Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Коллектив довольно дружный, обычные работяги, отзывчивость и поддержку чувствуешь постоянно. А вот в остальном хаос и бардак: руководители будто специально не занимаются организацией процессов, словно их задача — создавать препятствия. Структуры и регламентов нет, работа превращается в рулетку — кто во что горазд. Со стороны начальства вместо поддержки токсичное давление. В системе мотивации вместо разбора ошибок и помощи — регулярные намёки, что ты «никчёмный специалист». Давление растёт, а зарплата годами стоит на месте.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников