Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Из плюсов — удалёнка, зарплата на уровне рынка и без задержек, отличная сработавшаяся команда, которую, правда, сократили за пару дней. Из минусов — постоянная смена приоритетов и срочные задачи с пометкой «нужно вчера», о которых руководство знало месяцами, а то и годами, но игнорировало до критической точки; в итоге начинались переработки, кранчи и копилась усталость. Сокращали не по заслугам, а просто так и максимально внезапно. Бесконечные реорганизации порождали постоянную неразбериху. С премиями вечно были вопросы — и по срокам, и по самому их наличию. Отдельной проблемой стало получение рабочих доступов, на которое ушло очень много времени.
Из плюсов — удалёнка, отличная команда (которую, правда, расформировали и сократили) и зарплата вовремя. Главная проблема — управление: средний менеджмент выслуживается перед топами и меняет позицию на лету. Особенно показательны волны сокращений по итогам PI: те, кто под них попал, нередко оказываются даже в лучшем положении, чем оставшиеся. Психологическое давление и неопределённость будущего «закаляют» тех, кто остался.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников