Отзывы сотрудниковКапстройпроект

Я так понял от 40 до 70 где то (на руки). - при увольнении премию за последний месяц-полтора все таки не выплачивают. Ну, а в целом, с учетом того, что все познается в сравнении, нормальная рабочая организация. Конечно есть конторы где и денех больше, и работа степенная неторопливая, только вот подозреваю что если мы там никого не знаем и нас никто не знает, то мы все бодрым шагом идем лесом как минимум со своим резюме на хехеру. А капстройпроект нормальная рабочая организация с гарантированным обьемом работ и, самое главное, дающая опыт и стаж в пировской работе, которая всегда будет востребована в пределах мкада. Нет столовой, кабинеты подубиты.

- почему то крайне не равномерно распределена работа отделов. Пректов заказчика звонит 4 раза в день и орет вы че там анкера сраные не можете мне согласовать. - в связи с необходимостью в срочном порядке выдавать на стройку разделы по готовности, постоянно ведется корректировка марок проекта по отдельности, в связи с чем большой обьем работ по координации устранения замечаний практически по каждому разделу по отдельности и так по нескольким проектам. - зп помощников гипов сильно разнятся от возраста и стажа.

- не правильно относить к минусам большой обьем работ, но тем не менее, морально тяжело быть "неисполнительным на 50%", так как вопросы реально заваливают, под письмами как под перекрестным огнем. У нас при мне было 4 обьекта в активной фазе, ну и еще там добивали некоторые. Не хватало времени вникнуть, все в авральном режиме. Любителям детально все изучить перед каким либо действием будет трудновато, передастам (людям передающим что то кому то) будет более менее.

Брошенные арал работы сотрудники работают и зашиваются, никто не справляется со сроками во время. Чем тупее сотрудник, тем выше он в должности. Большинство кто устраивается на работу, в последний узнает что его принимают на более низкой должности, при этом заранее об этом не говорят. Зарплата вроде белая, но резко уменьшанная половинка зарплаты, вторую половину платят официально, но не всегда, эта премиальная часть является методом шантажа для всех сотрудников, то есть не понравилось начальству что-то не дадут, а если урабатываешься то дадут.

Не платежеспособная компания. Серая зарплата (деление на премиальную часть и официальную). Первую премиальную часть получите через 2 месяца, за это время будете питаться только за счет белой части. Потом могут выдать, а могут ее вообще не выдавать, объяснив «тяжелой финансовой ситуацией в компании».

В кабинете 50 м2 сидят 10-15 человек. Документы при увольнении не выдают на руки, а высылают почтой россии. Муж работал в данной организации пол года, в итоге его кинули на 50000 рублей при увольнении, более того владелец гапонкин антон ходил и орал на сотрудников, что все уроды и ему такие работники не нужны. Если вы хотите почувствовать себя ниже плинтуса можете к ним устроится на работу.

При увольнение лишают премиальной части. При сотрудниках обсудают тех, кто устраивается на работу и их оклад. По делу сказать ничего не могут. При подписании трудового договора дают обходной лист, чтобы первым делом пробежаться по всем этажам и собрать подписи, типа прослушал инструктаж. Но инструктажа нет от слова совсем. Пахнет сосисками и рыбкой в обеденный перерыв. Каждый ест у себя за столом.

70% отдела - бывшие сотрудники проектных институтов без особых знаний даже в типовых проектах, но зато при высокой должности. Офис в стиле контор 80-ых годов. Мебель разваливается под тобой. Новую либо с собой привози, либо собирай из остатков, но узнавай не чужой ли ты остаток хочешь себе присвоить.