Отзывы сотрудников · страница 2 из 5МРТС

Полная бездарность и отсутствие всякой образованности на всех эшелонах власти. Скотское отношение к рабочим, массовые увольнения. За последний год устроили много народу теперь не понятно, многих просто не вызывают. Господа из мртс производили работы на территории таймыра. Мы до сих пор под впечатлением, особенно запомнился андрей фёдорович, с его методами подбора персонала. Не хочу никого оскорблять, только если вы к нам еще пожалуете, вы много вещей только с собой не берите, мы вас здесь приоденем. В компании нет денег , происходят массовые увольнения сотрудников.

Затравленный взгляд у сотрудников. Начальство чувствуют себя богами ни как не меньше , , , работяги для них быдло, , , приветствуют стукачей жополизов. Продает дизельное топливо фирме онега-шипинг продано уже больше 20т топлива. Я тут королева , а вы все от сохи плебеи. Повсеместное кумовство , засилие краснодарской быдлячести, повсеместное воровство с последующей передачей ответственности на новых сотрудников. Осудили кладовщицу - якобы у нее недостача - та выплатила под два миллиона рублей продав квартиру, а через пару лет всю эту недостачу нашли в излишках. Результат - обворовали и обокрали ни в чем невиновную женщину.

Но вот навевает мысли что мртс а сейчас мртс- строймонтаж тут явно хотят развалить, запятнать, и такое чувство что кому то доплачивают со стороны чтоб это произошло как можно скорее. Работают сейчас два "полуботинка" при власти змеев и латыпов, дурнее команд и приказов за весь стаж не видел. Как только появляются на объекте, всё, работе пипец. Вахта 2 на 1, а хотелось-бы месяц на месяц.

А купленный вами сертификат iso 9001 в лучшем случае можно повесить в туалете. Зря потерянное время в период работы здесь. Всем советую обходить стороной этого руководителя. Заработная плата выше среднего, но её не хватит, чтобы вылечить нервы, которые вы здесь оставите. Грандиозная стройка ничего не скажешь.

Деньги платят хорошие и по белому, кормят прилично, условия труда вполне приемлемые. Отработала месяц с небольшим заместителем главного бухгалтера. Через неделю после моего устройства ушла главный бухгалтер, которая проработала две недели, до нее гб каким-то чудом продержалась год и убежала не досдав годовую отчетность, до нее гб разбегались по несколько человек в месяц. Такая же ситуация в плановом и экономическом отделах. Ирина валерьевна, а вы не зарываетесь, называя людей плебеями от сохи, а вы то вообще из навоза выскочили и сумели поднять не подъемное хозяйство коликова и теперь пожинаете плоды своей работы. С таким отношением к работникам господа руководители эффективную работу не выстроишь, и ваши оформленные план-графики производства работ горят из месяца в месяц.

Недостатки тут только для хлюпиков. Общага на троечку, вагончики тоже виды видавшие. Только один большой минус для меня был - по бытовухе. На сабетте сложности со стиркой, постельное белье слишком долго не выходило поменять. Если работы не боишься и не пытаешься выглядеть умнее начальника - минусов не найдешь.

Для себя очевидных минусов не нашла. Зарплаты, конечно, много не бывает, но по-моему начальство не жадничает. Многое изменилось в лучшую сторону за последний год, все отлично. Не могу сказать, что тут была жизнь малина, но за те деньги что платили, работать можно и нужно. К примеру, кой-кому из начальства лучше было бы мнить о себе поменьше.

Более отвратительных и мерзопакостных коллективов и компаний не встречал. Надеюсь и эта была последней. Всем удачи в поисках работы. Слишком далеко от дома работал. Поменьше бы бюрократии только…. Свободного времени на отдых маловато. Начинать было тяжело, потом втянулся.

Постоянное хамство и грубость со стороны руководства не позволительно по отношению к работникам. И так считаю многие сотрудники компании. Но, увы, боятся об этом сказать, рискуя быть уволенными. Поэтому если вы обладаете умом и желание работать, никогда не переступайте порог данной компании. Вами просто попользуются и вышвырнут на улицу за ненадобностью. Завлекая ростом и множеством перспектив.

