп(бывший гаишник) постоянно нет денег на оплату чеков за въезд и уволенным сотрудникам деньги крысит. Пока некоторые не пошли к денис евгеничу. Собрания стали каждые 2 недели, были один раз в месяц. Полное отсутствие вменяемой политики по набору персонала , каждый год хозяин компании "доверяется" новому руководителю и тот приводит всех своих друзей и их родственников в руководство компании , в результате чего работавшие десятилетиями профессионалы были уволены , а на их место пришли бывшие продавцы бадов , гаишники и водители. Полное отсутствие нормальной ценовой политики , если вы устраиваетесь - знайте - товар компании дешевле будет продавать кто угодно , кроме самой компании. Что-то как то странно--а чего ни кто не пишет про нового директора коммерческого.

Если вы садомазохист и любитель что бы тебе высосали мозг по всякой (удалено)- вэлкам. Если устраивайтесь в отдел продаж- не советую. Не уровновешенный, импульсивный придурок, который в продажах ничего не понимает, а своей главной задачей видит гнобить менеджеров и рисовать красивые отчёты учредителям. В целом людей считают за мусор. А остальное премия в конверте,которую начисляет эта крыса андрей.

Примером может стать региональщик, попавший в дтп, находясь в командировке - его заставили написать бумагу, что был в отпуске под угрозой увольнения. Долго здесь работают лишь складские, водители, люди на фабриках. Политика компании- н****** на всех, надо всех (удалено), не заплатить, а если заплатить то копейки. Йобнутая мотивация, то есть работаешь не получаешь, не работаешь тоже не получаешь. Самое главное на тебя всем п****, нужны продажи а для этого не делается ничего.

Тем, кто думает -не советую. Проверте, найдите чела, который до вас работал на предлагаемой вакансии. На настоящий момент компания находится в стадии неопределенности. От персонала в продажах ничего не осталось. Старых, тянущих - 2-3 человека.

Сейчас пришел новый фенансовый деректор как он не рад деньги левые хапать. -босс, он же господин че, он же барин все вопросы решает не спозиции производственной необходимости, а с позиции своих эмоциональных состояний. -текучка кадров в продажах (особенно в регионах) сумашедшая. -з\п серая схема -планы космические и далекие от реальности. -маркетинг отдел тупой: инструменты, которые нужны не дает, а ненужные акции впаривает. В общем полное отсутствие мотивации, как моральной, так и материальной.

Забыли открыть правду про реально кровососущих мудил №1 баранов. Если денег много у компании то да потомучто все в основном седят не чего не делают. Дурницкий вобще счетает что эта компания его собственость. Поставил заместительчеловека долеково и неумеещего работать потоцкого хотя есть люди на складе с вышем образованием и проработавши большую часть жизни и умнее их двоих. На фасовке вобще вольное посещение. Кто когда захотел тогда и пришол на робочие место особено жена потоцкого а часы оплачиваются не чего не делают а зарплата преличная. На месте хозяина я бы сделал аудит.

Господине че- полная правда. Все решения принимаются на уровне эмоций, никаких аргументов, доводов слушать не хочет. Бизнес строится на уровне 90 годов- "бери больше, кидай дальше", я даже не говорю про построение дистрибьюции (это понятие, не для этой компании) инструмент управления- штрафы. "благодаря" серой зарплате (опять же, в большинстве случаев эмоции), тут сами делайте вывод об уровне такого руководителя. Отсюда вывод: зачем платить- если можно не платить. Комапнию слабо знаю, но то что у них работники работают на двух работах это точно, то есть интресно руководители на скольких.

Понятие з/п весьма относительное. Дистрибы ваще на план давно забили. А сейчас правильно сказали для че это просто мусор. Ещё я сделал вывод что в этой компании не продавать нужно уметь, а очень глубоко в задницу залазить господину че, такой индивидум есть, домантович, его пытальсь 5 раз уволить, в результате повысили над всеми московскими менеджерами. Как говорится язык до киева доведет. То что писали об руководителе.

