Отзывы сотрудников · страница 3 из 5МРТС

Если вы -офисный персонал, то можете обо всем этом сразу забыть. При этом работать надо много и работу ставить превыше всего в своей жизни, а также повсюду таскать с собой комп и быть готовым работать и в отпуске, и на больничном, и в декретном, про вечера и выходные вообще молчу. В отпуск пускают лишь на несколько дней, потому как люди не взаимозаменяемы, каждый совмещает несколько должностей, и свои обязанности перепоручить просто некому. Компании нужны только энергичные и позитивные сотрудники, если менеджмент видит, что вы чем-то недовольны, то быстро найдется повод от вас избавиться.

Отношение работадателя к своим подчиненым. Понимание между hr и рабочими. Я бы не советовал здесь работать. Ужасное место, ужасное отношение. Слышать ничего не хотят, только требуют чтоб работал как папа карло. Эта компания хороша только для вахтовиков. Это у них есть карьерный рост, растет зарплата, их отправляют в школы и на курсы.

К там сидит директор филиала который делает вид что работает, а по факту сидит попивает кофеек с печеньками и мило общается с коллегами. 9) сократили функционал завхоза который более менее следил за состоянием базы, а обязанности свалили на директора филилала с печеньками. ( без комментариев) 10) поменяли руководство топ-менеджеров с нормальных русских на каких-то чуваков из таких стран которые почти не проходят в школах 11) вышеуказанные товарищи не знают что такое тбо- я чуть со смеху не упал когда топ-менеджер задал такой вопрос) вердикт: лажа- крайне не советую место работы, тем более есть немало конкурентов с более интересными условиями труда. Условий никаких, жаль фото нельзя приложить в каких скотских условиях приходиться жить и работать на вахте, один плюс это есть спецодежда.

Постараюсь объективнее сделать несколько выводов. 2) очень смешная годовая премия которую стараются максимально урезать 3) грамотных руководителей почему-то стали сокращать, а вместо них пригоняют несостоявшихся русских менеджеров прошедших обучение за бугром ( англия, сша), но по иронии их там сократили и отправили в сибирь в ссылку. 4) вышеуказанные менеджеры не соображают по работе (например ранее работали в детальках для тачек, а заставили работать на организации и проведение отгрузок по зимникам другого характера тмц), из-за этого начинается хаос и недовольства заказчиков с большими последствиями. 5) менеджеры не дают работать опытным специалистам, а внедряют свои какие-то непонятные западные методы работы (надеясь получить за все это дело премию) которые в россии не работают. 7) активно ведутся сокращения функционалов и в результате вместо 4 человек работает 1 с той же зп как была до всего этого. Народ очень сильно жалуется, но всем пофиг.

Не имеющих специальностей и удостоверений стропальщиком, новичков заставляют выполнять разгрузо-погрузочные работы с г/п механизмами(автокран), обещенный 11 часовой рабочий день только на бумаге. На все вопросы о нарушениях ответ: " не нравится, увольняйтесь". Зарплата строго сдельная, чем меньше отдыхаешь тем больше получишь. Кому дорого своё здоровье, обходите эту компанию стороной. Всех минусов перечислить нельзя, роман "война и мир" получится. Круглосуточная работа, сплошное нарушение тб , маленькая зарплата 30000, не дают пожаловаться руководству, коллектив безграмотный одни подхалимы. Ну что же, проработав пару лет в этой модной шарашке под гордым именем: "международная компания".

Кроме как ходить следить за подчиненными и получением сиз, ничего не делают. Начальство и отношение к персоналу. Поменять руководство в нашем регионе. Как говорится рыба гниет с головы). Ужасные и грубые нарушения тб и естественно тк рф со стороны руководства, рабочий день по 30 часов.

При такой конкуренции как ооо «лемаз» и ооо «нлмк», с таким подходом, вам либо этот филиал переквалифицировать в нии, либо забыть о запуске серийного производства. Несоблюдение вахты, пожалуй, главный минус моей работы. Забудьте о личной жизни, устраиваясь инженером или специалистом, ведь, как правило, 6 рабочих недель превращаются в 8–10, а 3 выходных — в одну — но все сугубо индивидуально и зависит от сегмента. Компании не хватает честных адекватных руководителей, а те кто сейчас там говорю за свою пишу локацию, без морали и этики. Самые бесполезные люди на производстве это мастера участков.

Наверное боятся превосходства, судя по подходу, который я увидела. Непонятно по каким причинам, они пригласили меня на собеседование. Причем отказали не сразу, а спустя 2 месяца и то, пока сама не позвонила и не спросила. В общем, ждала я в общей сложности 1,5 года, пока мне скажут «нет». Хотелось бы обратиться к учредителям этой компании: пересмотрите свою кадровую политику.

