Отзывы сотрудников Мечел

Зюзин, при всем к вам уважении, как вы могли такое допустить. " нам бы эти деньги на комбинат, мы бы эти миллионы на новые технологии пустили, и сейчас бы работали. Ошеломляющая бюрократия, вопросы решаются крайне медленно, руководство отделов боиться чихнуть лишний раз (но это паранойя конкрентых лиц, как правило мало компетентных и долго работающих), карьеры точно не сделаете. Банкротсва скорее всего не будет, но перспективы очень туманны. Прошло несколько волн сокращения.

Мечел умирает, и как уважающий себя пакостный полутруп - тащит за собой в преисподню всё, до чего может дотянуться своими дряблыми ручонками. Идет полная коррупция внутри фирмы. Очень огромная, просто пирамида "хиопса", руководящая структура в центральном офисе мечел. Не слышат, не видят или просто не хотят, специалистов предприятий.

Канцтовары, заправка картриджей, отправка почты, все из зп сотрудников ( и руководство на местах никак не решает эти вопросы). Навязывание своих фондов и обязательное отчисление на накопительную часть пенсии. Качество продаваемой продукции очень низкое. Любая работа лучше, чем работа в мечеле.

Руководство некомпетентное, и похоже имеет психические отклонения. Бюрократия последнего уровня сложности. На каждое действие- бумажку. В случае возникновения каких-либо вопросов практически не реально найти ответственное лицо, которое могло бы помощь. Не оплачиваемые переработки.

На работе грязно,плохо складировано,нет технике безопасности. За три года зарплату не повышали,вечные задержки зарплаты. Нахожусь в отпуске вторую неделю,и до сих пор не выплатили отпускные. Я одно могу сказать своему начальству в санкт-петербурге,спасибо вам ребята за то что вы людей обманываете и оставляете их без средств существования. Отрицательные стороны везде.

Встречаются очень хорошие люди у которых можно многому научиться. Поскольку компания переживает кризис, бывают задержки по зарплате, однако не надолго, и всегда зарплата выплачивается полностью (вместе с премией). Бывают переработки, когда приходится сидеть до 10 вечера, но редко. Начальство ноль,когда возникают вопросы на работе они их не решают.

Руководство некомпетентное. Правильно было написано ниже , руководство психически не адекватное. Руководители подразделений унижают и оскорбляю своих сотрудников. Кормят сотрудников безобразно. Не приходите работать туда, одна нервотрепка и карьерного роста никакого.

Если обычный бухгалтер- оператор вдруг становится руководителем отдела, не имеющего ничего общего с опытом и знаниями этого человека. Жалко людей которые это терпят. Полностью согласен с предыдущим автором. У руководства мания величия( особенно вице-президент по безопасности. Вообщем, делать там нечего. Хамское отношение начальства к своим сотрудникам. Причем не только в главной компании , но и в дочерних предприятиях.

Такие же хамы и люди с полным отсутствием воспитания и культуры. Частые неоплачиваемые сверхурочные работы, иногда не дают отпуска. Ни в коем случае не стремитесь попасть в эту компанию работать. Ну что сказать про умирающую компанию. Зп задерживают и не стесняеются. Главное руководство отделов. Тупые не адекватные люди которые не умеют руководить и общаться с людьми.

Руководство профессионально неграмотное. Шевердин - некомпетентный руководитель. В безопасности совсем не разбирается. К своим сотрудникам и к сотрудникам компании он относится "безобразно". В его поведении видно полное отсутствие воспитания и культуры.

Якобы уберегая от сокращения), оплата маленькая и её постоянно задерживают,а дочках процветает воровство. Поэтому для тотального контроля нескольких менеджеров раздут штат руководителей управляющих компаний. Г-н зюзин, не пора ли провести перезагрузку. Полностью согласно с предыдущим высказываниями про отрицательных стороны компании. Встречается очень часто скотское отношение начальства к своим сотрудникам. Как в оао " мечел" так и в дочерних предприятиях.

