Отзывы сотрудников · страница 7 из 8Нэфис косметикс

-моя отличная команда втп(при моей работе торговые не менялись) -мой afsm (макеев евгений-лояльный) -мой dom-менеджер(мулгачева олеся-отзывчивая) -корпоративный авто -обучение в компании -поощрение(награждение, поездки в казань, питер, денежные вознаграждения). Кто нить в курсе, говорят хра двинули. Инопланетное защитное поле с 5 этажа - снято. Департаментах и управлениях.

А вот тут наступает коллапс, если…>>. Вы нужны комбинату, вы поднимаете продажи и прибыль компании. Топ-менеджеры, пылкие юнцы с психопатологическими чертами личности. Не умеют управлять бизнесом, планировать, развивать персонал, не имеют ни малейшего представления об основах тайм-менеджмента, тим-билдинге, бизнес-планировании, обучении персонала. На кой ляд платить такие зп штатным бизнес-тренерам неумехам, если такое обучение должны проводить непосредственные руководители, а на эти деньги нужно проводить качественные тренинги с привлечением профессионалов.

Возможность социального лифта. Скажите, а есть ли отзывы тех, кто работает не в отделах связанных с продажами. Я прохожу собеседование в другой отдел в компании, не связанный с продажами. Пока впечатление не плохое-здание классное, на собеседовании будущий руководитель был очень вежливым. По-мне так, не все так плохо. И еще говорят там кормят бесплатно;).

Сейчас отдел развития персонала возглавляет некто сухов роман. Этот человек никогда не был тренером, и как обучать он имеет абсолютно посредственное представление. Основной инструмент управления у новоиспеченных "руководителей" - это депримирование и увольнение. Даже не надо плучать бизнес-образование. Есть одна проблема - далеко не все боятся депримирования и увольнения, так как знают себе цену и имеют представление, чем заниматься после нэфиса. Зп такая-же, по субботам не работаем, по ночам не сидим. Тебя ценят и уважают, а не смешивают с дерьмом.

Если честно, то отзывы при трудоустройстве в интернете не читал, но так как я всю свою жизнь прожил в казани, то мне достаточно было отзывов знакомых и друзей. Планы адекватные, всегда выполнялись на 100 и более %, последние два месяца от 80% до 90%, но при данном показателе также выплачивается премия согласно…>>. Возможно зарабатывать деньги, если не будет депремирований с непонятными и неофициальными формулировками. Оформление происходит обычно на базе дистра, поэтому и притензии к нефису не предъявишь(в юридическом смысле) так что требуйте хотя бы дополнительное соглашение на аренду вашего транспортного средства, иначе вообще ничего не получите при увальнении. ) амбициозные коллеги, амбициозное руководство и это хорошо стимулирует, всегда вовремя выдают зарплату.

У руля начиная с sd безопытные юнцы, а так же их окружение которые складываются из: - удобных шестерок - пофигистов которые диалогируют и освободившись занимаются показухой перед начальством что они прям заняты до уморения. - знаю тех кто должен работать в регионах, занимаются в это время своими делами тратя деньги компании на оплату гостиниц и гсм - стрелочников - из людей в буквальном и переносном смысле "гладкие язычк - трусов пре…>>. Кто планирует устроится на работу в компанию на должность тренера посвящается: сто раз подумайте. Я проработал в компании два года тренером, пришел с опытом и в первый год, когда у руля отдела был тренер - был результат. Мы развивали программы по обучению, писали тренинги, и учили людей.

Да, я точно работаю в оао "нэфис косметикс", в цо на четвертом этаже, в дирекции продаж. Я не работаю в отделе кадров. Я всегда говорю по существу. Ru/ я не видел, но думаю, что ничего нового я там не увижу. По поводу своевременной оплаты труда: в зоне моей ответственности…>>.

Всем интересно, пачиму все кампании растут, а нэфис ни растет, у всех кампаний низкая тикучка, а в нэфисе тикучка высокая. Вы ни паверите, они в гадавых планах так и пишут - не развитие пирсанала, а "уволить того то и того то " и как я понял, это принимаиться на ура, им гаварят --ооооооооооо, маладец, нада увальнять. Самый простой показатель нармальная компания или ни нармальная - енто пасматреть скока вакансий на хэдхантере. Если кампания нармальная - тогда…>>. Я не видовала более кланового подхода к управлению.

Из плюсов работы в этой компании есть, пожалуй, один, но очень важный: это опыт, приобретаемый в работе. Жесткий стиль управления, стандарты, обучение - учит пробивать "стены", заряжали на подвиги. Доход выше среднего уровня по казани. Предложили должность выше без всякого "блата", "подсиживания" и прочей черноты. (adom запад) - хороший руководитель. (adom мск) - вот с кого брал пример в работе.

