Отзывы сотрудников · страница 2 из 5iSpeak

В принципе мне все ясно, вопросов не возникало, но появилось смущение по поводу трудоустройства. Мне эта должность показалась интересной, но все таки запись в трудовую хочется, поэтому мне не подходит. Дружный коллектив, достаточно организованная работа компании. Очень хороший коллектив и начальство: приятно работать, когда тебя понимают и поддерживают.

Сейчас прошел двухнедельное обучение, методика интересная, по идее должна работать. Сидишь себе в кабинете, звонишь, никто не трогает. Коллектив хороший, начальство конкретно меня не трогало вообще. Тепло, чай кофе в любое время. Собеседование проводила исполнительный директор.

Был на собеседование на должность преподавателя. Собеседование проводил методист. Очень понравилось то, что прямо на входе тестируют и общаются на английском. Руки тряслись, как у школьника, так как никогда не преподавал по хэдвею.

Радует, что работа выстроена достаточно четко - с порога дают необходимую информацию и инструкции, не надо особо ничего придумывать, даже если раньше франшизы не продавал. Если не совсем дурак - справишься. И хочешь - не хочешь, до результата тебя доводят - постоянное обучение, аналитика. В итоге твой уровень неизбежно растет. В целом все устраивало, работал бы дальше, если бы не пришлось переехать.

Молодая и быстрорастущая компания, основной плюс работы в ней, интересно принимать участие в развитии и видеть какой результат это приносит. Небольшая но очень сильная команда, постоянно работают над повышением качества работы своей и друг друга. Крутой вид из окна(мелочь но приятная) ушел из за личных разногласий с руководителем, но опыт полученный в данной компании был очень полезным и крутым. Проработал в главном офисе пол года продавцом, все было нормально.

Крутой офис в центре города, молодой коллектив. Работала ассистентом руководителя. Никогда ещё в моей практике не было так много интересных и нестандартных задач. Колоссальный опыт, который мне непременно пригодится в дальнейшем.

Набирает детей до 20 лет которых легче обмануть. Нагрузка большая,без договора лучше не устраиваться. Бывший сотрудник, потому что делать там нечего. Директор абас душевный и обаятельный малый, который, однако, считает, что сотрудники могут работать, как говорится, "за еду" или "за проезд". Но об этом вы узнаете в конце трудового месяца. Так что не вздумайте устраиваться сюда без договора. Коллектив женский, девушки со звездой во лбу, новеньких принимают плохо.

Коллектив просто шикарный, все дружные. Самой школой горжусь, реально предоставляет крутые знания ученикам. Руководство в меру строгое и лояльное. Свое место, ноутбук, никто не выносит мозг, работаешь для себя, на себя и для школы. Офис в самом центре города. Подведя итог: я на своем месте. Директор абас-азербайджанец хочет чтобы все работали бесплатно и без оформления.

Лояльность, дружелюбие, поддержка, совместное время препровождения, взаимовыручка. Хорошая , достойная зарплата. Если вдруг не получается что то , то обязательно все объяснят и обучат, придумывать велосипед не нужно, велосипед уже есть, просто садишься и крутишь педали. Если все делать, так как говорят, то результат неизбежен. Работаю больше года и на за что не буду искать другую компанию. Зарплата достойная по нашему городу.

Вовремя платят зарплату и официальное оформление, весь соц пакет. Сначала были хорошие ученики, адекватная оплата, работа консультантов. -самый лучший в мире коллектив, - условия, рабочее место,удобное расположение, - квалификация, обучения, семинары, конференции за счет компании, - руководство всегда находит компромисс в любых ситуациях. -обеспечение всеми материалами. Коллектив просто топ, расположение (центр города), обучение и помощь в повышении квалификации.

Зарплата, которую обещают на собеседовании в итоге выходит в два раза меньше. Руководство заботится только о том, чтобы набить собственный карман.

Директор помешан на всяких тренингах и считает их единственным путем профессионального развития. Абсолютно неуважительное…>>. Используют преподавателей как рабов. Если вам нечего делать дома и у вас нет ни семьи ни личной жизни - добро пожаловать в айспик. Даже один выходной внеделю приходится выбивать из руководства. И даже если его пообещают, то не факт что потом дадут или дадут а потом не отберут. Официально не оформляют сотрудников.

