Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Мечел

С выходом на эту работу появился грибок на ногах, кто бы сомневался, поработай 12 часов в резиновых сапогах где ноги в холоде, особенно в зимнее время руководство, производство: мастер всегда прав директор тем более. Сказали выйти в выходные на работу, значит надо выйти без приказа, так на птичьих правах. Ищут везде отклонения и нарушения, чтоб тебя наказать рублем. Нет основной работы найдем другую, бесплатную, разбирать холодильники.

Болезни, вирусы и температура среды: готовьтесь. На мясокомбинате большая активность разных вирусов и зараз, так как температура окружающей среды всегда +8 - +11 и всегда очень большая влажность. Тут же жарко и тут же холодно итог простуда. Болел за три месяца два раза, один раз на работал на парацетамоле второй раз на больничном. Остерегайтесь переохлаждения.

Все оплачивается по минимум. Вот и никто не любит подработчиков в свою смену так как они занимают все элитные места. Людям не дают заработать в свой заслуженный отдых. Больничный лист: за 8 дней моей смены где 8 дней были отдых и в итоге за 16 дней я получил 1900 рублей. Г де лекарства превышали стоимость самого больничного листа.

Итого в месяц я получал зарплату 14000-15000 рублей. В день выходило от 700-1000 больше только на специальных привилегированных местах и привилегированным людях. Двойная или тройная бухгалтерия. Пропустил по времени зарплату, получишь скорее на следующий неделе, своих денег и не заберёшь. «цирк шапито» подработки: подработки осуществляются в принудительном порядке. Откажешься, спросит по причине, не устроит причина ,пиши объяснительную.

Видео наблюдение и запись: тебя снимают всегда и везде с трех ракурсов кроме туалета и раздевалки. Мастер все пишет всегда на диктофон при чем он не спрашивал мое согласие на запись. Зарплаты только по времени и только по паспорту. Тарифов не кто не видел в глаза, кто что стоит непонятно. Зарплата в реальном времени видна после ланча на компьютере, смотрите и радуйтесь, сколько вы заработали.

В туалет по «большому» с разрешения мастера, не влево не вправо. Работать не только на одном оборудовании а на многих других. Например, есть такие моторольщики, которые целый день катают тележки (чебурашки). Хоть и в договоре должность резчик мясопродуктов. Часто отправляют на другие участки, где нахватает персонала.

Отсюда и формируется группировки на отрицательных и положительных. Кого не спроси про условия работы и вообще по оплату и расценки многие молчат не говорят чего то боятся или просто не знают так как тоже недавно. Не удивило если всегда наблюдают и записывают. Есть «свои люди» некоторым привилегированным людям дают оборудование, где можно заработать до 3500 рублей в день целыми неделями. На «верхних и нижних этажах» людьми остаются 50% , остальная часть элитные-животные. На служебной остановки (собрание работников) то и речь идет о работе, не заплатили, не поставили, почему так,, несправедливо. Много людей уроженцы солнечного казахстана.

Любая уважаемая организация берет на себя расходы, тут же наоборот. (представляю доходы частной клиники с такой текучестью кадров). Штрафанут двести человек за один месяц, кто то купит себе ещё одну иномарку или разобьёт эти деньги по руководителям и начальствам. Общество, персонал и отношение: извиняюсь сразу. Люди работают за «копейки» потому что «деваться некуда». Очень большая текучка персонала. Ребята молодцы всегда помогут, подскажут, но не все и не всегда особенно в чужой смене.

Штрафуют по приказу но часто без него если не спросишь. После увольнение с вас снимут в рублях за бейсболку, термо-билье и сапоги по остаточной сумме в среднем 1500 рублей. Штрафы составляют от 400 до 25 000 рублей. Плохо понимающим на второй повтор нарушения сразу 5000 рублей. Вычет за медицинскую комиссию около 3000 рублей.

Штрафы и вычеты: они же на мк называются любим словом для мастеров это «отклонение» и «депримировани» расшифрую: любое отклонение это объяснительная записка и штраф на усмотрение мастера или ущерб для мк если испортили сырье или сломали оборудования, имущество. Уронили на пол кусок мяса, для мк это ущерб, списание с вас, вычет. Депримирование – то же самое что и штраф. Мол лишают премии которую не поощряют , чудеса да и только. Скорее всего мастерам дают план мол на этой недели надо депримировать 10 человек ну и так далее.