Тренингов вообще ни каких нет и не предусмотренны. Только об ассортименте по минимум. Больше никто не задерживается. Хоть работай, хоть не работай разница в з/п будет небольшая. Поскольку если ты въебываешь, то тебе такой план с приростом поставят, то как говорится а теперь не заебёшься его выполнять.

И , да, последнее, не забывайте сокращая штат в регионах набирать его в москве- матушке, оно так правильнее - видно кто что делает, а то эти с*** в регионах спят и безедльничают. Но лишь к концу года по результатам 12 месяцев , вы понимаете что наебалово пошло под откос, но еще не хотите признавать то , что паровоз разогнался и с рельс "в тупик" на рельсы " увеличение продаж" поезд перевести такими мизерными усилиями невозможно. Хоть они и закупаются у нас же, но продают на порядок дешевле. Даже на рынке ив ашане дешевле чем в нашем прайсе. Постоянно нет товара на складе.

Странно и нелогично) из отрицательных сторон-находится не в пешей доступности от метро и зп серая. Уважаемые андрей валерьевич,олег рудольфович и вся п********** директоров. Мы , региональные сотрудники ооо эврика искренне рады, что по нашим твердым убеждениям вы получили огромной (удалено) от владельца за то что провалили продажи. ) поздравляем ) наши зп у всех меньше чем были в 2011 , вы про это забыли. А как насчет дистрибьюторов которым даже по бутылке шампанского не прислали. Зато календари с фотографиями сделанными владельцем бизнеса каждому в зубы ежегодно. Вы ,уважаемые, искренне считаете что этого никто не видит.

Было приятно но это была игра учредителя в демократию, что бы мы не разбежались. Систему зп изменили и как итог сокращение дохода. ) интересуют только отчеты, а не реальная ситуация на июль мой план +45%, наверное последний месяц в компании. Остался еще его вторая половина. Для меня, побывавшей на несметном количестве собеседований осталось загадкой, почему поиск кандидата на данную вакансия затянулся более,чем на месяц. Что, все кандидаты не подходят. В вакансии из требований-знание английского и высшего образования-без опыта.

Пока вы не наведете порядок в бух учете и экономике вам так и будут лапшу на уши вешать иванов и бережкова. Да кстати не большой совет, вы попросите у них бизнес план до конца года с разбивкой по месяцам, отделам, позициям и объему продаж и у вас появится представление чем люди будут заниматься, за счет чего будут выполнять планы, с обоснованием, и тогда вы сможете хоть не много контролировать ситуацию, о то они ходят у вас там расслабленные в общем это лишь маленькая часть того что я мог бы еще рассказать. К моему письму не надо присоединяться или опровергать мне глубоко начхать меня это уже не касается, но мне глубоко обидно за то сколько я отдал этой компании и как со мной поступили. Я был готов еще на многое, но мне просто не дали шанса. Снизили планы на 2-а месяца, сказали будем жить по новому.

Владелец компании решил все взять в свои руки, но новое руководство его разводить как мальчишку, для чего было необходимо увольнять половину всего руководящего состава, зачем уволили всех супервайзеров. И самое главное что от этого изменилось. Денис евгеньевич вы бы обратили внимание на отчеты которые вам подсовывают, провели бы аналитику приростов к прошлому году, к прошлому месяцу, да и вообще вы сами хоть знаете какая мотивация у ваших сотрудников. Финансовая составляющая в вашем государстве это вообще отдельное болото. Что вам говорят когда подсовывают зп, или как с персоналом.

Начальник склада чг (фио) не может контролировать товар, который уходит со склада. В случае обнаружения проблем, всю вину валит на сотрудников склада, несмотря на то, что кладовщики всегда отгружают товар, указанный в накладной. Столовую надо бесплатно для сотрудников, оно и так цены как в советском союзе, но можно было бы и бесплатно накормить людей. С приходом новых руководителей стало невозможно работать. По мне, так верните че обратно. Что могу сказать про отрицательные стороны, новое руководство совершенно не умеет ставить правильно и грамотно задачи.

Мои выводы, такие, что лежать на диване перспективней. А если после всего, что вы прочитали, поедете все равно к ним, штош давайте. Жаль что из транспортного отдела убрали. У него были человеческие отношения с работниками. Водители были достойные ребята. Разворуют все новые начальники.