Отзывы сотрудников · страница 2 из 5МРТС

А купленный вами сертификат iso 9001 в лучшем случае можно повесить в туалете. Зря потерянное время в период работы здесь. Всем советую обходить стороной этого руководителя. Заработная плата выше среднего, но её не хватит, чтобы вылечить нервы, которые вы здесь оставите. Грандиозная стройка ничего не скажешь.

Деньги платят хорошие и по белому, кормят прилично, условия труда вполне приемлемые. Отработала месяц с небольшим заместителем главного бухгалтера. Через неделю после моего устройства ушла главный бухгалтер, которая проработала две недели, до нее гб каким-то чудом продержалась год и убежала не досдав годовую отчетность, до нее гб разбегались по несколько человек в месяц. Такая же ситуация в плановом и экономическом отделах. Ирина валерьевна, а вы не зарываетесь, называя людей плебеями от сохи, а вы то вообще из навоза выскочили и сумели поднять не подъемное хозяйство коликова и теперь пожинаете плоды своей работы. С таким отношением к работникам господа руководители эффективную работу не выстроишь, и ваши оформленные план-графики производства работ горят из месяца в месяц.

Недостатки тут только для хлюпиков. Общага на троечку, вагончики тоже виды видавшие. Только один большой минус для меня был - по бытовухе. На сабетте сложности со стиркой, постельное белье слишком долго не выходило поменять. Если работы не боишься и не пытаешься выглядеть умнее начальника - минусов не найдешь.

Для себя очевидных минусов не нашла. Зарплаты, конечно, много не бывает, но по-моему начальство не жадничает. Многое изменилось в лучшую сторону за последний год, все отлично. Не могу сказать, что тут была жизнь малина, но за те деньги что платили, работать можно и нужно. К примеру, кой-кому из начальства лучше было бы мнить о себе поменьше.

Более отвратительных и мерзопакостных коллективов и компаний не встречал. Надеюсь и эта была последней. Всем удачи в поисках работы. Слишком далеко от дома работал. Поменьше бы бюрократии только…. Свободного времени на отдых маловато. Начинать было тяжело, потом втянулся.

Постоянное хамство и грубость со стороны руководства не позволительно по отношению к работникам. И так считаю многие сотрудники компании. Но, увы, боятся об этом сказать, рискуя быть уволенными. Поэтому если вы обладаете умом и желание работать, никогда не переступайте порог данной компании. Вами просто попользуются и вышвырнут на улицу за ненадобностью. Завлекая ростом и множеством перспектив.

Процесс увольнения предельно прост, иногда даже это может произойти по телефону. Компания slb кроет в себе массу секретов и сундуков с неприятными сюрпризами. Не буду говорить обо всех ужасах, происходящих здесь, расскажу о главном. На протяжении достаточно долгого времени работал как в москве, так и в тюмени (филиалы офисов) много чего узнал и увидел.

Полное разочарование и не оправдавшиеся надежды. Хочется отметить менеджеров компании – полные уроды. Показывая свой престиж, выкладывают огромные суммы средств, в то время как экономят на людях, подбрасывая копейки. Руководят люди, которые понятия не имеют о сложности работы (бурении) и не считают за людей.

Отвратительный менеджер, который только выполняет обещания на словах. Отсутствует индексация оплаты труда. Угрожают увольнением за малейшее прекословие, либо допущенную ошибку. Нет придерживания рабочего графика. К тому же сами заполняем табель и редактируем в течение месяца.

И которые не знакомы с уровнем твоего профессионализма и специфики направления в работе. Они же решают достоин работник дополнительной оплаты. Негативный осадок от всего происходящего не покидает. Тяжело верить в то, что большинство компаний занимаются аналогичными вещами. А талантливые и образованные кадры вынуждены прогибаться под них, ущемляя свои права.

Смотря на происходящее, есть работники, которые ведут свои черные аферы, пытаясь подставить тебя и выставить в не благоприятном свете перед руководством. Иными словами подставляют, чтобы поднять свой рейтинг в глазах окружающих и доказать свою значимость. Касаемо таких аспектов как охрана труда и безопасность, это все есть в полном объеме. Но, к сожалению лишь на словах и документах. У них свои установленные правила, которые она вправе менять в любой момент. Задания тебе выдаются людьми, которых никогда не видел.

