
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Работа удалённая, график гибкий. У компании есть свой сайт и электронный кабинет, на входе выдали логин и пароль. Главное пожелание — повысить уровень зарплаты: это место подойдёт тому, кто не рассчитывает зарабатывать больше 30 тысяч. Ещё я бы доработал отдел HR.
Зарплату платят вовремя, коллектив хороший — всегда можно посоветоваться или перенаправить пациента к коллеге. Но зарплата не индексируется (350 рублей за консультацию в 2026 году), а руководство уверяет, что это достойно и «в рынке». Рабочие программы постоянно сбоят, чинить их не спешат. Интерфейс неудобный: врач делает кучу лишней работы, которую можно было бы автоматизировать, но за три года так ничего и не исправили. Контингент пациентов в последнее время даже тяжелее, чем в городской поликлинике по ОМС, — нужна психологическая устойчивость, чтобы выдерживать такой поток негатива. Отдельная история — отдел контроля врачей, из-за которого получить премию почти нереально. Обучений и единой базы знаний нет, мнения проверяющих расходятся, поэтому врач не понимает, как именно оформлять заключение, чтобы заслужить эту премию.