Другие названия: Мегафон , ОАО Мегафон, ПАО МегаФон, Megafon
) дома так же подключён провайдер дом ру ещё до трудоустройства ) все устраивает) добрый и хороший коллектив, очень хороший супервайзер. Возможность найти подмену, или попросить выйти человека за тебя заплатив ему за эту смену. Или наоборот выйти за человека и он доплачивает , не плохая подработка. На праздники дарят вкусняшки) 8 март 23 февраля.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Обучение было занимательным, вполне адекватные преподователи, но материал прошли быстро и не все запомнил, пришлось много раз об этом жалеть на практике, и не менее об этом жалели абоненты, которым "посчастливилось" со мной общатся. После 2х недель абсолютно бесполезной практики…>>. В любой работе есть свои плюсы и минусы. На то это и работа, ведь вы не на праздник идете. Руководство которому нет дела до персонала. Ставят грандиозные планы - но нет ни путей их выполнения, ни нормальных условий для работы. Если не хотите приобрести печальный опыт работы - и остаться с кучей негатива - даже не пытайтесь устроится туда (это я всё пишу об отделе продаж), если же говорить о тех, кто сидит непосредственно в офисах (так сказать административный персонал) то думаю…>>.
Сначала заманили обещаниям хорошей оплаты, лояльного отношения, современного подхода. На деле- никто работать не хочет, хотят только на жопах сидеть ровно. Начальство еще хочет зп высокие получать. Надоела ежедневная тупежка по местам- уволился. Уже нашел себе хорошее место.
Зимой отопления нет, кондиционеры гонят ледяной воздух. Летом такая же картина: все в шерстяных кофтах сидят. На собеседовании говорят, что гибкий график, на деле все иначе. Белая з/п соц пакет (дмс, 1500 оплата телефона, 50% оплата фитнеса).
Реальные возможности карьерного роста. Руководители высшего звена относятся с большим уважением к своим рядовым сотрудникам. Держишь оценку, корректно консультируешь и будет тебе хороший заработок. Пакета составляла 100 рублей.
Премию и планы выставляют как хотят, был хороший руководитель каждые 3 мес по 150 тыс получали, а в этом году другой ничего не получаем, работаем больше. Слежка за каждым шагом, но к этому привыкаешь. Коллектив хороший практически везде. Я люблю свою компанию, но денег мало за мои труды. К есть небольшое "свое дельце", однако очень хотелось начать строить карьеру в большой компании.
Мало того, что вел себя как хамло , позволял себе вызывающие и неуважительные комментарии к внешнему виду, так еще и пытался урезать зарплату всем кто ему не нравился и кто ему я**а не лизал. Про плюсы- кто знает, тот поймет. Этого у мегафона не отнять, никто низачем не следит, все недостачи списывают на отстающих в плане. Но быдло и хамство от клиентов и начальства так утомляют и мешают работать, что я устал и ушел в тихое место с приличным белым окладом. Так что умеете крутиться , знаете ходы и выходы, есть контакты в других департаментах- смело вперед. Если вы просто продавец с улицы- не рекомендую, будете расплачиваться за успехи более ловких коллег.
Левый дмс, питание платное, премия есть, но ее лишают. Заставляют класть абонентам на счёт из собственного кармана. Атмосфера в коллективе самый ужасный ужас: одни кляузники. В зале под потолком работают постоянно какие-то ветродуйки.
Полностью свободный график при выполнении показателей, от слова совсем. Сможешь работать хоть 4 дня в месяц, если умеешь это делать. Видал там и таких умельцев. Нет ощущения что идешь на работу из за необходимости.
Не верьте ничему при собеседовании с отделом кадров или с будущим начальником, если надумаете устраиваться на работу в мегафон. В любой момент вас обманут или сделают козлом отпущения (если вы нормальный человек конечно). Профессионалы им не нужны, им нужны бараны, которые будут орать их гимн и заглядывать им в глаза. Работодатель почивает на лаврах известности бренда и скоро будет просить денег за право работать в этой компании. Отдел кадров - это отдел по борьбе с персоналом, полный наполеоновских амбиций. Если пойдете работать, то ориентируйтесь только на оклад, не слушайте…>>. Вообще как повезет, от руководства зависит, сейчас хорошо в развитии.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников