Отзывы сотрудниковКорус Консалтинг СНГ

Адаптация - знакомо слово то такое. Очные ставки с коллегами на предмет…>>. Прошла в свое время два собеседования. И уж никак не ожидала от, казалось бы, такой адекватной компании этой подставы с "мы вам перезвоним". Фидбэка вообще никакого не дождалась ни в назначенную дату, ни сильно позже. Раз такое отношение к кандидатам, которые ждут и чисто по-человечески волнуются, есть ли смысл кому-то их рекомендовать.

Процветание "мы же бабы каждая со своим характером" - не показатель компетентности и адекватного поведения на работе. Срывание на коллегах "не выспалась недотрахалась считаючтоябогиня" - всё из той же серии некомпетентности на работе. Тыканье при любом случае - ну ты ж на испытательном - ну тоже так себе мотивация и желание пробить эти ваши проверки на вшивость новым сотрудникам. Сами то заинтересованы в новых людях.

Чтобы "простой специалист" посмотрел и оценил свой уровень и значимость в этой компании, чтобы понял за что с него спрашивают. Это место для тех, кто хочет пахать за копейки без индексаций и повышений. На кухнях нет корпоративных лимонов к чаю и частенько нет печенек (или я их не нахожу). Лично мне не очень удобно использовать телегу и в личных целях, и в рабочих. Я очень болею за слак и подобные инструменты. Приходится работать сверхурочно и по выходным, потому что постоянно давят по срокам. Но хоть дополнительно оплачивают.

Основная нагрузка ложится на простых специалистов, при том, что в небольшой компании 73 человека на должности "руководитель" и целых 10 "директоров". Один специалист может остаться виновным в невыполнении плана целого управления, директор которого на полном серьёзе может указать это в квартальном отчете перед высшим руководством. Персональщики решили подойти к делу серьезно и снять "мотивирующий" ролик. Что вы нам хотите в нем показать. В этой компании нормально положить на всеобщее обозрение приказ о тарифных ставках ряда сотрудников с пофамильным перечнем.

Так же решают кому жить, а кому умереть, исключительно основываясь на своей личной приязни к сотруднику. Здесь вы ничему не научитесь и ничего кроме сплетен, подстав и костылей, не удастся вынести за сцену этого бардака. Самые сильные ребята давно покинули компанию - бежали, осталось буквально человек пять, да и они уйдут скоро. Пакета, постоянная ерунда с премиями и многочисленные жалобы от коллег (получил-не получил, отобрали-не отобрали) если вас всё же и занесло в эту клоаку, идите в рнд, там есть хоть какой-то порядок и директор департамента со светлой головой. Здесь с людьми не считаются. Персонал- расходный материал.

Информация у всех структурируется по-разному: вроде, есть общие правила и алгоритмы, а в итоге всё равно сложно понять. Много работы, много проектов, скучать некогда. В спб управляет компанией троица из департамента разработки, выдавили с большой ненавистью и сверкающими глазами продажников на пятый этаж где нет ремонта и пахнет плохо. Основная деятельность сборка фантастических схем для собственных шитпроектов и продают это в таком виде заказчикам.

Иногда работала по выходным, потому что давили по срокам. Но хоть дополнительно оплачивают. Нет паркинга возле бц, только общественный кафе-столовая внизу (не очень вкусно), но вокруг бц есть и другие заведения, где можно пообедать. Хотелось бы командных мероприятий вне офиса. Нет мест для отдыха сотрудников, чтобы не мешать коллегам и ответить на звонок, нужно выйти за двери офиса. Передача информации между коллегами, когда передают друг другу клиентов и проекты.

За последнее время ушло порядка 10-12 человек. Офис у компании находится в промышленном райончике, вдали от станции метро лесная, до нее идти минут 15 по подворотням. Регулярно пропадало электричество. Из минусов, это не всегда ясные зоны ответственности сотрудников, возможно, в связи с периодическими изменениями в структуре.

Некоторые коллеги должны были работать по выходным, по праздникам. Компания позиционирует себя, как оператора безбумажного документооборота, но печатает ежемесячно кучу счетов, которые увозят на почту коробками. Отношение начальства к подчиненным двоякое. Нельзя сказать, что очень любят и ценят, но и не совсем как к говну относится. Хотя руководство у тебя за спиной может растрясти какой-нибудь "слушок" или байку, выставив тебя на посмешище. Жалко девочек из отдела по работе с клиентами, которые батрачат с 8 до 8 за гроши, к тому же подвергаются жесткому "трудовому" насилию, такому как запрет выходить в туалет вдвоем, объяснительная, если опаздываешь на 5 минут и многое другое.

У них же есть выделенная сумма на эту должность. Профессионализм сотрудников стремится к 0 по мере того, как увольняются специалисты и на их места набирают студентов, текучка кадров феноменальная. "овощное" руководство проектами, что проявляется в отсутствии каких либо решений и даже идей по решению множества проблем с проектами и блокировании любой инициативы. Работы всегда было много, порой приходилось работать за себя и за того парня, деньги за это платили минимальные. Всегда с замиранием сердца ждали квартальных премий, но руководство, видимо, получало несказанное удовольствие от игры в "дам-не дам", хотя не премии, а так, тьфу, копейки.