Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Капстройпроект

Эта девушка дала задание, открыла автокад, где просто в одну кучу набросаны панели, никаких настроек и 15 минут, чтобы выполнить задание. На что я ответила: «чтобы начать работать, нужно настроить своё рабочее пространство, а не в этой куче панелей рыться, вы же когда начинаете работать, вы первым делом настраиваете автокад под себя, чтобы работа была продуктивной. На что мне девушка ответила: «я в автокаде не работаю. Почитала комментарии, поняла, что просто бог отвёл.

Нет кофепойнта, своей столовой. Позвали на собеседование, прежде чем общаться с гипом нужно пройти тест по autocad, что меня очень удивило, ведь опыт проектировщиком у меня 7 лет, само собой разумеющееся я умею работать в этой программе. В растянутой кофте и трениках, такое чувство, что она только что с огорода, отложила тяпку и решила поработать. Поняла, что о дресс-коде девушка не слышала, а с неё начинается впечатление о компании, ведь каждый день она работает с новыми людьми.

Я так понял от 40 до 70 где то (на руки). - при увольнении премию за последний месяц-полтора все таки не выплачивают. Ну, а в целом, с учетом того, что все познается в сравнении, нормальная рабочая организация. Конечно есть конторы где и денех больше, и работа степенная неторопливая, только вот подозреваю что если мы там никого не знаем и нас никто не знает, то мы все бодрым шагом идем лесом как минимум со своим резюме на хехеру. А капстройпроект нормальная рабочая организация с гарантированным обьемом работ и, самое главное, дающая опыт и стаж в пировской работе, которая всегда будет востребована в пределах мкада. Нет столовой, кабинеты подубиты.

- почему то крайне не равномерно распределена работа отделов. Пректов заказчика звонит 4 раза в день и орет вы че там анкера сраные не можете мне согласовать. - в связи с необходимостью в срочном порядке выдавать на стройку разделы по готовности, постоянно ведется корректировка марок проекта по отдельности, в связи с чем большой обьем работ по координации устранения замечаний практически по каждому разделу по отдельности и так по нескольким проектам. - зп помощников гипов сильно разнятся от возраста и стажа.

- не правильно относить к минусам большой обьем работ, но тем не менее, морально тяжело быть "неисполнительным на 50%", так как вопросы реально заваливают, под письмами как под перекрестным огнем. У нас при мне было 4 обьекта в активной фазе, ну и еще там добивали некоторые. Не хватало времени вникнуть, все в авральном режиме. Любителям детально все изучить перед каким либо действием будет трудновато, передастам (людям передающим что то кому то) будет более менее.

Брошенные арал работы сотрудники работают и зашиваются, никто не справляется со сроками во время. Чем тупее сотрудник, тем выше он в должности. Большинство кто устраивается на работу, в последний узнает что его принимают на более низкой должности, при этом заранее об этом не говорят. Зарплата вроде белая, но резко уменьшанная половинка зарплаты, вторую половину платят официально, но не всегда, эта премиальная часть является методом шантажа для всех сотрудников, то есть не понравилось начальству что-то не дадут, а если урабатываешься то дадут.

Не платежеспособная компания. Серая зарплата (деление на премиальную часть и официальную). Первую премиальную часть получите через 2 месяца, за это время будете питаться только за счет белой части. Потом могут выдать, а могут ее вообще не выдавать, объяснив «тяжелой финансовой ситуацией в компании».

В кабинете 50 м2 сидят 10-15 человек. Документы при увольнении не выдают на руки, а высылают почтой россии. Муж работал в данной организации пол года, в итоге его кинули на 50000 рублей при увольнении, более того владелец гапонкин антон ходил и орал на сотрудников, что все уроды и ему такие работники не нужны. Если вы хотите почувствовать себя ниже плинтуса можете к ним устроится на работу.

При увольнение лишают премиальной части. При сотрудниках обсудают тех, кто устраивается на работу и их оклад. По делу сказать ничего не могут. При подписании трудового договора дают обходной лист, чтобы первым делом пробежаться по всем этажам и собрать подписи, типа прослушал инструктаж. Но инструктажа нет от слова совсем. Пахнет сосисками и рыбкой в обеденный перерыв. Каждый ест у себя за столом.