Кто его назначил на этот пост, загадка природы. Специалистов с которыми познакомили меня на встрече, либо аспиранты, либо с научной степенью, видимо у них направление научно-технического института, потому как с таким составом запустить серийное производство очень сложно. Что в общем-то и происходит. Предприятию нужны люди не с научной степенью, с опытом работы. Но судя по тому, как проходит собеседование, они долго ещё будут их искать сотрудников. Как выяснилось, женщин на руководящий пост они стараются в компанию не брать.

Долго кормили завтраками, и вот наконец свершилось. Не понравился генеральный директор, на собеседовании не понятно кто кого собеседовал. Показал обслютную не заинтересованность в кандидате. Менеджер среднего звена, не более того, но никак не «топ».

Все нужно было делать быстро… потом нас отправили в пыть-ях в гостиницу, где нужно было пройти, еще дополнительное обучения. Прожив там пару дней, я понял, что тут на тебя всем по х*** и узнал, что моя локация поменялась с иркутска на тямское место рождения и что добираться туда нужно будет вертолетом. Пообщавшись с местными работягами и наконец то, почитал отзывы и договор, в котором, оказывается, я не просто крановщик, а еще и универсальный солдат, который должен копать, таскать, работать в суточном режиме, жрать и спать в машине. Не долго думая, я написал заявления и уехал домой. Подход к работе, выбор персонала. Коррупция, очень много тянут домой, или покупают за счёт компании или тянут уже приобретенное. Растащил тамбей, так растащит и удаленку, куда сб смотрит не понятно.

) как будто не в россию попал. ) вобщем пробыл я там 10 дней и за это время, почему-то не хватило времени почитать отзывы. Хотя, это нужно было делать до поездки в эту шарагу. Настало время подписывать договора. Нас рассадили по столам и под диктовку, мы переворачивали страницы договоров и подписывали.

Не тратьте время на трудоустройство. Устраивался в шлюмбирже с условием, что буду работатать на локации в иркутске с графиком 28 через 28, автокрановщиком без перелетов. Центр, меня удивил порядок и сервис. Везде все цивильно, кофе, шведский стол и все прилично одеты.

После сокращения, начинаются такие вещи, как не выплачивают, деньги за больничный лист и так далее, говорят потеряли, потом перекладывают друг на друга, потом не берут трубки прячутся, детский сад потом нечего не объясняют, шаражмонтаж, одна пыль в глаза слабое руководство, построена на непонимании уважения, а на оборот. Не понимание, обман, обещание эксплуатация унижение. Повысить зп для начала, режим труда и отдыха соблюдать. Вообще шлюмберже превратилось в обычную совковую шарагу.

Своевременная выплата заработной платы. Для начинающих отличная школа. В компании можно приобрести опыт по работе с бездарностями на будущее. Только своевременная выплата зарплаты.

Голубев :- на этом держится вообще целый участок, в силу своих мародерских способностей смог устроить быт целому городку, болеет душой за производство, любит похамить (но это…>>. Нормальная фирма, в начале были трудности как у нас так и у фирмы. Техника еще дышит питание нормальное дорогу оплачивают. Получаешь отличный разносторонний опыт работы.

Всегда идет на встречу работягам. Кампания просто класс бездельникам и лентяем делать нечего. Батыр :- характер скверный , но индеец старый. Любит когда его боготворят - но оплачивает эти усилия. Работу знает, махает руками , кричит , дует губки как ребенок. Розгон : - этот выше всяких похвал, дед но п**** в п*********** ещё есть, человечен, зол, любит деньги.

- будет над чем работать в плане совершенствования личности. Имеются супер-специалисты, пообщавшись с которыми поймешь, что…>>. Кампания для настоящих мужиков. Работаем сутками, без выходных. Идет всегда на встречу механикам, но отдел комплектации чучуть храмает. А райков андрей старается, малодец.

Работа в оао мртс начинается 7 30 до этого времени ты завтракашь и занимаешься личными делами с 13 00 обед до 14 00 далее до 18 30 так же во время рабочего времени можно попить чай кухня приличная здесь врать не надо далее по технике скажу так очень много старой особеноо автотранспорт т е хлам по импортной технеке скажу так хорошая по поставке запчастей скажу одно снабженцы отправляют не то что нужно тоесть я понимаю что плохо разбираются в деталях про начальство скажу…>>. Народ, предложили работу на сахалине экономистом, скажите как там условия. Пэо в москве или на сахалине. Высока белая зп есть столовая. Кормят не плохо единственный плюс одесситы стараются.

Участков-руководителям хочется дать совет. А бегать и орать это удел не знающих и бестолковых пастухов, лучше тихо-мирно подойти и спросить, что да как лучше сделать, у знающего. Не каждый сможет-это же упасть ниже плинтуса, лучше ушатаем народ тупой работой. Положительных сторон не много но они есть: белая зп вполне в рынке, а местами и выше, дмс, футбол, столовая на втором этаже). У компании хорошие перспективы и все бы ничего. Но оказывается один человек может п******* труды всей компании о нем, а точнее о ней в следующем разделе.