Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Kraft Foods

Конечно это все для тех, кто хочет и готов этого добиваться, а не «эльдорадо» 5) отличное высшее руководство. Именно благодаря этим людям и тем, кто трудится уже 2-й и 3-й десяток, компания стала тем, что она есть на рынке. 6) много реальных отзывов клиентов, которых восхваляют работу и уровень сервиса компании (конечно есть и негативные). Но при этом клиентоориентированность компании «зашкаливает». Компания порой в убыток себе, идет на встречу клиентам 7) отличный вариант для молодых сотрудников: устоявшиеся регламентированные процессы помогают сотрудникам накопить багаж профессиональных знаний. При этом не все, получив его, остаются (рынок) 8) компания стремится к реализации современных концепций управления, исповедует бережливое производство.

Что касается, которые не входят в штат компании, а устроены через дистрибьютеров по трудовому договору, то отношение скотское, не нравится - свободны. Больничные и отпуска не оплачиваются, с бонусами кидают. В отношении сотрудников, которые входят в штат компании можно сказать следующее. Ничего с места не сдвинется, пока не напишешь письмо и не пошлёшь его по электронной почте коллегам,…>>. Мерчендайзеры оформлены в какой то шарашкиной конторе. Зарплата платится с перебоями, стандартная задержка 2 недели.

У нас самая дорогая цена во всем городе. Как специалист ноль,тупо подгоняет цифры. Никакой поддержки,ни с планами,ни даже моральной. ,легче на нас торговых поорать.

00, не очень удобно у кого дети младшего школьного возраста. Разумеется, многие процессы можно усовершенствовать и заодно освоить соответствующие технологии. Для меня минусы малозначительны. Пожалуй, как во всех крупных компаниях — бюрократия. Собеседование проходит в три этапа. Сначала с москвой hr менеджером, все красиво рассказывается, какие они лучшие. Затем приезжаешь в офис в промзону.

Только снимают с премии проценты за ошибку. , но не добавляют, ты тут и принимаешь товар и комплектуешь и убираешь и пилишь, вообщем разнорабочий, но не комплектовщик. Можно перечислять бесконечно… приходите в компанию — не пожалеете. Компания — лидер отрасли 2) белая з/п, своевременная выплата 3) достойный соц пакет (развозка, питание хорошего уровня для всех желающих. Помощь, корпоративы) 4) возможность карьерного роста есть для многих уровней сотрудников (операторы со склада переходят работать в офис, специалисты становятся руководителями, руководители повышают уровень своей ответственности, квалифицированные сотрудники приглашаются на работу в управляющую компанию).

Потом пытались обыскать мою сумку и ежедневник (не получилось). Для начала хочу сказать сразу что имя моё изменено для того что бы не компрометировать моих бывших сослуживцев. Я работала в компании крафт до этого года, работала хорошо, по крайней мере клиенты были довольны. 5года и за это время уволили просто так без разговоров уже многих. Старых дироловцев мне кажется в крафте просто ненавидят. Теперь пришла имоя очередь. Я конечно попробую побороться и позвоню мясникову чтобы рассказать обесприделе на нашей площадке но врядли он станет меня слушать увольняют без обьяснений…>>.

Лично меня все устраивает, всегда рекомендую работу в компании тбм своим знакомым. Кузницова ирина оформляет своих мерчендайзеров и потом с руководителем отдела делят его деньги между собой. И подставляет своих супервайзеров и ставит своих людей. Такие кадры приходят,караул, и берут,лишь бы вакансию закрыть.

Подготовка к отчетам и сами отчеты занимают время, которое можно было бы потратить на более важные задачи. Временное ограничение парковки. Рутина по документообороту, много бумажной работы. Месторасположение, но компенсируется корпоративным транспортом. Присутствует небольшой бюрократизм в работе, но для компании такого масштаба думаю это необходимость. Из минусов наверное только если опоздаешь, то добираться самой достаточно долго.

За все эти годы ни разу не было задержки зарплаты. Все выплаты официальные, нет проблем в банках взять ипотеку или другие кредиты. В наше время редко найдешь такого ответственного и заботливого работодателя, особенно в подмосковье. Товарооборот огромный, в день собирается около 8 тонн не в сезон, 12–14 тонн в сезон, премия смешная, зп примерно от 27000 не в сезон до 33000 в сезон, не справедливый труд и его оплата, это примерные цифры, тонн может быть больше. Испытательный 3 месяца, чтоб получить первую премию нужно отработать испытатель потом ещё 1 месяц и только на 5 месяц ты получаешь премию, адский труд в сезон, люди расходный материал, не советую идти туда, тем более склад в тахтамукае, ищите в городе, работу с 30000 можно найти и в городу, тут собирать тонны и получать такую зарплату не стоит. Нет никаких поощрённий за сборку.

У нас самая низкая заработная плата, и самая большая нагрузка. Для сравнения: у бывшего сотрудника кэдбери оклад - 30000руб. , у сотрудника крафт - 55000руб. Лично меня пытались подставить, что я получал товар для клиентов, и не отчитался. Потом, что я не выполняю должностные обязанности (не получилось).