Но не это самое обидное, а то, что большая часть результатов вашей работы в последствии будет невостребована. Основной акцент в этой компании делается не на увеличение объемов продаж, не на завоевание доли рынка, а на составление бесконечных отчетов о продажах(объемы которых, к слову, постоянно сокращаются). Будьте готовы к тому, что вас завалят кучей невполнимой работы, а если все-таки вам удастся все сделать,…>>. Казань работают одни дебилы, которые звонят по 30 раз в день, выбивая заказ из дистрибьютора, вообще не умея вести диалог. Хуже компании я не встречала.

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины. По поводу переработок могу сказать, что они есть везде и кто хочет добиться большего всегда перерабатывает. Жалкие комментарии по поводу переработок от людей, которые любят "г**** пинать", а не работать. Компания дает возможность проверить свою нервную систему на стрессоустойчивость. Отличная продукция, большая поддержка в рекламе. Неплохой старт для выпускников вузов. Но без должной подготовки и определенного склада характера этот старт пропадет в никуда.

Много брала инициатив на себя, хотя я даже не должна была этим заниматься. Если все пустить на самотек,…>>. Не всем предоставляются служебные авто, в отличие от компаний-конкурентов. Зарплаты ниже, чем у конкурентов. Какие бы деньги вам там не предложили, помните, работы вам предложат гораздо больше.

Остальные х**** как и сама контора. Не верьте положительным отзывам, это все брехня. А положительные отзывы пишут с цо, пытаются защитить статус завода. Если вы только начинаете карьеру торговым представителем, тогда ещё можно устроится, только для опыта, но денег вы не заработаете. Хороший коллектив, есть все возможности для роста.

Наверно отзыв немного будет эмоциональным, но ни капельки не преувеличен. Не могу сказать что люди в данной компании плохие, но и не могу так же сказать, что хорошие. Одно скажу точно, что хорошими сотрудниками не дорожат и если вы кому то перешли дорогу, то вас сотрут с "поверхности". Пока я работала в данной компании, я все усилия и время вкладывала в всеобщее благо даже в ущерб личной жизни.

Не достойная, а именно сносная. Сначала тяжело было свыкнуться с функционалом, приходилось оставаться после работы, доделывать. Со временем научилась оперативно справляться с работой. На моей памяти много было сотрудников, которые не выдерживали ритма, увольнялись, но возвращались со временем, потому что в среднем по городу очень высокие зарплаты и условия труда хорошие. Работа для энергичных, коммуникабельных людей, любящих постоянную динамику, новшества и результат. Классный коллектив; большое количество мероприятий, направленных на сплочение коллектива и улучшение квалификации сотрудников; харизматичный руководитель - хисамов рустем азатович (во время моего ухода он был уже на другой должности) будет ли вам нравится работать здесь или нет, будет зависеть от того с кем непосредственно вы будете работать.

В радость было на работу ходить. В течение месяца её так называемого руководства поменялся практически весь состав торговых. За год её пребывания там- не удержался ни один сотрудник. Если она сама выполняет обязанности торговых…>>. Весь коллектив ж/д транспорта просил поднять з/плату , начальник ответил что з/плата в8-12 тыс, всех устраиеает.

Мне очень понравилось работать в компании, остались самые теплые воспоминания о людях, коллективе. Так что дерзайте пока не поздно. Хороший и узнаваемый продукт. Не нашла ни одного положительного качества. Не нужно ездить каждый день на собрания.

Крутая компашка, особенно новый состав. Всем работающим на данный момент - удачи. В компании постоянно обманывают с зарплатой. Вы никогда не будете знать, что за что получили. Если вдруг будет получатся больше среднего, вам в конце месяца озвучат новый план или депремируют под любым предлогом. Был супервайзер - просто отличнейший руководитель.

По-моему зарплаты в среднем по городу очень высокие, в зависимости от талантов и умения комуницировать можно в в небольшие сроки подняться по карьерной лестнице. Нет такого что нужно сначала 10 лет на одной должности поработать. Коллектив ооочень молодой, веселый,энергичный, амбициозный, здесь вы точно не заскучаете. Руководство постоянно мотивирует на увеличение продаж, в том числе материально. Замечательные корпоративы, утренние просмотры видео все отделом тоже входит в часть работы.

Речь идет о коммерческой службе и в частности о коммерическом директоре. Нет уважения к подчиненным, при увольнение сделают все чтоб человек ушел с грошами, даже если начальник отдела подпишет премию, коммерческий директор обязательно срежет в "0", а если не успеет то потом срежет с начальника отдела. Нет понимания работы в транспортной сфере, в связи с этим получается полное самодурство. Отпуска люди толком не видят, а в связи с последними нововведениям,…>>.