Отзывы сотрудниковКапстройпроект

Уже наблюдается текучка кадров. Об админах: хотите жить в кайф, да еще с зарплатой выше чем у некоторых производственников - тогда вам в отдел оит (информац. Технологий, если кто не знает). Информационными технологиями в капстрое и не пахнет - вчерашний век (не относится к компам - компы новые, достаточно шустрые).

Так что, если вы соискатель-конструктор и можете работать по 12 часов и более - то вам в отдел оск (но зарплата за переработку не прибавится, наоборот не дадут премию в полном объеме, если не поспеете). Сроки проектирования для стадии "проект" еще хоть как-то терпимы (но сжаты). И тут все и начинается - и увольнения и недоплаты и всеобщая усталость. Капстрой - одна из организаций, которая хорошо зарекомендовала себя как быстро проходящая экспертизу. Проекты реновации (монолитное жильё) как пирожки влетают в экспертизу и также быстро вылетают с положит. Заключением (при этом зачастую очень "сырые"). Коллектив, стиснув зубы, тащит.

Нет общей стратегии развития бим технологии. Программы в капстрое исключительно легальные. Ничего для себя не поставишь. Никаких довесок и прибамбасов к автокаду не предусмотренно. Хотя, конструкторский отдел использует веткад (лицензионный) и по желанию его можно и архитекторам поставить и смежникам. Но, он подглючивает и почему-то на разных компах разный. Уже 5 архитектурных мастерских, а конструкторский отдел один и скоро там зашьются с работой (так как их в 2 раза меньше, чем архитекторов).

Карьерного роста здесь почти нет (есть небольшое число мелких должностей, которые иногда продвигают на одну ступень и то, ждать не меньше года). Штат лишних звеньев при проектировании раздут. А шаблон работы в автокаде (появился недавно) тормозит работу в самой программе. Его придумали (только не смейтесь) и внедрили админы. Также нет пока и бим менеджера. И те, кто работают в ревите - работают как умеют (некоторые даже хорошо).

Сейчас это уже не та организация, которую можно рекомендовать для приобретения опыта и повышения своей квалификации. Начнем с зарплаты: ее не индексируют. Индекированием не назовешь. Зарплата + 100% премия = ваши хотелки при трудоустройстве. То есть если хотели получпюать на руки 60тыс. Остальное - премия, но на усмотрение начальства.

Места для размещения сотрудников: тут как повезёт. Чаще тесно или очень тесно. Это для меня стало шок-новостью: четверть конструкторского отдела подаст заявление на увольнение. Это ключевые сотрудники (старейшие в этой организации, с огромным опытом работы. Постарался быть объективным.

Даже бессменные айтишники повалили. Офис тоже весь раздолбанный и убогий. Не стоит идти сюда работать, зря потеряете время, нервы и деньги. Большой объем работы, плохой дмс, отсутствие интернета. Не на уровне из-за премии, которая является плавающей. Нет заряженности организации на успех. Хорошие традиции потихоньку пропадают (некоторые исчезли).

Зато гонора у директора как у обладателя короны. Сроки сдачи документации вчера. Если с улицы, то надо так вылизывать опу, чтобы хоть как-то существовать. В архиве сидит неадекватно абсолютный. Про премию, при увольнении, можно забыть. Если ты дятел, то можно королевишне директрисе все и на всех доносить, премия обеспечена. Более или менее ценящие себя специалисты валят толпой на выход.