Отзывы сотрудников Хитэк

Через 3 недели мне позвонил товарищ и сказал, что его туда утвердили, на ту же должность, на которую я собеседовался. С этим товарищем мы работали вместе на последнем месте работы и он был моим подчиненным. Отсюда вывод - где компетентность сотрудника отдела кадров чекина ольга и руководителя отдела…>>.

Он у нас душа компании, всегда радует своими рассказами. Так, что добро пожаловать к нам мужчины. Хотелось бы добавить и свои пять копеек. Как и в любой российском­ компании есть свои плюсы и минусы, учитывая, что у нас везде принято начинать с минусов, итак: - в компании не развита структура взаимодейс­твия между сотрудника­ми, это очень сильно тормозит всю работу - приходится­ выполнять много всего, что не входит в твои обязанност­и. После собеседования мне ответили отказом "к сожалению, сейчас мы не готовы сделать вам это предложение, так как остановили свой выбор на более опытном кандидате. ", хотя вакансия была открыта на сайтах.

Больше не припомню, рабочие моменты. Настолько не существенные, что даже не стоят обсуждения. Нет соц пакета, частые переработки, оплачиваемые, но иногда и деньги не греют, хочется просто отдохнуть в выходные. Лично для меня минусы не значительны, и на работу не влияют. Но они есть, как и в любой другой компании. У нас в офисе чисто женский коллектив, по началу было не по себе, так как до этого работала в основном в мужских коллективах, эмоций намного больше у девушек. Да и одного мужчину к нам не давно перевели - это сервисник.

Мы самые честные и порядочные работодатели. Отрицательные стороны: не дают перерабатывать, заботятся о здоровье сотрудников. Чтобы остаться в офисе после окончания рабочего дня, надо попросить разрешения у руководителя и сотрудника службы безопасности. И еще письменно написать, почему я хочу задержаться и на сколько. Правда, если работы действительно много, то приходится каждый день посвящать много времени этим просьбам и в итоге задерживаться еще больше. Хотелось бы чтобы организовали обеды в офисе, пусть не бесплатные(но лучше, конечно, бесплатные или частично оплаченные).

Идеальных фирм не бывает, и хитэк не является исключением, но отрицательные стороны не стоят того что бы о них писать. Перспектив роста-никаких, небольшая зарплата. Собеседование проводила только сотрудница отдела кадров (видимо у нее очень высокое мнение о своей разносторонней специализации), дальше нее не пошло, то есть проф-качества оценивали по идиотским тестам и собеседованию где вопросы задавались с сайтов по поиску работы (есть там разные статьи) среди которых не было ни одного по вакансии. Причиной отказа назвали: не достаточно квалификации. Причем для этого пришлось самой звонить, через месяц, к тому времени уже устроилась на другую работу.

Деятельность начинаю с обмана. Обошла по офису все кого можно, включая уборщиц, с рассказом какая я "с***"и"тварь", ну да…>>. В период моей работы руководил компанией ооо хитэк-урал господин носов петр петрович, толстый с потными ладошками. С сотрудниками общался свысока, очень редко шел на встречу. Мог наорать, нахамить, в общем всячески испортить настроение.

При сокращении не хотели выплатить все что причитается по закону. Судилась с ними, суд выиграла. Не предупреждают о плохих последствиях после увольнения из компании. Проработав два месяца выяснилось что я в положении.

Не пойму, а вдруг в правду как то узнали. Что судим, да еще и за воровство. Пакета, хотелось бы более частой индексации зарплаты. Незначительные и не принципиальные.

Могу сказать всем бывшим анонимам (вернее одному-единственному анониму)очень известной фразой не менее известного мыслителя: "никто не обижает нас кроме нас самих" в этом городе много дверей, просто имейте знания, интуицию и уверенность, чтобы открыть нужную вам дверь, а закрывая ненужную, имейте достоинство не поливать бывших руководителей, сточными водами вашей, позвольте выделить, собственной системы неполноценности,…>>. Мне не нравится "толерантность" наших руководителей в екатеринбурге в отношении некоторых бездельников, на пример водителя лазарева, которого долго терпели и вот наконец только уволили. Отличная компания для людей, интересующихся бизнес-процессами конца 90-х - начала 2000-х. Всегда масса сплетен, подковерных интриг и всяческих весёлостей. 70-80% своих должностных обязанностей узнаешь после того, как начинаешь работать.

Периодически с интересом просматриваю их вакансии. Неповоротливость в принятии решений, если это касается участия московского офиса. Отдаленность москвичей от жизни филиалов настолько сильна, что зачастую без их участия работа более эффективна, чем при их участи. Доброго дня, читатели и писатели.

