Отзывы сотрудниковIntelsib

Руководитель подробно расспросила меня по пунктам резюме об опыте в seo, задачах, системе мотивации и прочих деталях. Затем пошла череда личных вопросов. Собеседование закончилось после того, как я не сочла нужным подробно отвечать на вопрос "на что вы живете. Когда я со своей стороны попросила руководителя поподробнее рассказать о компании и задачах…>>. Более некомпетентного hr я не встречала. Потеряла резюме, хотя сама звонила.

Начнем с последнего пункта. Лично мне звонила какая то дама и задавала глупые вопросы из цикла я следователь хочу подловить тебя на вренье. Потом эта странная дама вообще начала орать как не дорезанная в трубку. Кого вы вобще выбираете на должность менеджеров по персоналу. Проходила два собеседования в этой компании на должность аккаунт-менеджера. На втором присутствовали hr и руководитель отдела сопровождения.

Зп меньше минималки, график отстойный с 10 до 19ч, корпоративная культура на нуле, текучка бесконечная, долгожители неадекват конкретный. Денег в компании нет, экономия на всем, особенно на зп сотрудников. Много психически ненормальных людей. Надо реально вкалывать, анесоздавать видимость. Приходится много учится, постоянно впитывать новые данные. Интелсиб можно сравнить с квадратом в котором 4 угла , сама организация, отношение к сотрудникам, отношение к клиентам, отношение к своему делу, отношение к кандидатам на работу.

Потеряла резюме, хотя сама звонила. Лезет в личную жизнь с вопросами из раздела "а на чьей вы шее и почему". Несёт чушь (-работы в офисе полно - а у вас что, не в офисе. -у вас написано без опыта и с обучением -нет, вы не подходите). В общем, не знаю, как там с самим местом работы, но на нее нужно обратить внимание. Полностью поддерживаю прошлые отзывы про менеджера по персоналу, издевательства, высокомерный тон, насмешки. Если, чтобы попасть в компанию, необходимо пройти собеседование с менеджером, который смеется и усмехается, что характеризует ее с непрофессиональной стороны, то извините, но это огромный минус у компании.

Потом эта странная дама вообще начала орать в трубку. Кого вы вобще выбираете на должность менеджеров по персоналу. Иногда нужно задержаться после работы, так как не успеваешь сделать все дела вовремя. Более некомпетентного hr я не встречала.

» у нас не может быть неточностей мы же: «крупная компания международного уровня». Надо реально вкалывать, а не создавать видимость. Приходится много учится, постоянно впитывать новые данные. Интелсиб можно сравнить с квадратом в котором 4 угла , сама организация, отношение к сотрудникам, отношение к клиентам, отношение к своему делу, отношение к кандидатам на работу. Начнем с последнего пункта. Лично мне звонила какая то дама и задавала глупые вопросы из цикла я следователь хочу подловить тебя на вренье.

Если так получилось, что ваша точка зрения не совпадает с тй зрения руководства/вы считаете что нужно работать над системой обучения и вы в вежливой форме об этом сказали — готовьтесь услышать пренебрежительный и даже грубый ответ. Отвратительная система обучения. Если вы что-то забыли (поток информации в первый день просто огромен, все записать нереально, да все они и не говорят ибо сами забывают…) то либо готовьтесь к самой неохотной и ленивой помощи от куратора, которую я когда-либо встречал, либо придумывайте что сделать на ходу и верьте, что-то, что пришло вам в голову это правильное решение. Неточная формулировка в задании.

Штат раздут, ведь каждый руководитель хочет как можно меньше делать и иметь как можно больше подчиненных, чтобы чувствовать себя важным, так как руководителем они могли стать только в такой конторе. А потом можно и на работу не ходить. Если ты приходишь не работать. Каждый держится за свое кресло зубами: трудно найти место, где еще можно … собственников, которые в силу неопытности и недалекости не читали о пользе периодической смены руководства. 617, относится не уважительно к соискателям.