Отзывы сотрудников Капстройпроект

Да, еще - за опоздания на работу (более 5 минут) могут лишить части премии. А то, что ты задержалась на работе дольше на пару-тройку часов и отработала 5 минут опоздания - не в счет, все равно будешь виновата. С остальными проблемами можно ужиться, хоть их немало. Кстати, в капстрое пока еще не оупенспейс размещение сотрудников, но по комнатам сидят плотненько, так, что во время собеседования попросите показать, где будет ваше место (если придете). Быть может вам не захочется сидеть на проходе или лицом к лицу к начальнику отдела.

Помощи в обучении или адаптации не ждите. Те, кто имел смелости "бодаться" с айтишниками - поплатились или работой или плохим отношением с директором (а отсюда и премией). Они - неприкасаемые (но, никто так и не понимает, почему). Помощи быстрей дождешься от местного конструктора (часто выручает), но у него не хватает полномочий решать некоторые задачи, что расстраивает.

Уже наблюдается текучка кадров. Об админах: хотите жить в кайф, да еще с зарплатой выше чем у некоторых производственников - тогда вам в отдел оит (информац. Технологий, если кто не знает). Информационными технологиями в капстрое и не пахнет - вчерашний век (не относится к компам - компы новые, достаточно шустрые).

Так что, если вы соискатель-конструктор и можете работать по 12 часов и более - то вам в отдел оск (но зарплата за переработку не прибавится, наоборот не дадут премию в полном объеме, если не поспеете). Сроки проектирования для стадии "проект" еще хоть как-то терпимы (но сжаты). И тут все и начинается - и увольнения и недоплаты и всеобщая усталость. Капстрой - одна из организаций, которая хорошо зарекомендовала себя как быстро проходящая экспертизу. Проекты реновации (монолитное жильё) как пирожки влетают в экспертизу и также быстро вылетают с положит. Заключением (при этом зачастую очень "сырые"). Коллектив, стиснув зубы, тащит.

Нет общей стратегии развития бим технологии. Программы в капстрое исключительно легальные. Ничего для себя не поставишь. Никаких довесок и прибамбасов к автокаду не предусмотренно. Хотя, конструкторский отдел использует веткад (лицензионный) и по желанию его можно и архитекторам поставить и смежникам. Но, он подглючивает и почему-то на разных компах разный. Уже 5 архитектурных мастерских, а конструкторский отдел один и скоро там зашьются с работой (так как их в 2 раза меньше, чем архитекторов).

Карьерного роста здесь почти нет (есть небольшое число мелких должностей, которые иногда продвигают на одну ступень и то, ждать не меньше года). Штат лишних звеньев при проектировании раздут. А шаблон работы в автокаде (появился недавно) тормозит работу в самой программе. Его придумали (только не смейтесь) и внедрили админы. Также нет пока и бим менеджера. И те, кто работают в ревите - работают как умеют (некоторые даже хорошо).

Сейчас это уже не та организация, которую можно рекомендовать для приобретения опыта и повышения своей квалификации. Начнем с зарплаты: ее не индексируют. Индекированием не назовешь. Зарплата + 100% премия = ваши хотелки при трудоустройстве. То есть если хотели получпюать на руки 60тыс. Остальное - премия, но на усмотрение начальства.

Места для размещения сотрудников: тут как повезёт. Чаще тесно или очень тесно. Это для меня стало шок-новостью: четверть конструкторского отдела подаст заявление на увольнение. Это ключевые сотрудники (старейшие в этой организации, с огромным опытом работы. Постарался быть объективным.

Даже бессменные айтишники повалили. Офис тоже весь раздолбанный и убогий. Не стоит идти сюда работать, зря потеряете время, нервы и деньги. Большой объем работы, плохой дмс, отсутствие интернета. Не на уровне из-за премии, которая является плавающей. Нет заряженности организации на успех. Хорошие традиции потихоньку пропадают (некоторые исчезли).

Зато гонора у директора как у обладателя короны. Сроки сдачи документации вчера. Если с улицы, то надо так вылизывать опу, чтобы хоть как-то существовать. В архиве сидит неадекватно абсолютный. Про премию, при увольнении, можно забыть. Если ты дятел, то можно королевишне директрисе все и на всех доносить, премия обеспечена. Более или менее ценящие себя специалисты валят толпой на выход.

С премиями небольшие задержки, но это не то из-за чего стоит унывать и увольняться. Платят ползарплаты, директор абсолютно некомпетентная самодурка, с подобающей свитой. Условия работы и отношение скотские. Как может быть директором архитектор. Архитектор знать не знает ни внутренние сети, ни наружку.

Если вы надумаете работая, поменять работу и вывесите резюме, то за это вас оштрафуют - не дадут премиальную часть. Работы до фига, подчистка за старыми объектами. Не ходите дети в африку гулять. Стабильная зарплата закончилась два года назад. Компания разваливается, организация работ отвратительная, работают непрофессионалы (в основном приезжие),которые за небольшую зарплату согласны делать любую халтуру. Тонет контора, отцы основатели дербанят ее на части, народ с руками и мозгами бежит. От конторы осталась только вывеска.