Планы и цели выставляются практически не реальные. Очень трудно поднятся по карьерной лестнице. По истечению 2х-3х лет не происходит дальнейшего развития в компании и все становится рутиной. Не отрицательным, а скорее слабым звеном могу назвать недостаточный уровень стратегического менеджмента. Больше внимания уделять программам развития сотрудников внутри компании, с целью понимания сотрудниками своих перспектив и возможного дальнейшего роста. Никакого творческого роста:). Не нашлось подходящей (и устраивающей меня по всем пунктам) должности для дальнейшего профессионального развития.

Своеобразный стиль управления у одного из директоров:енютиной инны аркадьевны. "скандалы, интриги, расследования"плюс бесконечные совещания-ее конек. Тетенька вообщем то не злобливая, но крайне примитивная и недалекая. Уровень зп хотелось бы повыше. На рынке много предложений с большей зарплатой. Но из-за условий работы, коллектива и руководства уходить не хочется. В нашем регионе низкая з/п на любой должности, поэтому переехала в екатеринбург.

Довольна частая смена руководителей, каждый пытается совершить революцию в отделе, но как-то хреново получается. По зарплате обещают одно, но на деле выходит совсем другое, мотивация меняется чуть ли не каждый месяц. Планы выставляют нереальные, и еще любят их менять перед выплатой зарплаты. , коммерческий директор, прпдпочитает особо не вмешиваться в рабочий процесс. В отделе продаж постоянная…>>.

Корпоративная культура понятие сотрудникам не известное. За три года состав отдела сменился дважды) обещанные бонусы и премии приходится допрашиваться месяцами, напомню - обещанные. Такие как по завершеннии проекта или по результатам удачно проведенной выставки. Зарплатный рост - большая редкость. , опытных сотрудников при предъявлении ими "зарплпатных пожеланий" легко меняют на более дешевых новичков.

1- переучет раз в пол года, так как открытая выкладка есть недостачи. 2- руководству не интересно почему из одного магазина бегут сотрудники, неадекватный админ, безнаказанность. 3- при увольнении выплата бонусной части под вопросом. Дня показываешь сумку, почему-то админ.

Не понравилось, время зря потратила только. Не понравился инспектор отдела кадров и директор, неприятные. , потом бонусы, планы завышенные. Директор сказала, что график 2/2, но если кто-то в отпуске или заболел нужно выйти в другой магазин. Осталось неприятное впечатление об этой компании. Никому не советую туда идти работать.

Не стоит забывать, что собеседование-это всего лишь процесс коммуникации для определения совместимости работодателя и кандидата, здесь же своей физиономией показывают всю свою значимость в компании, и неприязнь к кандидату. Никогда бы не пошла работать в компанию…>>. Отсутствие возможностей для карьерного роста. Да и для самого магазина нет никаких перспектив развития и расширения. Руководство в этом не заинтересовано. Глупая, ленивая, не компетентная хамка.

Собирают идеи, мне даже не написали о результатах собеседования. Ищут нового сотрудника за спиной у работающего. В компании одни штрафы, руководитель и бухгалтер договариваются о штрафах, отработала небольшое время и ушла, в этой компании денег не заработаешь, ты только должна продавать, а доход руководство себе в карман. Еременко - цепной пес компании, глупая и хитрая, бог ее покарает за все отношение к людям. Впервые после собеседования осталось такое негативное впечатление. Hr-директор явно нетрадиционной ориентации, не презентабельного вида, то и дело придирался к информации в резюме, переглядывался с ведущим менеджером с надменной улыбкой.

"софковый" подход к работе и к своим сотрудникам, много обещаний и бла-бла-бла. Много обещаний клиентам компании со стороны руководства, а потом сотрудники "расхлебывают" эти воздушные обещания. У руководства нет желания развивать компанию. Часто меняют офисы и руководящий состав, маленький штат сотрудников до 10 человет. Был на собеседовании на должность директора по маркетингу. Много выспрашивали, думаю, просто мониторили. У них интернет-маркетинг в ужасном состоянии, а что делать не знают.

То что пишут на сайте о своих проектах это все пыль и ничего более, нормальные заказчики к ним не обращаются. Начальство к мнению работников не прислушивается, офис расположен неудобно, к тому же напротив стройки. Руководство наделает дел и оставляет сотрудников самих разбираться, без какой либо поддержки. Весь бизнес построен на пополнение одного кошелька. При заказе оборудования или запчастей - консультаций никаких, подход к клиенту - не надо - валите, без вас проживем.