Если что случиться скажут: сам полез, сам виноват. Надо успеть добежать до столовой быстро выпить горячий или холодный чай и обратно. Самое лучшее время для отдыха это обед, где можно отдохнуть реально. Вторые блюда это каждый день почти одни сосиски, гречка, рис, гороховая каша, пшено. На ланч одна колбаса и та из среднего звена. Есть сомнение, что это всё не бесплатное питание. В кабинете отдыха микрофон для записи, вдруг кто- то будет говорить много.

Итого зарплата официальная составляет 8000-9000 рублей. Все остальное «мимо кассы» «черная или серая зарплата». Должностные инструкции и специальных инструкции а их должно было быть очень много на руки не кто не давал и неознакомлевал. А спрашивают за всё процессе производства и окончании.

График работы: 2 в день, 2 в ночь и 4 выходных. Тяжелый график, так как день-ночь, от сюда и проблемы со здоровьем. Обычный договор с отработкой две недели. В котором оплата труда в час составляет 57 рублей.

Далее нарядили в термобильё, сверху дали красныю форму с белыми сапогами и бейсболкой. (для участка подготовки основного сырья всё красное). Встретили меня аплодисментами, так как я новенький человек в данной организации. Стажировка проходила три дня на определенном оборудование «starcutter». Задачи все понятны, но есть тонкости с работой на оборудовании и с планшетом где это все сказывается на вашей зарплате. Далее более подробно: доставка персонала: так как мое место проживание далеко от мк в пути провожу 2 часа в одну сторону, где 1 час на общественном транспорте и час на служебном. По слухам некоторые сотрудники добираются вообще стоя до работы.

Стало всё понятно «конвейер людьми» «торговля персоналом» примерно из 100 человек устроилось в этот день 20 (прошли отбор). Как сказала одна барышня: «сегодня мало, плохое настроение у сб» на мой вопрос: какая зарплата. Мне ответили: все наши работники получают от 20 000 до 40 000 рублей. После подписей в журналах по охране труда и прочих нас посадили в машину и повезли в частную клинику проходить медицинскую комиссию. Рекорд, за один час прошли всех врачей.

Удачи с поиском нормальной работы. Расскажу я вам историю, как я проработал на мясокомбинате ооо «дубки» три месяца в должности «резчик мясопродуктов» (оператор измельчительных машин). Где нас встретили «сопливые» блондинки и брюнетки считающие себя профессионалами с выражением лица мол мы вам даем одолжение. Выявляют полную рабскую силу и лояльность. После кучи писанины и заполнение «бумажек» и хождение по кабинетам якобы это собеседования. Мне сообщили: мы вас берем. Приступите сегодня к работе.

Система корпоративного управления для зомбирования людей. Очень жаль потраченного времени. Вас до работы будут очень долго учить почти за бесплатно. В компании огромная текучка. Задумайтесь, и на любом этапе бегите. При мне уволилось 10 человек.

А просто так нигде деньги не платят. Меньше выносить мозг идеологией. Улучшить компанию можно если соблюдать законы рф,социальные нормы поведения. А не делать деньги на медосмотрах кандидатов в работники. Психологические испытания, где вы перед всеми должны рассказывать про самое личное. Люди рыдают на собраниях-разборах процессов управления. Здесь способны работать только ограниченные люди, которым не с чем сравнить.

Единственный минус машину убиваешь. Единственный минус далеко добираться рано вставать. Сменить руководство,ввести нормальный алгоритм работы,не орать ,а мотивировать работников,не врать,а реально показывать зпл в вакансиях. Оптимизировал бы и автоматизировал некоторые моменты в программном обеспечении. Трудности и рабочие моменты везде бывают, а чтобы не писать потом гадости нужно трудится.

Не верьте тому что обещают. Вся зарплата черная и проследить свои начисления и удержания вы не имеете возможностей. Вы в любом случае будете в пролете. Как захочет руководитель отдела продаж, так вам и начислит з/плату. Одни упреки, оскорбления и унижения. А раз нет заявок, значит нет зарплаты. Вот так мы и работаем, развиваем маршруты , направления, заключаем договора, убиваем свой транспорт.