Но в принципе так у любого работодателя,…>>. Директоров, что сразу напомнило методы подбора в компании сетевого маркетинга. Все сразу стало понятно, некоторые вновь пришедшие увидев эту картину сразу уходили, я решил остаться для интереса - что же они такого раскажут, но, когда понял, что суть предложения мы услышим не скоро (после короткого рассказа каждого несчастного…>>. Крайне негативные впечатления после посещения данного работодателя. В компании абсолютно забыли, что у нас назначено собеседование.

Из тех кто остались, лектор бегло просмотрев резюме, оставил 4-5 человек ( я не в их числе). То есть вместе с дорогой ( час туда, час оттуда и примерно час там) я потратила 3 часа своего времени,…>>. Любят проводить групповые собеседования, но скорее это даже + компании, потому, что когда надо быстро набрать персонал, то это очень даже эффективно, чем общаться с одним человеком по 30-40 минут. Компания хорошая, но есть над чем работать.

Вы не упомянули о том, что в задании вам были выданы документы регламентирующие работу офиса, которые кандидат должен был выучить. Вы этого не сделали, именно поэтому не прошли. Также прошу заметить, что вас никто не принуждал…>>. Цель - получить 50 живых контактов лиц, желающих…>>. К одному и тому же времени пригласили примерно 15-20 человек. Такое впечатление, что резюме заранее никто не читал, а пригласили всех желающих, что бы прорекламировать свою компанию. Лектор собрал со всех резюме, провел презентацию компании.

Увидев в холле толпу ожидающих - я была в шоке, поскольку возраст у всех был разный, соответственно и опыт работы тоже - я поняла, что людей приглашали без разбора. В назначенное время человек, который должен был с нами провести собеседование не явился, как оказалось, он вообще был не в курсе. Неудобный вход, нужно точнее указать необходимый домофон. В кабинете , где мы сидели , было душновато. Спасибо за отзыв о нашей компании. Сожалею, что вы не прошли наш отбор, мы взяли вашего коллегу. Мы, действительно, проводим групповые собеседования и жесткий отбор кандидатов и даем им сложные задания с целью найти лучшего.

Не оформление по ткрф, странный график работы. Вам дают задание, вы рвете жопку а потом вы не подходите, но наработанные контакты остаются в фирме. Объявление висит несколько месяцев. Через день собеседования по 5-10 человек. За все время человек 200 пришло. Или набирают в космонавты или просто лохотрон. Откликнулась на вакансию на hh, после чего позвонили и пригласили на собеседование.

Обучение это вообще нечто начинается с того что дают в руки с десяток листов на самостоятельное изучение и добавляют 30 минутным роликом. Парень в котором рассказывает про уровни знания языка и способы обучения но ни коим образом не про то какие курсы есть что они из себя представляют. Устраивался на работу в течение месяца, учитывая что так называемое время обучения (просмотр видеороликов) длится около 5 часов. По прошествии месяца работы без контракта, мне уже дали мое расписание, объяснили дресс-код и внутренние порядки, но неожиданно на горизонте…>>.

Если вам навялили кредит пиши заявление под подпись. Хотя нас учили не ставить номера входящих. Поэтому сразу в коминет по защите прав потребителей и заявление в полицию о мошенничестве. Оформления нет все по каким…>>. Но всё меняется стоит выйти на стажировку. Если вы вышли первым делом спрашивайте договор+мотивацию и внимательно ознакомьтесь. Регламент менеджера противоречит как законом тк рф так и самому договору.

Плюс ко всему свою нагрузку ты должен распределить сам и найти себе замену. Отсутствие соц пакета, много чего нужно знать, грузят за выполнение планов продаж, приходилось работать в выходные или личное время. Загрузка очень высокая, сложно совмещать учебу и работу, поэтому на данный момент сделала выбор в пользу первого , но опыт получила прекрасный. Разводят клиентов как дошели косметика. "не забудьте взять паспорт". Потом задача навялить человеку кредит и убедить его что кредит это как абонемент в фитнес центре. Короче учат разводить клиентов.