6) характерная для большинства крупных компаний бюррократизация в процессах. Это приводит к медленным принятиям решений и в некоторых случаях — негибкости. 00, приходится рано просыпаться, но зато полезно для здоровья). Из минусов: присутствует излишняя бюрократия и большой документооборот, жесткая регламентация по графику работы (но по договоренности с руководителем график можно сдвинуть), наличие дресс-кода.

Должностях возомнили из себя невесть кого, включают гимн по утрам всем в кабинетах (хорошо хоть петь в унисон не заставляют), но заставляют читать книги про вкусвилл (хотя причем бы тут они), на работу не дай бог опоздаешь на 5 минут — сразу объяснительная (хотя сами расположены в ж*** и доедешь и уедешь оттуда), кидают на премию (даже если вина не твоя, на тебя придумают как ее), заставляют увольняться по собственному. В столовой тараканы, за еду платишь сам, то есть вычитают из зп (хотя во многих компаниях столовая бесплатная, но эти жопятся на всем). Дмс оплачивать не хотят, только часть. Неудобно работать в касках и спецобуви. Многозадачность, с которой не каждый справится. Территориально не очень удобное расположение офиса, но это компенсируется корпоративным транспортом. Иногда напрягает отчётность, в которой форма, порой, важнее содержания.

В целом достойная компания. Компании 26 лет и за это время сформировалась хорошая корпоративная культура. Тот кто хочет самореализоваться в продажах, логистике и других направлениях деятельности и дальше развиваться может ориентироваться на тбм как на рабочее место где все это можно осуществить. То что в этой компании любят морально и физически опускать людей это 100%, это испытал на своей шкуре. Попробуйте поработать с таким человеком, и поймёте что в этой организации выживают, только приближённые. Отличительных особенностей в тбм достаточно много: это и «белая з/п», льготное питание и добровольное медицинское страхование (компания оплачивает 50% стоимости того и другого), материальная помощь, яркие и веселые корпоративные мероприятия и, конечно же, коллектив — дружный, отзывчивый, умеющий как интенсивно работать, так и весело отдыхать. Очень неожиданно, и тем особенно приятно, было получить на годовщину работу в тбм поздравительную открытку с теплыми пожеланиями, что, в свою очередь, настраивает на эффективный и плодотворный труд именно в этой компании.

Ушла в декретный отпуск, закончился срочный договор и меня уволили. Спасибо большое, что в такой уязвимый момент моей жизни оставили без денег. Честно говоря кроме столовой никаких положительных впечатлений не осталось. Отношение к вновь прибывшим скотское. Начальники смен и механики-тренеры настоящие свиньи. Они пытаются поднять свой авторитет за счет бездарных совещаний и различной никому не нужной документации. Мы бывшие сотрудники кэдбери считались и считаемся низшей кастой.

Иногда это не способствует реализации «свежих идей». Некоторые даже пытаются проявить себя как «деды в армии». Но это не имеет массовый характер. 5) не всегда ценности компании реализуются на местах. Это вредно видеть новым сотрудникам, которые начинают думать, что это просто «профанация и обман».

Бизнес расширяется, а вместе с ним - и предприятие. На производстве есть соцпакет, дмс для сотрудников, страхование жизни, вводятся улучшения условий труда, стабильная работа на пищевом производстве(что значит, что востребованность такой продукции всегда высокая) оплата труда достаточно неплохая для региона,…>>.

Серьёзная и надёжная компания. Работаю уже год и интерес нисколько не иссяк, постоянно чему-то учишься, находишь новые решения. Белая зарплата, удобный график, хороший коллектив. Была на собеседовании в тбм на вакансию бухгалтера. Очень крупная и стабильная компания, оформление официальное, соцпакет, есть премии. Мне все понравилось, но к сожалению не взяли, большой конкурс.

Отчётливо видны тенденции на ухудшение условий. Заработная плата уже достаточно долго не индексировалась, или, если и увеличивалась, то иначе как подачкой эти гроши не назовешь. Опять же, результаты исследований часто фальсифицируются и на более высокие должности проходят не те, кто имеет грамотный подход и хорошие навыки, а какие-то сомнительные прожектёры, просто сумевшие восхитить руководство своим фонтаном невероятных идей(из которых более половины сделали больше вреда, чем пользы) в…>>.

Из-за чего складывается такое чувство, что ты не прямыми продажами занимаешься, а только "причёсыванием поляны". Задания, например такие, как "фокус продукт". Постоянные проблемы с дистрибьютором. Лично у меня был не одыкватный супервайзер валера, которому я, не раз хотел сломать нос прямо на собрании. Но в целом компания хорошая, большая и богатая. Тот кто действительно хочет работать и зарабатывать вполне может это там сде…>>. Я работала в санкт-петербурге мерчендайзером.

На местах все больше зависит от конкретных руководителей подразделений и прибыльности филиала 2) как и везде, есть руководители, которые «живут своей жизнью», отличной от принципов компании. В таких подразделениях и рядовые сотрудники ведут себя согласно примеру. 3) сотрудники находят других работодателей через 2–3 года (те кто выбирает более высокий доход или для кого не важны прочие социальные цели/блага). 4) основная часть руководителей — сотрудники с опытом более 10–15 лет в компании.