Процесс увольнения предельно прост, иногда даже это может произойти по телефону. Компания slb кроет в себе массу секретов и сундуков с неприятными сюрпризами. Не буду говорить обо всех ужасах, происходящих здесь, расскажу о главном. На протяжении достаточно долгого времени работал как в москве, так и в тюмени (филиалы офисов) много чего узнал и увидел.

Полное разочарование и не оправдавшиеся надежды. Хочется отметить менеджеров компании – полные уроды. Показывая свой престиж, выкладывают огромные суммы средств, в то время как экономят на людях, подбрасывая копейки. Руководят люди, которые понятия не имеют о сложности работы (бурении) и не считают за людей.

Отвратительный менеджер, который только выполняет обещания на словах. Отсутствует индексация оплаты труда. Угрожают увольнением за малейшее прекословие, либо допущенную ошибку. Нет придерживания рабочего графика. К тому же сами заполняем табель и редактируем в течение месяца.

И которые не знакомы с уровнем твоего профессионализма и специфики направления в работе. Они же решают достоин работник дополнительной оплаты. Негативный осадок от всего происходящего не покидает. Тяжело верить в то, что большинство компаний занимаются аналогичными вещами. А талантливые и образованные кадры вынуждены прогибаться под них, ущемляя свои права.

Смотря на происходящее, есть работники, которые ведут свои черные аферы, пытаясь подставить тебя и выставить в не благоприятном свете перед руководством. Иными словами подставляют, чтобы поднять свой рейтинг в глазах окружающих и доказать свою значимость. Касаемо таких аспектов как охрана труда и безопасность, это все есть в полном объеме. Но, к сожалению лишь на словах и документах. У них свои установленные правила, которые она вправе менять в любой момент. Задания тебе выдаются людьми, которых никогда не видел.

Еще совсем недавно, работая в российской организации, был всем доволен. Потом компанию выкупили и поехало… с приходом новой власти, работников резко начали сокращать ввиду ненадобности. Зарплата стоит на месте (на протяжении трех лет), при том, что идет ряд нарушений. Заставляют выполнять работу которая абсолютно не входит в обязанности и не оговаривалась при устройстве в компанию. Вместо уволенных инженеров никого взамен не берут. Перекладывая все обязанности на оставшихся рабочих «лошадок». Да и к тому же, постоянно пытаются схитрить с отпусками, дабы сократить количество дней и выплаты материальной помощи.

Карьерный рост, в принципе, есть, но если ты буровик или иностранец. Были примеры людей перед глазами, которые проработали до 7 лет в компании, но никакого дополнительного поощрения не получали. И все это за стабильную, но не более того, зарплату. Когда руководителей может быть 2-а или 3-и иногда возникает неразбериха. Тем самым рушатся налаженные системы и получается бардак. Сменить все руководство московского офиса.

Именно эти цифры, а не среднемосковские, являются критериев к формированию суммы денежного вознаграждения. А трудиться за него придется много и долго. Но это уже немного со временем это понимаешь. Сначала ты окунаешься в огромное море тренингов, курсов и различных процедур. Разобраться со всем просто нет времени, но сверху уже ставят конкретные задачи и четкие сроки. Все – ты в работе и давай результат. Сразу из списка можно исключить собственные интересы, отдых и личную жизнь.

Тяжелые и погодные условия. Летом в пустыне воздух прогревается до 60 градусов жары, а работу никто не отменяет. Возможно, для иностранца и внутри все остается сладко. Отношение к ним совершенно другое, чем к русским. Во-первых, в 2-3 раза у них выше зарплата. Наши получают примерно, как в регионах.

Ты, словно моряк дальнего плаванья. Сама по себе местность – ближний восток – нагоняет уныние и тоску. Сказывается еще и расстояние от дома да и плюс ежедневная рутинная работа. Развлечения достаточно однообразны – еда и покупки. Но и то, и то нельзя назвать чем-то мегаувлекательным.

Страны не слишком развитые и безопасные, поэтому вряд ли можно решиться на переезд с семьей. Раздражает то, что нужно создавать кипу электронных документов. Управление, передача и хранение информации не организовано на должном уровне. Тяжело работать на буровой.