Отзывы сотрудников · страница 3 из 5МРТС

И инструмент в этой цепочке, это персонал. Понятное дело что боссы хотят видеть положительную тенденцию на бумаге(графики отчеты итд)и последнее слово за ними, но все таки главные звенья в этой цепочке, это рабочие обеспеченные множеством рычагов и инструментов, позволяющие способствовать на положительную тенденцию не только на графике отчетов, но и в рабочих процессах, превращая рутинную работу в творческий процесс. Отношение к иностранцам на порядок лучше, чем к своим. Развиваться и двигаться по карьере возможно, только, если менеджер твоего подразделения нормальный человек. В моем случае это так, поэтому и указал, что чего-то достигнуть здесь можно. Но все-таки это касается не всех отделов. Последнее время компания активно сотрудничает с катаром, ближним востоком и африкой.

Многие руководители недостаточно зрелы для выражения своего мнения и слепо выполняют указания сверху, несмотря на очевидную бессмысленность таких указаний. Не улучшают климат в коллективе и чудовищные диспропорции оплаты труда между экспатами, лёгкую получающими по $20-30 тысяч в месяц, и местным персоналом, даже на менеджерской позиции редко когда дотягивающим до $5-7 тысяч. Шлюмберже - это скорее южно-сахалинск, астрахань, москва, но никак не пыть-ях и усть-кут. - про lean там только слышали, а кодекс этики соблюдают только локации, где менеджер иностранец. Иркутские друг другу задницу прикрывают, все хорошие друзья и делают всё что вздумается. Могут легко написать региональному менеджеру, что мол такой то сотрудник грубо нарушил технику безопасности, и тот в свою очередь послушает их обязательно и уволит этим же днём и поставит статус "не перенимаемый".

У менеджмента своя тусовка, куда простых смертных не берут - 'кто на кого учился', скажут тебе не раз в этой компании. Менеджмент просаживает бешеные деньги на 'встречах' с заказчиком. Топ-менеджмент не заинтересован в долгосрочном результате, так как ротируется каждые 2 года и потому принимает краткосрочные необдуманные решения без оглядки на долгосрочные последствия для фирмы и для качества. Этика соблюдается крайне выборочно.

Если вы -офисный персонал, то можете обо всем этом сразу забыть. При этом работать надо много и работу ставить превыше всего в своей жизни, а также повсюду таскать с собой комп и быть готовым работать и в отпуске, и на больничном, и в декретном, про вечера и выходные вообще молчу. В отпуск пускают лишь на несколько дней, потому как люди не взаимозаменяемы, каждый совмещает несколько должностей, и свои обязанности перепоручить просто некому. Компании нужны только энергичные и позитивные сотрудники, если менеджмент видит, что вы чем-то недовольны, то быстро найдется повод от вас избавиться.

Отношение работадателя к своим подчиненым. Понимание между hr и рабочими. Я бы не советовал здесь работать. Ужасное место, ужасное отношение. Слышать ничего не хотят, только требуют чтоб работал как папа карло. Эта компания хороша только для вахтовиков. Это у них есть карьерный рост, растет зарплата, их отправляют в школы и на курсы.

К там сидит директор филиала который делает вид что работает, а по факту сидит попивает кофеек с печеньками и мило общается с коллегами. 9) сократили функционал завхоза который более менее следил за состоянием базы, а обязанности свалили на директора филилала с печеньками. ( без комментариев) 10) поменяли руководство топ-менеджеров с нормальных русских на каких-то чуваков из таких стран которые почти не проходят в школах 11) вышеуказанные товарищи не знают что такое тбо- я чуть со смеху не упал когда топ-менеджер задал такой вопрос) вердикт: лажа- крайне не советую место работы, тем более есть немало конкурентов с более интересными условиями труда. Условий никаких, жаль фото нельзя приложить в каких скотских условиях приходиться жить и работать на вахте, один плюс это есть спецодежда.

Постараюсь объективнее сделать несколько выводов. 2) очень смешная годовая премия которую стараются максимально урезать 3) грамотных руководителей почему-то стали сокращать, а вместо них пригоняют несостоявшихся русских менеджеров прошедших обучение за бугром ( англия, сша), но по иронии их там сократили и отправили в сибирь в ссылку. 4) вышеуказанные менеджеры не соображают по работе (например ранее работали в детальках для тачек, а заставили работать на организации и проведение отгрузок по зимникам другого характера тмц), из-за этого начинается хаос и недовольства заказчиков с большими последствиями. 5) менеджеры не дают работать опытным специалистам, а внедряют свои какие-то непонятные западные методы работы (надеясь получить за все это дело премию) которые в россии не работают. 7) активно ведутся сокращения функционалов и в результате вместо 4 человек работает 1 с той же зп как была до всего этого. Народ очень сильно жалуется, но всем пофиг.

Не имеющих специальностей и удостоверений стропальщиком, новичков заставляют выполнять разгрузо-погрузочные работы с г/п механизмами(автокран), обещенный 11 часовой рабочий день только на бумаге. На все вопросы о нарушениях ответ: " не нравится, увольняйтесь". Зарплата строго сдельная, чем меньше отдыхаешь тем больше получишь. Кому дорого своё здоровье, обходите эту компанию стороной. Всех минусов перечислить нельзя, роман "война и мир" получится. Круглосуточная работа, сплошное нарушение тб , маленькая зарплата 30000, не дают пожаловаться руководству, коллектив безграмотный одни подхалимы. Ну что же, проработав пару лет в этой модной шарашке под гордым именем: "международная компания".