70% отдела - бывшие сотрудники проектных институтов без особых знаний даже в типовых проектах, но зато при высокой должности. Офис в стиле контор 80-ых годов. Мебель разваливается под тобой. Новую либо с собой привози, либо собирай из остатков, но узнавай не чужой ли ты остаток хочешь себе присвоить.

Но по причине большой загрузки никто уже не стремится помогать с развитием).

Проведя осознанное сравнение, можно с уверенностью сказать - капстройпроект во многом очень даже сильная организация в смысле системы работы, накопленного опыта и профессионализма. Здесь есть очень (не побоюсь подчеркунь очень) высококлассные спрециалисты с громадным опытом и правильным подходом. И проявив желание, можно получить бесценный опыт (относиться не ко всем подразделениям). Если повезет, то главным достоинством станет коллектив (или то, что от него осталось). Некий опыт приобрести возможно (с нервотрепкой конечно).

Организация повышает квалификацию своих сотрудников. Весь институт обучили программе ревит, работает бим менеджер, ищут второго. Все, что было обещано во время приема на работу, все выполнено. График работы напряженный, иногда приходится оставаться после работы. За все переработки и работу в выходные дни дают отгулы. Поменялось руководство, чистят кадры, налаживают работу, вот и отзывы от обиженных. При этом надо хорошо представлять или даже знать (не по наслышке) как там в других компаниях работается.

Никого не собираюсь переубеждать, нужно приходить сюда и работать, видимо, чтобы все досконально понять. Но очень обижают отзывы людей, которые столько неприятного и порочащего пишут. Постаралась быть объективной. Все сотрудники, которые работаю со мной в отделе получают тоже 100% премию.

Компания давно уже в секторе проектирования, зарекомендовала себя с достойной и стабильной стороны. Да, безусловно, не все безупречно, но, покажите, уважаемые, хоть одну организацию, где все превосходно и без нюансов. Мы, работники зао "капстройпроект" - не знаем слов "задержки зп", "серая зп", нам все оплачивают, и вовремя, хочу заметить. Работа отлажена, офис комфортабельный.

Можно отсидеться "до лучших времен" на голом окладе. 300-350 адекватных людей, вполне контактных. Хорошее руководство, всегда все идут навстречу. Условия труда, конечно, оставляют желать лучшего, но это только сплочает, а на самом деле это ставится незаметным благодаря тишине внутри всего здания. Переработки переходят в отгул. Почитала отзывы, была крайне удивлена и неприятно поражена таким. Количеством негатива в сторону компании.

Так как работу наш коллектив , согласно календарному плану выполняет постоянно, то премии получаем 100% и более. График работы очень напряженный, иногда (но не чаще, чем в других проектных организациях, где работают многие мои знакомые) приходится оставаться после работы. За работу в выходные дают отгулы. Белая зарплата без конвертов. , остальное как обещанная премия, которую не платят. Белая зарплата, несмотря на то, что иногда урезают премию.

Институт старается повышать квалификацию своих сотрудников. Недавно закончилось обучение по программе ревит, но для утверждения навыков требуется бим менеджер. Надеюсь это произойдет в ближайшее время. Все, что было обещано во время приема на работу, выполнено.

Жополизов в капстрое любят. Перед поступлением рассматривала разные варианты. Рабочие графики на требуемую мною должность и зарплату во всех организациях были очень напряженные. Капстройпроект выбрала из-за прозрачности организации (белая зарплата), большого количества интересных работ по индивидуальным проектам, в том числе для развития на перспективу и заинтересованности руководителей института развивать современные технологии проектирования. Хочу сказать, что я не ошиблась.

Стабильная компания, вовремя платится зарплата, отличный коллектив. Откуда достоинства при таком директоре. Появятся, когда московские власти нормальных управленцев возьмут и честно станут за проектные работы по программе реновации платить. Коллектив сотрудников, если повезет попасть не в отдел-террариум. Если знаешь где и у кого лизать- велкам в капстрой.