Отзывы сотрудников Московская ореховая компания

В цехах условия антисанитарные, даже противно вспоминать. Руководство тупит подобрали бригадирку наргизу х** его знает откуда откапали своим подчинённым орёт матерится каком-то непонятном языке починение боится его не жалуется безысходности пока работает терпят, потому что она угрожает своей близкой отношением замдиректора колосовой, я не понимаю как её можно было поставить на роль руководителя. Кто хочет сюда на работу моя совет если вы мазохист добро пожаловать я ей плётку подарю скоро. Не идите туда работать попадёте в рабство.

В офисе нам говорили, что мок кузница кадров, но честно из опыта за 2 года работы я получил мало полезного опыта. Работа отдела маркетинга сводится к тому, чтобы собрать наши предложения по акциям, посчитать эффективность, и согласовать это с директором. Так что смотря где работаете). На деле - полное неуважение к вновь прибывшим сотрудникам, склонение к стукачеству и провокациям. Огромная текучка, даже не дают приработаться как следует. План перевыполняют в основном засчет учеников, которых через месяц-два вынуждают уволиться или понижают в разряде.

Я работал региональным представителем. Но по сути заниматься продажами оставалось крайне мало времени: приемка товара и документооборот в ашанах, метро, часто по воскресеньям. Местам в ашанах, метро, океях. Удавалось конечно, но эта система сама по себе порочна. Так как продукция в сетях регионов прожается крайне слабо, из-за ее неизвестности в нашем регионе и из-за сильных конкурентов из числа местных производителей, то я как рп обязан был не только поставить ее на полку, но и сделать так чтобы не было просрочки. Руководитель мог в 21-22 часа позвонить , дать заданий и чтобы к 9 утра был ответ.

В курилке и то бабы вешаются на рядовых рабочих, это уже нонсэнс,куда смотрит директор. Оформляют людей как ип в итоге- если требуется соблюдение соц гарантий-сразу увольняют. Никому не советую связываться с этими г********. Главные г****** в отделе продаж - главный неудачник тов рогозин и его ж********-старая татарская девка лилька-фамилию забыл. Единственный минус наверно,это отношение начальства к рабочим. Если вы - - "александр матросов" - "зоя космодемьянская" - трудоголик - альтруист - мазохист - даун - гомосексуал - это ваша родная компания. Много возни с отчетами - пока бухгалтерия не получит оригиналы почтой россии (экономия же) не видать никаких денег.

Максимум а обслуживать всю москву. В конце концов кам посмотрел мое резюме и сказал что я не подхожу. Он даже со мной не поговорил что бы узнать мой навыки. Так что кто хочет здесь работать пишите идеальное резюме и hr тут не нужен говорите с камом или с тем кто принимает решение. Хуже компании не придумаешь, мелкие начальники строят из себя не понятно что, их помошницы, вообще, вылизывают до блеска одно место у них, короче, ж******* все в компании.

Ушел из компании, только потому что надоело стоять в пробках и тратить кучу времени на дорогу. Со своими заморочками, которые есть в любой другой крупной компании. Абсолютно согласен с отзывами всех предыдущих авторов. Отношения в компании построены полностью на ж**************. По итогу в компании полнейший культ личности данного индивида. А рогозин - это особый индивид. Ему нужно было родиться в эпоху сталинизма.

Некомпетентное, кошмарное управление: как в офисе так и на производстве. Работала в климовске примерно месяц. Остались ужасные впечатления. В первую очередь, хочется отметить не уважительное обращение начальства к подчиненным.

И так же ежемесячно процентов по 10-15. Большая текучка - люди невыдерживают этого кошмара. Прямое нарушение трудового кодекса и должностных обязанностей сотрудников. Тут ранее говорилось что обед вместо часа - полчаса. А далее в процессе работы невозможно даже в туалет отойти.

Скоро и на уборщиц переключатся. Воюя между собой втягивают в свои распри окружающих. Чего стоят только грузчики, которые своими грязными лапами лазят в продукт. Ни за что бы не стала давать своим детям продукцию производимую в этой компании. Совет соискателям - не устраивайтесь работать сюда,если вам дорого свое здоровье и нервы. Заработать - не заработаете. Под новый год и майские скашивают премии у всех поголовно.

С медицинским то образованием. Абсолютно недалекая, некомпетентная "руководитель" если можно ее так назвать. Никакого своего мнения и мыслей. Абсолютный ноль в вопросах технологии. Сменные технологи, особенно из некоторых бригад, тоже уникумы. Начальники смен профи по перекладыванию своих обязанностей на других - на бригадиров, технологов, операторов.

Что за руководитель который позволяет себе орать как умалишенный на подчиненного только из-за того, что сам не разобрался в ситуации/недопонял. В компании работает только один принцип "кого бы оштрафовать". Служба главного инженера - рисованый коммикс "и так сойдет", работают несколько человек которые действительно знают свое дело, остальные ходят табуном и изображают самых умных. Отдел главного технолога вообще отдельная песня. Какой идиот назначил митрошину наташу заместительглавного технолога. Человека который нихрена не разбирается в пищевой отрасли, да и откуда.