Кроме как ходить следить за подчиненными и получением сиз, ничего не делают. Начальство и отношение к персоналу. Поменять руководство в нашем регионе. Как говорится рыба гниет с головы). Ужасные и грубые нарушения тб и естественно тк рф со стороны руководства, рабочий день по 30 часов.

При такой конкуренции как ооо «лемаз» и ооо «нлмк», с таким подходом, вам либо этот филиал переквалифицировать в нии, либо забыть о запуске серийного производства. Несоблюдение вахты, пожалуй, главный минус моей работы. Забудьте о личной жизни, устраиваясь инженером или специалистом, ведь, как правило, 6 рабочих недель превращаются в 8–10, а 3 выходных — в одну — но все сугубо индивидуально и зависит от сегмента. Компании не хватает честных адекватных руководителей, а те кто сейчас там говорю за свою пишу локацию, без морали и этики. Самые бесполезные люди на производстве это мастера участков.

Наверное боятся превосходства, судя по подходу, который я увидела. Непонятно по каким причинам, они пригласили меня на собеседование. Причем отказали не сразу, а спустя 2 месяца и то, пока сама не позвонила и не спросила. В общем, ждала я в общей сложности 1,5 года, пока мне скажут «нет». Хотелось бы обратиться к учредителям этой компании: пересмотрите свою кадровую политику.

Кто его назначил на этот пост, загадка природы. Специалистов с которыми познакомили меня на встрече, либо аспиранты, либо с научной степенью, видимо у них направление научно-технического института, потому как с таким составом запустить серийное производство очень сложно. Что в общем-то и происходит. Предприятию нужны люди не с научной степенью, с опытом работы. Но судя по тому, как проходит собеседование, они долго ещё будут их искать сотрудников. Как выяснилось, женщин на руководящий пост они стараются в компанию не брать.

Долго кормили завтраками, и вот наконец свершилось. Не понравился генеральный директор, на собеседовании не понятно кто кого собеседовал. Показал обслютную не заинтересованность в кандидате. Менеджер среднего звена, не более того, но никак не «топ».

Все нужно было делать быстро… потом нас отправили в пыть-ях в гостиницу, где нужно было пройти, еще дополнительное обучения. Прожив там пару дней, я понял, что тут на тебя всем по херу и узнал, что моя локация поменялась с иркутска на тямское место рождения и что добираться туда нужно будет вертолетом. Пообщавшись с местными работягами и наконец то, почитал отзывы и договор, в котором, оказывается, я не просто крановщик, а еще и универсальный солдат, который должен копать, таскать, работать в суточном режиме, жрать и спать в машине. Не долго думая, я написал заявления и уехал домой. Подход к работе, выбор персонала. Коррупция, очень много тянут домой, или покупают за счёт компании или тянут уже приобретенное. Растащил тамбей, так растащит и удаленку, куда сб смотрит не понятно.

) как будто не в россию попал. ) вобщем пробыл я там 10 дней и за это время, почему-то не хватило времени почитать отзывы. Хотя, это нужно было делать до поездки в эту шарагу. Настало время подписывать договора. Нас рассадили по столам и под диктовку, мы переворачивали страницы договоров и подписывали.

Не тратьте время на трудоустройство. Устраивался в шлюмбирже с условием, что буду работатать на локации в иркутске с графиком 28 через 28, автокрановщиком без перелетов. Центр, меня удивил порядок и сервис. Везде все цивильно, кофе, шведский стол и все прилично одеты.

После сокращения, начинаются такие вещи, как не выплачивают, деньги за больничный лист и так далее, говорят потеряли, потом перекладывают друг на друга, потом не берут трубки прячутся, детский сад потом нечего не объясняют, шаражмонтаж, одна пыль в глаза слабое руководство, построена на непонимании уважения, а на оборот. Не понимание, обман, обещание эксплуатация унижение. Повысить зп для начала, режим труда и отдыха соблюдать. Вообще шлюмберже превратилось в обычную совковую шарагу.

Своевременная выплата заработной платы. Для начинающих отличная школа. В компании можно приобрести опыт по работе с бездарностями на будущее. Только своевременная выплата зарплаты.

Голубев :- на этом держится вообще целый участок, в силу своих мародерских способностей смог устроить быт целому городку, болеет душой за производство, любит похамить (но это…>>. Нормальная фирма, в начале были трудности как у нас так и у фирмы. Техника еще дышит питание нормальное дорогу оплачивают. Получаешь отличный разносторонний опыт работы.

Всегда идет на встречу работягам. Кампания просто класс бездельникам и лентяем делать нечего. Батыр :- характер скверный , но индеец старый. Любит когда его боготворят - но оплачивает эти усилия. Работу знает, махает руками , кричит , дует губки как ребенок. Розгон : - этот выше всяких похвал, дед но п**** в похеровницах ещё есть, человечен, зол, любит деньги.