Отзывы сотрудниковKuppersberg

Оказывается, так они всем обещают. Зарплата зависит от продаж. Процент с продаж + оклад 10…>>.

Можем допоздна задерижваться. Работой доволен, хотя не скажу, что легко. Сложности: работа с людьми, сменный график. Руководство тут более строгое, более требовательное, в целом все более серьезно и отдачи требуют больше. ) занимается продажей техники турецкого производства( в основном) под брендом kuppersberg. Их техника, чаще всего представлена- в сети медиамаркт по всей стране. На аренде офиса, судя по всему, тоже экономят.

Большое количество клиентов - постоянная нагрузка. Серьезный контроль по планам продаж, от них зависит не только зарплата, но и бонусы. Приходиться из-за этого напрягаться, чтоб нормально зарабатывать. Высокие требования к качеству работы, нужно стремиться к высоким показателям, а это не всегда удается. Чтобы зарабатывать по-настоящему хорошие деньги, нужно вкалывать, не каждый на это готов. Жаль, что не взяли, тут и зарплата хорошая и вообще компания перспективная, возможно, через время еще попытаюсь.

Высокие требования к сотрудникам компании, дресс-код, периодические проверки. Интенсивность и высокая загруженность. Серьезных минусов я не вижу, но как и в любой компании есть свои мелкие недостатки, которые замечаешь, когда находишься внутри рабочего процесса. Высокая планка, которой нужно постоянно соответствовать. В период отчетов бывают переработки. Первое время не просто, надо пережить, потом втягиваешься. Поначалу было сложно, уже втянулся.

Однако это отражается в твоей зарплате. Иногда выматываешься за смену, потому что для высокий показателей нужно и выложиться по полной программе. Только небольшие недостатки, которые для меня не имели существенного значения. Мне все по душе в этой работе. Интенсивная работа, высокая загруженность.

Хотелось бы работать и дальше. Перед праздниками у нас всегда большая загрузка. Везде есть свои нюансы, с которыми лично я справляюсь. Работа требует настойчивости.

Супервайзер бывало сообщал о собраниях за сутки,дождаться обещанных рабочих материалов только после того когда напомнишь. Организация труда выше названных халатная,безответственная,бездарная. Последней" каплей"стало предложение о ротации с белой дачи на новую ригу и без вариантов. Уволилась с удовольствием и без сожаления. 500 в месяц и работать в обещаниях,неуважении,наглости то это здесь. На работу приходится добираться с пересадками. Добираться до магазина где работаю тяжело.

Что такое уважение она не знает. Проработала 6 месяцев,не считая испытательного срока в магазине. Имея на полке 40%представленности,план требовали 67% при наличии трёх поставщиков. Что бы заработать в этой конторе,нужно конкурентов с гейзера и барьера оставить на складе. Девушка которая чаще всего вела собрание никогда не могла чётко сформулировать суть ,что ей нужно от продавцов. С таким планом,зарплата получалась смешной.

Контроль персонала не очень. Иногда люди откровенно отлынивают. В принципе без внимания не остаётся, но можно было бы и лучше. Испытательный срок 3 месяца,выплата один раз в месяц. Собрание раз в месяц в офисе на "октябрьском поле"всегда с опозданием ,плюс 2 часа бреда. Руководитель присутствовала на собрании разок, во время собрания трепалась по телефону в присутствие всех продавцов.

Сделать зп и отчисления в пфр плнностью белыми, а не от 18 тыс, и оформлять по тк рф, а не по сомнительным подписулькам. Больничные и отпуска не оплачиваются, в объявленный карантинный месяц отказываются платить зарплаты своим сотрудникам, кто работает вне офиса и приносит им основной доход, продвигая его производственную продукцию. Не голый оклад, не минималку -вообще ничего. Алле, уважаемые, нам с голоду что-ли передохнуть за этот месяц. Я понимаю, что вам путин не указ, как и многим, но мы будем оформлять кредитные каникулы по ипотеке и пособие по безработице (официально то мы у вас не числимся) и я думаю, какие-нибудь органы рано или поздно вами заинтересуются. Настроить работу некоторых бизнес — процессов. Организовать постоянное повышение квалификации сотрудников.