Другие названия: Ингосстрах , СПАО Ингосстрах, ООО СК Ингосстрах-М, ООО СК Ингосстрах – Жизнь, ЗАО ИнВест-Полис, Ingosstrah
Получила бонус и убежала со всех ног из ингосстраха. Если вам некуда стремиться в жизни, если просто нужна работа для просиживания штанов - то ингосстрах вам подойдет. Но если вы хотите развиваться, расти, чувствовать себя нужным, воплощать в реальность свои мечты - то обойдите ингосстрах стороной, там никому ничего не светит. Все просто замечательно, переходите работать в ингосстрах. Абсолютное отсутствие нормального роста зарплаты поголовно у всех сотрудников данной конторы.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
В целом обстановка очень даже приятная. Собеседование со мной проводила руководитель отела и оставила у меня очень приятное впечатление. Но, к сожалению, моя кандидатура не подошла и я получила от менеджера отдела персонала письмо с отказом, но в нем было настолько правильно подобраны слова , что его было приятно читать. Примерно через неделю мне предложили еще одну вакансию в новом отделе, суть примерно та же – работа с почтой, документам, 1с, звонки (но не клиентам, а партнерам-автосервисам). Схема та же: сначала дает информацию по телефону, и только получив ответ, что вам это интересна должность, назначает собеседование с руководителем отдела. А учитывая, что в компании открыто много вакансий и нужно оценить много соискателей, то это ,пожалуй, оптимальный вариант. Руководитель отдела, также оставил у меня только хорошее впечатление, думаю, что работать под его руководством очень комфортно.
Не ходите работать в ингосстрах, не тратьте на него свою жизнь. В ингосе просто невозможно чего-то добиться, там царит перманентная закостенелая дискриминация своих сотрудников. Это политика генерального директора григорьева, он думает, что такая политика правильная, но…>>. Люди работают на последнем издыхании, подразделения открыто конфликтуют друг с другом, потому что нервы просто не выдерживают. Настоящие профессионалы на которых держался имидж компании, увы, ушли, остались только те, кто боится что-то менять в своей жизни. Откровенная нехватка кадров, новых сотрудников пытаются набрать за копейки, тем кто проработал по 5-10 лет зарплату просто не повышают, премия, которой так любят хвалится…>>.
Сотрудник отдела персонала рассказала о вакансии по телефону – основные обязанности, уровень зп, график работы. Получив мое согласие, пригласила меня на собеседование, а также отправила письмо с подробным указанием того, как их найти и что с собой взять. Страхование, бонусные и скидочные карты партнеров, официальное трудоустройство. Есть большая зона кофе-поин (сделана по типу кафе), спортзал для сотрудников, качеля, детская комната (если возникнет необходимость привести с собой ребенка на некоторое время). Офис по типу open space(по простому большой бывшие цеха,в которых рядами установлены столы с компьютерами).
В компании не осталось ни одного человека, которому бы он хоть как-нибудь да не подна. Рал: или зарплату не повысит, или должность не повысит или кусочка премии лишит. Претензии только к руководителю управления делами егоровой наталье аркадьевне. Это самовлюбленная и агрессивная дама на момент моего трудоустройства вообще, как потом выяснилось, не имела понятия, какие обязанности предстоит выполнять. Благодаря ее некомпетентности и незнанию реального положения дел я устроилась на совершенно не подходящую мне работу, три месяца промучилась, а потом еле уволилась. Надеюсь, компания с ней уже простилась.
На самом деле всё не так плохо, как пишут. Хороший коллектив, зарплата без задержек, спокойно можно высказать руководству свои пожелания. Искала работу после декрета. На hh откликнулась на вакансию «специалист по работе со страховыми документами». Предварительно ознакомилась с отзывами о компании и они были не самые лучшие.
На вопросы нач может даже и не ответить. В отделе урегулирование убытков есть метрик. Которому важны лишь свои проблемы. Являясь замом, он из себя строит великого начальника, который на побегушках у макса) ужасное впечатление от компании и его руководства. В период увольнения сразу были написаны заявления от 6-ти сотрудников. Ну кто мог назначить генеральным такой большой компании жалкого мелочного никчемного человека григорьева.
Коллектив в согаз ненавидит новых сотрудников и не уважает работающих сотрудников (отсюда многие проблемы). Но уж если в детстве людям что-то не додали в плане воспитания, тут уж ни чего не поделаешь … и начальство, которое своими невыносимыми планами, не работающими программами и низкой зарплатой отбивает все желание от существования в данной компании. Самый человечный, понимающий начальник (он справедливый, понимающий и как мне показалось добрый руководитель. ) но видимо он не знает совершенно ни чего о своих подчинённых. Уважающие себя люди уходят из этой компании. Перед трудоустройством начиталась отзывов, много было негативных.
Какие дурацкие названия должностей-экономист, эксперт( низкая школа оценки персонала). У нас в отделе все ищут работу. Долго ждали мы смены руководства медицинского контакт-центра. И вот, к чему мы пришли - работать стало ещё более невыносимо, так как идиотизм перешёл из закрытого кабинета в открытый "эфир" в виде начальника отдела плановой помощи. Несчастная одинокая женщина сидит на работе каждый день до ночи (а иногда и по ночам) и мешает работе отдела своими неадекватными действиями и распоряжениями. Ждёт нас тот же развал, текучка и унижение. 3 тура глупых собеседований.
Мадам вообще отдельная история (в лицо улыбается и так же в лицо может позволить сказать неприличную фразу, даже писать противно). Менеджер тоже далеко не ушла, делая поспешные и совершенно не обоснованные выводы, оскорбляет словами и все это она говорит в лицо при других сотрудниках, которые делают вид, что ни чего не происходит. Вообщем одним словом -» чудесный, женский коллектив «и отношения между подчинёнными и руководителями. Уходят из согаз лучшие кадры -это ведущий менеджер, которая как ни кто другой достойна руководящий должности. Она отличный менеджер и человек в целом. Очень была рада знакомству с ней и приятно было работать.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
