Отзывы сотрудниковКонцерн калашников

Начальство вас в любой ситуации ценить не будет, умеет только поливать грязью, шманаться по шкафам в столе. Компенсацию за отпуск не предоставляют, могут выдать, если уже напишите заявление об уходе (нет гарантии). Перед тем как решитесь связать свою судьбу с данным предприятием, то подумайте. Неадекватное начальство, бардак, отсутствие проектов, посему людей заставляют заниматься чем попало - инженеры занимаются сборкой серийной продукции и крутят гайки. Зарплата в два раза ниже рынка и отсутствие премий. Сначала было сложно, но как и на любой работе привыкла. Коллеги очень помогли разобраться.

Никому не советую тратить время на эту шарагу. Сменить мастера, у которого нет желания работать, лишь бы скандалы устраивать между сотрудниками. Полный производственный беспредел и бардак и психологическая обстановка на производстве ужасная все кто работает работают по принуждению сквозь зубы терпят до расчета и постоянная текучка кадров. Придете работать одним, а в итоге будете работать хоть кем, кроме своей должности. По договору устраиваетесь на 8 часовой рабочий день, на собеседовании говорят что будут иногда переработки, а в итоге будете работать с 8 до бесконечности. График не 5 дней в неделю, а 6, даже и по 7, то есть без выходных.

С утра настоящая охота за рохлями и айпадами, так как хватает не всем и иногда сидишь в ожидании айпадика. Вот тут ты начинаешь ненавидеть всех, стеллажи длинные и до стремянки приходится идти вдоль всего стеллажа. Огромное количество конфигураций одного и того же товара, легко запутаться. Каждые 5 минут по громкой связи эта называет по фамилии и орёт чтоб быстрее шевелились. В общем технически недооснащённые склады, постоянно нагружены ноги и спина, и не отдохнёшь.

С личным временем можно попрощаться. Самым большим минусом единогласно считается начальство, которое много себе позволяет, которое ничего не волнует и достучаться до которого невероятно сложно. Открытый офис в формате опен спейс для работы со звонками и клиентами на мой взгляд не очень подходит. Слишком шумно и много чего отвлекает. Проблема графика в сезон актуальна для многих, трудно работать шесть дней в неделю. Хотя на заработной плате сказывается положительно.

Перерабатывая по ~40 часов в месяц без учета рабочих суббот, а субботы в компании рабочие, вы получите минимальную из оговоренных сумм, а скорее всего, и того меньше. Плюс, конечно, вычитают налог из полной суммы, хотя из нее белой является только половина, в лучшем случае. Перспектива роста очень сомнительна, спустя полтора месяца работы я поняла, что компания больше никак не сможет продвинуть. Всюду упоминается "молодой коллектив" потому, что через компанию проходит очень большой поток людей, которым надоедает ее терпеть.

Про минусы вот что скажу, нагрузка довольно большая, работы много и она требует концентрации. Офисы в формате открытой площади не дают возможности стопроцентно уйти в работу. Многое отвлекает, постоянно кто-то говорит по телефону или между собой. Ребята говорят что к этому привыкаешь, но судя по отзывам некоторых сотрудников сима-ленд такая привычка приходит через полгода как минимум. Поближе бы к городу, в центр бы куда-нибудь переехали было бы просто отлично. Из беседы с коллегами в последнюю неделю перед увольнением поняла, что практически всех здесь держат кредиты/ипотека/прочие вещи из-за которых они пока терпят это место. Зарплату такую, как в вакансиях, не ждите даже близко.

По пунктикам написал плюсы, а вот что улучшить, что-то не могу сейчас ничего вспомнить. Компания находится на окраине, но тут уже наверно ничего не поделаешь. Можно было бы убрать рабочую субботу. Пятидневная рабочая неделя была бы получше. Даже не знаю, что тут улучшать, все и так хорошо). Не знаю, что можно улучшить. К новичкам можно более лояльно относиться.

Необходимо ввести наставничество, чтобы молодым специалистам было легче и быстрее вникнуть в работу. Без понятия, что здесь написать. Ничего не нужно улучшать, пускай всё так и будет. А то еще испортят что-нибудь. Я бы ничего не улучшал, компания отлично работает.

Добавить ещё один час в сутки). Минусы, например - огромный склад, ноги устают ужасно. Будте готовы к добровольному рабству: шмон на постах охраны, обыскивают на совесть. Шестидневная рабочая неделя, отпуск оплачивается только на первые 2 недели, вторые 2 недели за свой счет, поэтому многие его не берут. Могут уволить за ерунду и любят этим припугивать.

Как только ты это сделаешь или с тобой что-то произойдет - тебя сразу сливают. Причем рассчитывать тебя будут строго по официальной минималке, а не по фактической з/п которую тебе обещали. В случае любых проблем - не говори о них своим коллегам и тем более начальнику, это путь - на улицу. Не верь если предложат помощь ( типа давай чувак работай, а желательно без выходных, компания поможет. При расчете ты будешь неприятно удивлен, тому как же на самом деле исполняются все эти обещания. А все твои коллеги и руководство будет шарахаться от тебя как от чумного и как можно скорее постарается внести твой номер в черный список. Нет, при устройстве тебе конечно пообещают золотые горы и кисельные берега, но когда подойдешь к окошку кассы, будешь очень сильно разочарован.