Зарплата ниже плинтуса, обещают золотые горы, премии просто не платят. Злобные старушки - пенсионерки. Работы много, но зарплата не соответствует такому валу работы. Урезав премию вронкова решила распугать всех бездельников-пенсионеров, в итоге все кто "работал" ушли , а бездельники остались) гапы , гипы меняются по три раза до сдачи объектов , как и архитекторы. Коллектив все время обновляется , а так как никто уже не идет - сей час активно набирают фрилансеров)работа есть , но премию не платят. Даже если уважаемая воронкова вам лично пообещала) люди ходят по коридору грустные в ожидании зарплат ( не советую идти в этот дом престарелых).

А остальное типо премия, которую воронкова (директор) может урезать, из-за того, что не сдали в срок, а сроки просто нереальные, люди сидят там по 12-15 часов, иногда остаются в ночную, так как хотят получить полную зп… но зато за 6 мин опоздания нужно писать объяснительную воронковой, за что она тоже может урезать премию. ) и про это ни слова на собеседовании не говорится и также про штрафы, а для многих это принципиально…. Воронкова общается уже при приеме на работу-"я госпожа-ты холоп", оклад маленький, при приеме на работу тестируют it-дети, задавая вопросы по учебнику автокад, не понимая что многими опциями проектировщики из-за ненадобности не пользуются. Сама директор в бывшем "госпожа" башенного крана на стройке на собеседовании уже намекает на то, что премию вы будете получать от ее на это хотелки, орет в твоем присутствии на персонал (интеллигенцией вообще не веет от человека). Отвратительное впечатление.

Допотопная система выпуска документации с совершенно неуправляемой начальницей архива, я лично в шоке до сих пор, спустя годы работы. Хочешь сиди до ночи, хочешь уходи вовремя- все равно будешь куском говна. Но за любой, даже чужой косяк- голова с плеч, урезанная премия, никто и разбираться не станет. Но на работе все-таки работу работают за деньги, а не за иногда положительные эмоции. Все врут, обманывают, сплетничают, распускают слухи. Если ты молод и полон желания работать и расти- не работай в капстрое, все равно работать не дадут, задушат сроками, нищенской зп, истерикой руководства, урезанными премиями. Сгореть за полгода и заработать дергающийся глаз- вот итог работы в капстрое.

Бывают случаи, когда руководитель отдела из личной неприязни просто отказывается подписывать заявление на отгулы, урезает премиальную часть зарплаты. Поэтому, если вы хотите получать зарплату, на которую договариваетесь на собеседовании, лучше предпочесть для работы другую организацию. Нормальные условия труда отсутствуют- сидят все друг на друге, грязно, пыльно, документация штабелями лежит везде где только можно. Недавно случился пожар, полкапстроя залили водой и пеной, но сотрудники, прождав 4 часа на холоде, вернулись в здание и продолжили работу с рухнувшими сервером и интернетом. То, как выпускается п и р- отдельная история.

Если сотрудник увольняется, не выплачивается премиальная часть зарплаты, то есть 50% договорной зарплаты. А так как премиальная часть з/п за отработанный месяц начисляется только во второй половине следующего месяца, то увольняющийся сотрудник работает месяц-полтора месяца за половину зарплаты. Да и в любой другой период работы могут запросто урезать премию. На собеседовании об этом не говорится. Сроки выдачи проектов нереальные, люди вынуждены задерживаться после работы. Но зато за 7 мин опоздания нужно писать объяснительную в отделе кадров. Могут пообещать компенсировать переработки, но когда сотрудник просит отгулы, руководитель отдела делает все, чтобы их не предоставить.

От директора воронковой слов спасибо за работу не дождёшься никогда. Прошло 3 года ее директорства. Лучшие люди ушли , но не из-за денег. Когда же вы это поймёте , что уходят от неадекватного руководителя. Остались пенсионеры и иногородний молодняк с претензиями.

В проектировании "0", а как следствие такое же управление. Вешает на гип по несколько проектов, да они и одного толком не знают. Хочешь работать гип перестань себя уважать. Все гип никуда не годны после такой работы, они как сотрудники макдонольдса с погубленной личностью и способностью принять решение. Начальники отделов и гап это знаю и дополнительно принижают и вещают все шляпы. Сидит директор и выполняет все указания чиновником не борется за проектную школу и команду, главное это бурная деятельно и процесс, чтобы все что-то делали и чувствовали себя виноватыми и обязанными.

В бюро гипов адская атмосфера, сидят все друг на друге, офис зачуханый ,большая текучка (до меня за полгода сменилось 6 гипов по моим объектам). Вешают по 8 объектов, отсутствие интернета. , когда уходил - все завидовали - дурдом. Премиальную часть (серая з/п) не выплатили, хотя анисимова (руководитель бюро гипов) лично обещала рассчитаться полностью. Если есть возможность , ищите что-то другое. Уровень компании определяется управлением. Директор, всю информацию досконально проверяет, никому не доверяет, а самой уровень ниже представить нельзя.