Так называемая служба безопасности работает по принципу "срубить палку" на рядовых сотрудниках и прикрыть махинации начальства. Назначения по принципу родства, угодничества "лизоблюдства", покладистости. Люди, не вздумайте туда устраиваться и тратить своё время и нервы, скажу больше, после них нормальные работодатели не спешат брать на работу. Регулярные и неоплачиваемые переработки, в дочерних предприятиях процветает родственно-дружеский прием на работу, такие и держаться, от остальных же очень быстро избавляются (переводя на временные должности.

В прошлом году разогнала старый состав, который был ею недоволен и набрала в два раза больше новеньких сотрудников. Сама ничего не понимает, цифры в своей же отчетности прокомментировать не может. Ребята там отстой,не повышают зарплату уже как шесть лет,полное отсутствие хороших условий труда,нет не воды где можно помыть руки и туалета. Некомпетентное руководство. Воровство и мошенничество руководства "дочек". Бездарная кадровая политика. Хамство, авантюризм руководителей.

Карьерный рост отсутствует. Не важно какое у вас образование, если вы чей-то родственник, то место итр вам обеспечено. За последние 30 лет работы на чмк, я худше обстановки не видел,особенно с приходом нового управляющего директора щетинина. Рабочие занимаются не производством, а красят ворота в цехах в оранжевый цвет,белят деревья и бордюры и при этом новое оборудование лет как 5 не покупается. Крайне непрофессиональная, общаться не умеет.

Не способная ни на профессиональную консультацию ни на управление коллективом. Добилась позицию через " одно место", теперь до пенсии будет держаться. Неугодных подчиненных вынуждала уводиться. Незаконные увольнения в принципе процветают в компании. Руководитель кадровой службы трудкина совместно с диденко в прошлом году увольняла сотрудника дмо, имеющего годовалого ребёнка. Что в принципе является незаконным. На большинстве инженерных должностях чмк стоят бывшие юристы, учителя, милиционеры, повара да и много кого еще, но нет инженеров.

Безграмотное, напыщенное, самолюбивое руководство, считающее себя как минимум фараонами но слетающее с должностей ещё быстрее чем работяги. Проталкивание своих протеже. Откровенное воровство и экономия на спичках. Негласное требование работать сверхурочно. И главный шедевр - нам не надо чтобы вы думали, нам надо чтобы вы выполняли то что сказано. Склоки , конфликты, интриги.

Это мой взгляд, на произошедшее и он может отличаться от вашего. В одном уверен точно, что такое общение г-на киселева вв не допустимо в принципе. Всем адекватных как работодателей так и сотрудников. 17, может мой отзыв поможет кому то при дальнейшем трудоустройстве). За последние 5 лет зарплата не повышалась, а только снижается, что не соответствует нынешнему уровню жизни, из класса среднего достатка перешли в класс - нищие. Можете представить себе дурдом. Тогда вы знаете что такое мечел.

И уж тем более занимая такую позицию. Мысль всего написанного: если руководство на этом этапе позволяет себя так вести с людьми, то что будет при трудоустройстве. В hr было направлено письмо об отказе от предложения по причине: "не соответствия генерального своим обязанностям". Сопли ни кто не развозил, ни кто ни кого не поливал грязью, но осадок так сказать остался.

Мы встретились (как это всё выглядело не суть, но и не совсем в традициях обычной встречи). Далее согласование заработной платы с hr и если нашли общий язык, то нужно сообщить о результатах киселеву владимиру владиславовичу. Вот тут и самое интересное, а именно телефонный разговор. Передавать суть разговора не буду, а очень коротко скажу, что: "уровень общения владимира владиславовича не соответствует занимаемой должности. " я в этом твердо убежден исходя из моего почти 15 летнего опыта работы в крупных организациях. Так вести себя по "хамски" при телефонном разговоре с человеком которого еще не принял на работу и уж тем более с не знакомым человеком, не совсем корректно на мой взгляд. Всё таки мы люди и есть некое воспитание и толика такта при общении с людьми.

Вакансия купила наличием покровительства компании "мечел". Немного лирики в плане этапов общения: "кзахл" открывает магазин по продаже своей продукции в москве и набирает сотрудников. Встречу мне назначили с генеральным директором "кзахл" (киселевым владимиром владиславовичем). Он должен был прилететь в москву по своим делам.