На этом его общение со своей командой - заканчивалось. Накануне аудита мой sv в течении 3-х (трех. Для меня, как бывшего sv, подобное отношение к своей команде - просто немыслимо. Но именно в этой компании, это к сожалению норма. Теперь второй и очень важный момент: товарищ - решившийся связать свою карьеру с этой "прости-господи" компанией. ) или же тебе не приспичит вдруг отпроситься в отпуск.

Основная забота моего sv знаете в чем заключалась. - ежедневное ведение и наполнение контентом собственной группы в вк суть которой "оптовые групповые закупки в сима-лэнд". Единственно что его волновало каждый день - это красивое (я бы даже сказал литературное) заполнение ежедневных отчетов. Ну и до кучи, выполнение плана по к-ву визитов.

Настенная живопись, типа "дух важнее бабла". Рабочие места у охранников не очень обустроены, часто зимой холодно в будке охраны на входе в некоторые корпуса. Что касается остальных сотрудников и прежде всего sv и tm - то их можно охарактеризовать одним словом "полная некомпетентность". Как они попали на эти должности (а я сам в прошлом был старшим sv) вызывает очень и очень много вопросов.

Вами по пользуются и выбросят - успевайте это время максимально полезно использовать) не заниматься ерундой (пением песенок и не нужных корпоративных мероприятий а заниматься собственным развитием и набирайтесь опыта. Более комфортное место для дизайнера. Нормальные продуваемые креслаи чуть больше пространства между работниками, ибо когда кто-то пытается пройти, приходится сильно ужиматься. Закупить нормальные мышки с хорошим сенсором и эргономичной формой. Серая зп, отпуск две недели, больничный по серой зп, дресс-код, цвет настроения триколор, переработки не оплачиваются. Тяжело добираться - автобусы вечно забитые и отъезжают рано утром( два часа в день тратится на дорогу) бывали случаи, когда сотрудника увольняли из-за того, что его не устраивает политика компании(в 12:00 часов он об этом говорил, а в 13:00 он уже не работал. И таких историй много - сотрудников увольняли за внешний вид, за "неправильный" ответ на вопрос босса).

Д при не добросовестности клиента все риски ложатся на ваши плечи. При отгрузки вы автомотически подписываете договор поручительства ( то есть поручаетесь за человека которого вы в глаза не разу не видели. ) если такая история случилось то все (убытки компании , судебные издержки, стоимость товара на момент отгрузки по цене покупателя) вычитается постепенно из вашей зарплаты. Если далее все таки суды выиграны, то компании не очень интересно заниматься изъятием имущества у покупателя так как из вашей заработной платы все издержки уже закрыты. Единственное радует что руководство так же "тусуют") и по сливались многие не чистоплотные. Запомните вы там нужны пока приносите доход - как с вами что то случается - то про вас тут же забудут.

Большинство лодырей делающих вид что работают , (мальчики певуньи). Очень завистливы, у самих мозгов не хватает зарабатывать- так они сплотившись делают изгоем тех кто зарабатывает больше. Не забывайте что вы работаете не на себя а на компанию. Работа на перспективу бесполезна.

График - шесть рабочих дней в неделю, причем будни с 9 до 20 (переработки здесь норма), а суббота - до 15-00. Короче говоря я просто искал очередную работу, а нашёл рабство и секту ( каждое утро слушают гимн рассеи всей компанией). В отделе персонала постоянный движняк свежего мяса в виде соискателей работы (все заполняют анкеты). И это несмотря на то что эта компания сималенд находится практически возле аэропорта кольцово (очень, мягко говоря далеко от города). Если вы действительно уникальный специалист (которых не сыскать во всем городе-миллионнике). Но ни в коем случае не тратьте время на эту поездку на собеседование, если вы обычный манагер или грузчик-комплектовщик, так как вы будете обычным мясом (не сомневайтесь).

В компании всегда ощущается важность каждого человека, а именно его вклад в развитие компании. Поэтому лентяем и бездельникам, там делать нечего. Условия созданы все , для комфортной и счастливой работы. Тот кто сможет пройти отбор в компанию, пожелаю удачи. Скажу сразу, я побывал на собеседованиях в разных компаниях екатеринбурга, но такого унижения кандидата нигде еще не видел. На собеседование меня пригласила менеджер (сидела в телефоне во время собеседования и не стеснялась задавать очень личные вопросы). Затем у меня было собеседование с руководителем (рассказывал о том что у него в подчинении рабы, с которыми можно делать всё что угодно.

Больничные и отпуска оплачивают не очень хорошо. Карьерного роста тоже нет, может быть лет через 6 ты и дождешься чего-то, но до этого там мало кто дорабатывает. Всегда были задачи, которые стимулировали выполнять их оперативно и быстро. А если сам не мог, тогда на помощь приходили более опытные коллеги.

Вашу посуду из которой вы ели, ваши ежедневники, которые найдут в сумке и никакого отношения к работе они вообще не имеют, всю косметику. Обещают одну зп, по факту ты получишь обещанное только первый месяц. Как начисляется зп никто не знает. Это знает только руководитель.