Отзывы сотрудниковМясницкий ряд

В любой нормальной компании ценят людей, которые работают давно, ведь они опытные, но это не про адидас. Давно работаешь - значит, ты овощ, демотивированный и не способный к развитию. Следовательно - до свидания. Куча всяких запретов - скидкой сотрудника можешь пользоваться только в выходной, закупаться много сразу нельзя - иначе ты махинируешь, аудитор приедет, будет смотреть, куда ты там накупаешь, не дай бог, дешёвку какую -нибудь в дисконте. За перепродажи - увольняют. Полный идиотизм- какая разница, что ты делаешь с купленными тобой вещами.

Если ты толстый, куришь, пьёшь ты был уволен, всех заставили заниматься каким либо спортом, отказываешься пиши по собственному такое было условие. Сейчас при приёме на работу обязательное условие, сотрудник должен заниматься спортом. Четвёртое ненормированный график ты пашешь как лошадь и днём и ночью, по 13 часов, если какой нибудь босс приезжает это означало бессонные ночи всех сотрудников ( вылизывание магазина до блеска) вообщем ребята бегите, не устраивайтесь вначале все так красиво , а потом просто кошмар, сейчас цель такая сотрудники работают до тех пор пока результат ты показываешь, один месяц на покажешь уволен. Не тратьте время на компанию которая относится потребительски, такой только попользуются и выкинут. Р вы и охранник и кладовщик и уборщица и продавец. Это огромный минус такой компании. Я - студент,устроился работать в адидас 2 года назад, и на тот момент меня все устраивало.

И бац- новая стратегия: полных уволили, всех обязали заниматься спортом и продвигать в массы. Не слишком ли много хочет компания. Может и немного, если бы достойно оплачивали. Так нет, продавец с зарплатой 18-20 тысяч, это на полной ставке, должен и учиться, и заниматься спортом, и быть отличным сервисом в магазине ( одновременно и уборщиком и кладовщиком и охранником ) и вообще брать на себя ещё больше, чтобы потом повысили. И не волнует, что этот студент не обязан хотеть развиваться в адидас, в конце концов, может, он хочет работать по профессии. При мне уволили всех кладовщиков в магазине, потому что они слишком долго работают и наш очень, мягко сказать, глупый территориальный менеджер решила:" значит, они воруют".

А требуют продаж в 3 раза больше. Проработав в компании 5,5 лет было очень много сложностей работы, но самое сложное было время когда компанией стали руководить нr-ры это настолько противоречившие люди сами себе и манипуляторы. Первое по их указке, как сказали hr до 2014 года у нас в компании было большое количество увольнений свыше 300%, что сказали всем делать: удерживаем сотрудников всеми путями. Это продолжалось с 2015-2016, сотрудники стали меньше увольняться процент оттока снизился в 2017 до 100%, что следовало дальше ожидать от hr они начали кричать: у нас появилось куча неэффективных сотрудников, компания падает в продажах , давайте увольнять, сейчас в 2017 идут массовые увольнения сотрудников, которые якобы по их мнению неэффективные. Увольняют всеми путями, если сотрудник не хочет по хорошему , на него начинают давить начинается это все с неудобного графика( а когда ты устраиваешься тебе делают идеальный график, и на всех собеседованиях кричат у нас гибкий график для сотрудников), отправляют работать каждую неделю в разные магазины, не дают отпуск, вообщем тебя медленно уничтожают чтобы ты по собственному написал заявление, компания не хочет платит деньги, как по закону о сокращении работника. Второе ввели тайных покупателей, увеличивали сервис в магазинах, по моему мнению это такой бред был, как можно мерить сервис покупателями которые никогда не покупали твоей бренд и не знают что это вообще, так как тайники были разные приходили и пьяные, и обкуренные, и те которые терпеть не могли компанию адидас, и неадекватные, а от проверки тайных покупателей страдали сотрудники: а именно у всего персонала вплоть до директора срезается зарплата 50% если не проходишь анкету тайного покупателя, потом сотрудник который не прошёл автоматом уволен.

Извините, не каждый продавец - директор. Может у человека хорошо получается продавать, но руководить он не тянет. Замов заставляют идти на директоров, но не все хотят: кому-то удобен график зама, а у кого -то просто муж получает много и человеку комфортно в этой должности, почему он обязан жертвовать тем, что ему нравится. Не все так просто в этих повышениях. У компании поменялась стратегия с 2014 года - все должны заниматься спортом. Потому что, когда провели опрос, с чем у людей ассоциируется "адидас" люди ответили - с одеждой. - подумали руководители , ведь должно со спортом.

Карьерный рост в компании есть, но только для очень неприхотливых людей, если вы готовы без остановки плесать перед всем вышестоящими людями, то можно вырасти в компании. А если вы действительно понимаете как работать, все знаете и умеете, то вас скорее уволят, такие люди там не нужны. Нарушают трудовое законодательство во всем, если вы увольняетесь зп не выплачивают. При этом работать вам придётся за 10х, особенно сейчас, когда сократили больше половины персонала везде.

Действительно, деньги не всегда главная мотивация. Все поменялось в 2013-2014 году: компания решила, что большая текучка и запретила увольнять, сотрудники попросту сели на шею, постоянные невыходы, создать нормальную команду было нереально. 5 лет на одной должности и не хочет развиваться. При мне уволили отличного продавца, только за то, что он 3 года продавец. Какая нормальная компания уволит человека, умеющего продавать и приносящего деньги. Но захотеть повышаться это одно, совсем другое соответствовать.

П ,я бы делала эту всю работу с удовольствием,если бы получала соответствующую зарплату. Все написанное выше аргументирует факты. До 2013 года продавцы могли получать зп по 100 тысяч и годовые бонусы 300, затем началось снижение оплаты в геометрической прогрессии. Сейчас компания в очень серьёзном кризисе, поэтому зарплаты уменьшают ещё и ещё каждый месяц, придумывая невыполнимые требования. Каждый месяц приходят несколько тайных покупателей, если оценка меньше 9 то платят половину бонуса, меньше 7 не платят вообще. На разных должностях это минус в зп от 10 до 30 тысяч. Чтобы получить бонус за продажи нужно выполнять план, причём если ты его выполнил, в следующем месяце его могут повысить и не заплатить тебе ничего, и никому опять же ничего не докажешь.