Отзывы сотрудниковМеталлинвестбанк

Из плюсов — ДМС, возможность работать удалённо и офис в двух минутах от метро, на этом, пожалуй, всё. Дальше минусы. Компетентность руководства оставляет желать лучшего: в процессы оно не погружается и улучшать их не стремится, зато планы выполняй как хочешь — квартальные показатели они рассчитывают получить руками и головами подчинённых. Офис в старом здании, кабинеты устаревшие, кондиционеров нет, компьютеры изношены, рабочие программы дорабатывать никто не собирается, ошибок в них масса, но это никого не волнует — важен только результат. Условий для труда и отдыха нет, как и места для приёма пищи: кухонь нет, из удобств разве что кулер с невкусной водой и старый чайник. Переработки бывают такими, что в пятницу сидишь до девяти вечера, а в понедельник приходишь и всё переделываешь, потому что «передумали». Руководителям хочется пожелать учиться, развиваться и соответствовать своим должностям — тогда и успех придёт.

Понравился коллектив того отдела, где я работал. Как место для старта банк неплох, но проблем хватает. Зарплатные ожидания не оправдываются. Условия труда в целом нормальные, но не более того. И есть вопросы к тому, как относятся к сотрудникам обслуживающего звена.

Прекрасное руководство банка, в коллективе все крутые ребята, а кредитный департамент — лучшие. Процессы отлажены, особенно в работе с корпоративными клиентами, между отделами хорошая коммуникация, оплата труда достойная. В процессах менять ничего не нужно — желаю банку только наращивать капитал, учиться, развиваться и двигаться вперёд.

Коллектив небольшой, люди адекватные. Нравится, что подразделения хорошо взаимодействуют между собой, и при необходимости можно работать удалённо. Из минусов — уровень оплаты труда, а ещё работа аналитиков оставляет желать лучшего: задачи решаются очень долго.

Из плюсов — коллектив, налаженная связь между подразделениями и транспортная доступность, на этом всё. Из того, что стоит улучшить, — условия по зарплате, работу вышестоящего руководства, а также его компетентность и соблюдение субординации.

Коллектив довольно дружный, обычные работяги, отзывчивость и поддержку чувствуешь постоянно. А вот в остальном хаос и бардак: руководители будто специально не занимаются организацией процессов, словно их задача — создавать препятствия. Структуры и регламентов нет, работа превращается в рулетку — кто во что горазд. Со стороны начальства вместо поддержки токсичное давление. В системе мотивации вместо разбора ошибок и помощи — регулярные намёки, что ты «никчёмный специалист». Давление растёт, а зарплата годами стоит на месте.

Из плюсов — лояльный руководитель, оплата транспорта, ДМС и простой доступ к руководству. Из того, что стоит доработать, — продуктовую линейку, клиентоориентированность, условия для отдыха сотрудников и место для приёма пищи.