Отзывы сотрудниковМегафон

Серьезно, у них какая-то ненависть к стандартной терминологии. И в чем была проблема сразу все три выдать и отсеять еще в самом начале. Но так как предложили достойную зп, то я решила выполнить задание. В итоге за выходные, видимо, нашелся некий специалист с большим опытом работы в сфере (иначе я просто не представляю, зачем так долго мурыжить было) и мне ответили отказом.

Зачем-то вызвали на 2е собеседование, где уже я с супервайзером обменялся информацией, которую обсуждал на 1ом собеседовании и в принципе такое можно было обсудить по телефону (в итоге я потерял время и деньги на дорогу). На третий день позвонил сам менеджер прямых продаж, предложил пройти досрочно стажировку, чтобы набраться опыта, что в принципе правильно. В итоге мы поехали в одну из ж питера, до которой добирались около 2–3 часов (оказалось что основная работа будет в новостройках, которые находятся на окраинах города, чуть ли не в области (напомню питер — город не маленький). По дороге мне уже впарили инет (хотя мой скайнет был проплачен с неделю назад), и этот сотрудник хотел максимально быстро мне его слить. (в данном случае ло**м стал я, но это будет для меня уроком). Ру в итоге простой впариватель интернет услуг, при том эти услуги не очень то и выгодные, и главная его (менеджера) задача хорошо обработать очередного, который открыл дверь (а это бывает не часто). Поскольку я человек справедливый и тотально обманывать людей не собирался и не собираюсь, от работы я отказался.

Кстати, у кадровиков какая-то фобия электронной переписки. Это такая политика компании. Потом снова пригласил на собеседование. Причем, в задании требуется выполнить "визуальную логическую схему", но в решении примера приведена блок-схема.

Отношение со стороны рекрутёров ко времени соискателей очень наплевательское. Так как проходил собеседования не единожды в жизни — мне есть с чем сравнить, и работа этого модуля вашей компании не выдерживает никакой конкуренции. Топ один по наплевательству. 1 работа техника в данном городе это нервы для данного сотрудника (руководство данного подразделения, не уважает и не ценит своих подчиненных, делай как хочешь, но чтобы было). Достаточно сказать, что когда это руководство в отпуске или на больничном, люди дышат свободно. Главная проблема это то что не ценят людей которые проработали много лет, люди с опытом, проще набрать новый персонал который не требует, не знает всех особенностей и нюансов.

На вопрос о том, что это за загадочная карточка, мне ответили: "догадайтесь сами, это часть задания". Впрочем, я что-то попыталась написать. На вопрос о спецификации мне ответили, дословно: "всю информацию я должна добывать сама". То есть спецификация на мобильное приложение есть в открытом доступе. Впрочем, я бы не удивилась, потому что оно настолько сырое, что после установки у меня из телефона вода полилась.

Но в целом девушка была приятной в общении и оставила положительный образ. Каждый раз, когда я звонил, мне говорили, что пришлют какие-то материалы на почту. Через 2 часа жал f5 — и опять пусто. И каждый раз слышал как рекрутёры жаловались на сбой в программе, и через минут 15 таки присылали детали встречи. Если б не желание сменить род деятельности на it и пока ещё отсутствие профильного образования, то давно б перестал штурмовать отдел кадров.

В задании используется термин "карточка функционального тестирования". Что это такое не знает даже гугл, хотя его часто спрашивали. Вообще в этой компании все очень странно с терминологией. Вот, к примеру, тестировщик с чего-то менеджер по качеству коммуникаций с клиентами. Звучит, наверное, красивей.

(была пятница)", девушка ответила: «в среду-четверг». Окончательно убедился, что она очень не внимательна. Была ещё попытка устроиться в другой отдел. ), это не считая времени на заполнение анкеты (15 минут).