Еще совсем недавно, работая в российской организации, был всем доволен. Потом компанию выкупили и поехало… с приходом новой власти, работников резко начали сокращать ввиду ненадобности. Зарплата стоит на месте (на протяжении трех лет), при том, что идет ряд нарушений. Заставляют выполнять работу которая абсолютно не входит в обязанности и не оговаривалась при устройстве в компанию. Вместо уволенных инженеров никого взамен не берут. Перекладывая все обязанности на оставшихся рабочих «лошадок». Да и к тому же, постоянно пытаются схитрить с отпусками, дабы сократить количество дней и выплаты материальной помощи.

Карьерный рост, в принципе, есть, но если ты буровик или иностранец. Были примеры людей перед глазами, которые проработали до 7 лет в компании, но никакого дополнительного поощрения не получали. И все это за стабильную, но не более того, зарплату. Когда руководителей может быть 2-а или 3-и иногда возникает неразбериха. Тем самым рушатся налаженные системы и получается бардак. Сменить все руководство московского офиса.

Именно эти цифры, а не среднемосковские, являются критериев к формированию суммы денежного вознаграждения. А трудиться за него придется много и долго. Но это уже немного со временем это понимаешь. Сначала ты окунаешься в огромное море тренингов, курсов и различных процедур. Разобраться со всем просто нет времени, но сверху уже ставят конкретные задачи и четкие сроки. Все – ты в работе и давай результат. Сразу из списка можно исключить собственные интересы, отдых и личную жизнь.

Тяжелые и погодные условия. Летом в пустыне воздух прогревается до 60 градусов жары, а работу никто не отменяет. Возможно, для иностранца и внутри все остается сладко. Отношение к ним совершенно другое, чем к русским. Во-первых, в 2-3 раза у них выше зарплата. Наши получают примерно, как в регионах.

Ты, словно моряк дальнего плаванья. Сама по себе местность – ближний восток – нагоняет уныние и тоску. Сказывается еще и расстояние от дома да и плюс ежедневная рутинная работа. Развлечения достаточно однообразны – еда и покупки. Но и то, и то нельзя назвать чем-то мегаувлекательным.

Страны не слишком развитые и безопасные, поэтому вряд ли можно решиться на переезд с семьей. Раздражает то, что нужно создавать кипу электронных документов. Управление, передача и хранение информации не организовано на должном уровне. Тяжело работать на буровой.

И инструмент в этой цепочке, это персонал. Понятное дело что боссы хотят видеть положительную тенденцию на бумаге(графики отчеты итд)и последнее слово за ними, но все таки главные звенья в этой цепочке, это рабочие обеспеченные множеством рычагов и инструментов, позволяющие способствовать на положительную тенденцию не только на графике отчетов, но и в рабочих процессах, превращая рутинную работу в творческий процесс. Отношение к иностранцам на порядок лучше, чем к своим. Развиваться и двигаться по карьере возможно, только, если менеджер твоего подразделения нормальный человек. В моем случае это так, поэтому и указал, что чего-то достигнуть здесь можно. Но все-таки это касается не всех отделов. Последнее время компания активно сотрудничает с катаром, ближним востоком и африкой.

Многие руководители недостаточно зрелы для выражения своего мнения и слепо выполняют указания сверху, несмотря на очевидную бессмысленность таких указаний. Не улучшают климат в коллективе и чудовищные диспропорции оплаты труда между экспатами, лёгкую получающими по $20-30 тысяч в месяц, и местным персоналом, даже на менеджерской позиции редко когда дотягивающим до $5-7 тысяч. Шлюмберже - это скорее южно-сахалинск, астрахань, москва, но никак не пыть-ях и усть-кут. - про lean там только слышали, а кодекс этики соблюдают только локации, где менеджер иностранец. Иркутские друг другу задницу прикрывают, все хорошие друзья и делают всё что вздумается. Могут легко написать региональному менеджеру, что мол такой то сотрудник грубо нарушил технику безопасности, и тот в свою очередь послушает их обязательно и уволит этим же днём и поставит статус "не перенимаемый".

У менеджмента своя тусовка, куда простых смертных не берут - 'кто на кого учился', скажут тебе не раз в этой компании. Менеджмент просаживает бешеные деньги на 'встречах' с заказчиком. Топ-менеджмент не заинтересован в долгосрочном результате, так как ротируется каждые 2 года и потому принимает краткосрочные необдуманные решения без оглядки на долгосрочные последствия для фирмы и для качества. Этика соблюдается крайне выборочно.