Отзывы сотрудниковГруппа Официальных Дилеров Сильвер

Корпоративных мероприятий почти нет — за год можно пересчитать по пальцам одной руки, и то не всегда. Для такого коллектива это заметный пробел: людей объединяет разве что рабочая рутина. Отдельный вопрос — место для отдыха. Его попросту не существует: негде нормально переключиться в течение дня, выпить чай и отдышаться между задачами. Учитывая, что условия труда в остальном выстроены, это выглядит странным упущением.

Работать комфортно: офис от дома недалеко, руководство без перегибов, корпоративная жизнь есть — не формально, а по-настоящему. Коллектив сложился спокойный, без лишней напряжённости. Два момента, которые хотелось бы исправить: с парковкой для сотрудников ситуация напряжённая — мест стабильно не хватает. И стоило бы рассмотреть гибридный график хотя бы для части должностей, где это технически возможно.

Два момента, которые портят картину. Парковочных мест катастрофически не хватает — утром это превращается в отдельный квест, особенно если приезжаешь чуть позже стандартного времени. С этим давно нужно что-то делать. Второе — офисный формат без каких-либо исключений. Ряд задач вполне позволяет работать из дома хотя бы пару дней в неделю, но гибридного варианта нет даже для тех должностей, где это было бы логично. Оба вопроса поднимаются среди коллег регулярно, но пока без движения.

Из того, чего реально не хватает — бесплатных лекций для сотрудников нет, и ДМС базовый, без расширенного пакета. Хотелось бы, чтобы это изменилось.

Удерживал на месте только коллектив — люди хорошие, и это единственное, о чём не жалею. Кафе открыли, правда, спустя три года после того, как об этом начали говорить. С остальным всё сложнее. График жёсткий и неудобный, официальная зарплата — отдельная история: что из неё удерживают и за что, никто толком не объясняет. Выдают тоже не всегда в срок — приходилось уточнять и ждать.

За время работы здесь удалось освоить немало — коллеги помогают, руководство слушает и реально участвует в обсуждении новых идей. Это ощущается и на уровне задач, и в том, как выстроена коммуникация внутри команды. Чего не хватает — так это какой-то системной заботы о здоровье сотрудников. Спортивные занятия, психологическая поддержка, хотя бы базовые программы по снижению нагрузки — ничего подобного нет. При том уровне вовлечённости, который здесь от людей ожидается, это было бы не лишним.