Д,остался большой осадок после встречи с этим господином психологом,конечно после прочитанных здесь отзывов все прекрасно понимаю,что в наше нелегкое время без прогиба ты никто,но вот не тот характер у меня,прогибаться не буду,нужно быть человеком,а не плюшевой игрушкой. Надеюсь,что хоть капля моего отзыва кому-то поможет,нашел работу в обычной компании,где нервы мои спокойны и отношение ко мне очень хорошее,а мок желаю пересмотреть свое отношение к людям и будет все отлично. К новичкам относятся плохо. Люди все разные и ситуации бывают неоднозначные. Поменяйся сам и мир поменяется. Отношение начальства к подчиненным не входит ни в какие рамки.

И всё бы ничего, но в последние месяцы начальником производства стала женщина-карьеристка, которая людей ни во что не ставит, ни пожилых ни молодых, мастера смены после общения с ней выходят в слезах. Слава небу я вовремя ушёл,тем не менее хорошие люди даже в руководстве ещё остались, но и им приходится становиться такими, какими их видит начальник производства. Коллектив в основном состоит из приезжих , местные жители последние 6-7 лет боятся даже думать о том, что вдруг придётся работать на мок так она называется), у всех, кто работает какие-то проблемы, из-за чего не могут уйти, но постепенно те кто умнее сбегают , и правильно делают. После ухода на новую работу и беседы с инженером по тб ,он очень удивлялся, откуда так вымуштрованы знания по тб - а это просто была необходимость , иначе бы проемии я не увидел никогда.

Компанией управляют так, будто она расположена в провинции китая. Работников не ценят-я отработал на производстве 5 лет и уходил в полном разочаровании, и это несмотря на заверения, что всё в порядке. Одним словом всё в компании сводится к красивым словам и оченьжестокой борьбе за каждую заработанную вами копейку-а именно : штрафы ( которые называют депремированиями ) отношение как к скоту ( за забором стоят толпы желающих) текучка - даже самые стойкие и нуждающиеся в деньгах не могут выдержать общей атмосферы в течении длительного промежутка времени. Вот и разбегаются все по углам лишь бы с начальством , которого кстати сказать ооочень большой штат и постоянно раздувается , не встречаться. Постоянные требования заучивать ненужные маркетинговые решения и правила стандартизаций мне ,человеку обслуживающему механизмы и если зачёт по всей этой ерунде вы не сдадите, вас лишат премии, а она составляет половину вашей зарплаты.

00 на собеседовании заявляют как одно из преимуществ, в реальности, 15 мин на суп из кубика, слипшиеся макароны и компот из некондиционных сухофруктов под косые взгляды начальников-заглатывать надо быстро. Тактика взаимодействия начальник-подчиненный (на всех уровнях)- я тебе недоверяю, я тебя подозреваю, ты идиот). Одна из стратегий начальства- поливать грязью в присутствии коллег из смежных отделов. На следующий день подопытные меняются местами. Народ в офисе сидит друг у друга на головах. Хамство и двойные стандарты, как старт если вы новичок и нужна строчка в резюме-нормально, если вы специалист, знающий себе цену- не рекомендую.

), после сообщили, что теперь по очереди нужно пообщаться с самим руководителем, первого кандидата не было 20 минут, представив сколько мне еще ждать, так как я восьмая в кружке, желание работать в этой компании уже отпало. Директора, а не менеджера по работе с клиентами. По приезду узнал новые подробности(как всегда). Не говорят что за указаны с налогом. Отказ прислали на почту,в виде автоматического письма. Неуважение к людям раз человек приехал и вы его позвали. Наверное нужно звонить и общаться.

И на зп кидают, и зп всегда с задержкой в месяц. Пригласили на собеседование 15 человек в одно время. Из двадцати в итоге выберут одного. Прождала 30 минут пока все заполнят анкеты ( люди приходили с опозданием, но не начинали собеседование, пока все не соберутся), после все сели в кружок и по очереди начали рассказывать о себе (вот мне это нужно. Слушать еще час про жизнь, семью и карьеру других кандидатов.

Более 7 лет,но у меня его никак быть не может даже по возрасту. В общем,назначали день собеседования,только день,время было не назначено. Но позже прислали пригласительное было написано ,что собеседование проводится с 10-18(про обеденный перерыв,не указано ничего). В общем приехала ,я в назначенный день,пока шла до ок ,уже обстановка не очень понравилась,добираться своим ходом не совсем удобно(если без машины) и ещё при подъезде к территории данной организации очень разбитая дорога (можно подвеску всю там оставить). Пришла,я около 14:30,40 мне сказали вы попали в обеденный перерыв,подождите пожалуйста,про обед ( повторюсь) в приглашение ничего не указано.

Работать в сети оптимист не советую. Взаимодействие с отделом кадров: "присылайте резюме - начальник почитает". На интересующие меня вопросы по вакансии ответить отказались. Очередные коллекционеры персональных данных, ничего личного. Пригласили меня на вакансию «менеджер по работе с персоналом. »вроде так называется точно,сразу смутило то,что написан опыт работы.

Не там сел не там стал, нет не обеденного перерыва, носишь как идиот рекламу не зависимо администратор ты или консультант. Требования завышенные, заставляют делать то, что в обязанности продавца вообще никак не входит. (привлечение организаций, распростронение коммерческих предложений, видимо денег на коммерческого директора нет или не хотят лишний раз тратиться, а зачем если можно лишний раз вычесть «штраф» из зп сотрудников. Зарплата оставляет желать лучшего, обещанных денег не ждите, за каждый невыполненный план начисляются «штрафы». Отношение к сотрудникам плохое.