По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Оплата труда настолько низкая, что ДМС и скромный официальный оклад выглядят чуть ли не единственными аргументами остаться. Координаторы и территориальные руководители относятся к полевым сотрудникам как к расходному материалу: перекидывают из магазина в магазин без какого-либо согласования, мнение никто не спрашивает.
Выжимают по максимуму, требуют много, а платят мало — вот и вся суть. Руководители такие, что уважать их не за что: экономят на сотрудниках, о развитии персонала никто даже не думает. Мотивации ноль, фокусные продукты с копеечными доплатами в 2024 году никого уже не зажигают. Единственное, что тут есть, — это сама работа, но и то с трудом назовёшь достоинством при таком раскладе.
Бонусы существуют только на бумаге — по факту платят один оклад. Работа с покупателями и продукция интересные, но смысл, если заработанное не доходит до рук.
До работы пешком, график приемлемый, коллеги приятные — в бытовом смысле всё складно. Но зарплату давно пора пересмотреть, и клиентов маловато, рекламы по специальности почти нет.
Зарплата официальная, это важно. Подарки бывают, обучение есть и оно толковое — для старта карьеры место подходящее. Чувствуется, что компания всё-таки вкладывается в новичков: объясняют, показывают, не бросают сразу в воду. Хотелось бы побольше групповых встреч и совместных разборов, а то общения с командой маловато. Ещё было бы здорово, если бы поощряли занятия спортом — хотя бы частичная компенсация.
Подарки на праздники, корпоративы, обучение по новинкам — это есть. Планы продаж выставляют такие, что выполнить их почти нереально, и бонус в итоге не видишь.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию