Отзывы сотрудников · страница 4 из 8Мечел

, несмотря на все мои усилия. В день, работа не нормированная, без праздников и иногда выходных, я уволилась. И что думаете, расчет получила 5 000 , с комментариями что и этого хватит. Вместе с компенсацией отпуска.

Заранее сообщать о подработках. А то в последний момент говорят - не успеваешь записываться. А мы ремонт делаем сейчас, деньги лишние не помешают. Упростить отчеты и с другими структурами работу. Уважаемые соискатели, сразу хочу вас предупредить , будьте бдительными, выбирая данную компанию для трудоустройства. И остальное бонусы по сработке.

Когда была производственная необходимость я оставалась, выходила в выходные. А компания так со мной поступила, мало того меня не предупредили за две недели об увольнении, меня не сократили, так меня ещё и рассчитать не могут по человечески. Из человека высасывают все силы, как вампиры. Выходных не дают, потому что заменить не кем и работаешь по12 часов дней по 20 подряд. Полгода, что отработала здесь можно считать выкинутыми из жизни. Наплевательское отношения к работникам.

Прошу разобраться в ситуации и дать возможность мне нормально работать. Можно и необходимо развивать канал horeca, так как один крупный пансионат или санаторий может сравниться, по объему закупки со средним маршрутом. В один прекрасный день мне сообщили об оптимизации в отделе и что с завтрашнего дня я должна уйти за свой счёт на пару дней и после уволиться. Предложили альтернативные вакансии, такие где зп в 1,5 раза меньше и работать надо по 80 часов в неделю. И в итоге пару дней за свой счёт мне превратили в неделю. И я пока так и не получила расчёт. Вот поганое отношение к людям.

Он предложил уволиться по собственному желанию, или создаст такие условия работы, что я сам напишу заявление, или найдет повод, чтобы уволить по статье. Я считаю, что нынешний руководитель отдела продаж моего подразделения препятствует эффективной работе команды. У него недостаточно знания территории, на маршруты не выезжает, а в принимаемых решениях не учитывает мнение опытных торговых представителей. Отсутствуют лидерские и деловые качества. На собраниях вместо руководителя на первый план выходит сотрудник службы безопасности. Руководитель не проводит конструктивный диалог с командой, а лишь только молчаливо допускает необоснованные претензии к качеству работы и честности в адрес торговых представителей. Мне нравится продукция концерна, есть опыт продвижения и продаж, наработки и личные связи в анапском и темрюкском районе.

С приходом на должность мпр появилась инертность в работе коллектива, формализм в постановке задач. Анапа (санатории, детские лагеря, частные мини-гостиницы, столовые). Инициатива не нашла поддержки руководителя, я не был закреплен за маршрутом, где мог наиболее эффективно работать. Маршрут 2310-10 был вовсе сокращен. В октябре руководитель поставил вопрос о моем увольнении на основании сокращения штата.

В год, с акб 80-110 торговых точек (зависит от сезона). Данному результату способствовала деловая атмосфера и синергия в коллективе, профессиональное доверие, быстрое реагирование на запросы клиентов. Мои инициативы по расширению клиентской базы тщательно рассматривались и находили поддержку. В 2018 году произошла смена руководства отдела продаж.

У торговых представителей очень хороший руководитель,. Да с идеологией они, конечно перегибают палку, но сейчас малость полегче. "штраф" можно словить легко и просто, стоить зазеваться. Прищемишь например палец или ударишься ногой — вылетит из тебя «русское» слово, считай словил "штраф" за мат, если рядом начальство или «добросовестные» коллеги. Камеры понатыканы кругом (что может и правильно, но оставляют чувство дискомфорта). В итоге: конечно не работа мечты всей моей жизни, но уж поверьте далеко не самая плохая. Если за спиной семья, дети, а сам не лентяй — то заработаешь (хотя и повкалывать прийдется, как говорилось выше).

Качество продукции — ниже плинтуса (докторская колбаса даже жариться на сковородке не хочет — одна соя и свиная шкура), а цены высокие. Поэтому планы не выполняются. Много товара уходит на возврат, потому что пока товар доедет до урала, половина срока годности прошла. Торговые представители работают не дольше 2–3 месяцев. Компании не хватает рекламы, качественного продукта и нормальных зарплат для сотрудников.

Не кому не советую идти сюда работать. Если бы не было ртп работать было бы легче. Топливо оплачивают не полностью — не покрывает расходов. Если какая-то инициатива, то за свои деньги. Мотивация — только "штрафы". Продукция не рекламируется ни на тв, ни в интернете. Раз нет рекламы, то и нет торговли.

Так вообще, явно с такими условиями должна быть зп больше. Так вот сразу и не соображу. Обычно когда, что-то в голове возникает по улучшению, то с мастером обговариваем. В общем, всё в рабочем режиме, он-лайн, как сейчас принято говорить.

Ну и также было стукачество, если ты что-то о компании плохое говоришь, и могут также подставит. А вообще, вспоминаю и думаю как я могла там работать, моральное и физическое унижение — гимны петь каждое утро, "штрафы", постоянные нововведения, напряжение. В офисах вообще, зомьиленд, вечно психтренинги. Вообще, может это заговор мира, это какой-то европейский психологический эксперимент на производстве.

Это невозможно, так как работа смежная с другими отделам производства, не только от твоего темпа зависит. Раза 2 ломался, шли до совхоз /весны. Ну, вообще все мои бывшие коллеги там давно не работают. Служба сб отдельная история. Во первых — у них план по выявлению воров на производстве, смысл. Везде камеры, да и не до этого, весь день как белка в колесе. Они просто наговаривали на людей, что типо вот они работают, что эта служба нужна.

А то складывается впечатление подпольной организации. Улучшить мотивацию для работников. Просто не понимаю о какой стабильности в зп говорят. 4 раза выдают — это во — первых и не надо говорить, что это премия. , также получают и слесари и сантехники и уборщицы. Это выгодно компании, в первую очередь. Сокращения при мне 3 раза были, когда мало заказов было поток уволили, потом поток приняли, 50тыс получить, смешно, даже без выходных.

Но вы закрыли свои магазины в тюмени на тот момент. Я думал, что это дно, но снизу постучали. Прошу кто-нибудь остановите это безумие. Руководители относятся к тп как к челеди, как к рабам на галерах. Трудовая инспекция должны с этим разбираться. Изменения которые хочу посоветовать, но не думаю, что что-то изменится просто крик души: убрать ставку руководителей по тп, они всё равно за воздух деньги получают, увеличить зп, всю продукцию с истекшим сроком годности возвращать на базу, а не списывать на тп, отпускать людей в отпуск. Верните идеологию и стандарты проверяйте людей, которые упровляют вашим бизнесом и не создавайте вид что вы всего боитесь.

Зарплата потянет, хотя для маркшейдера не очень. Стабильность(в последние время ситуация меняется), белая зарплата, оплачиваемая сессия(наверное скоро отменят такое).

Зарплата в принципе жить можно. Есть обучение, можно повысить разряд. Приходит много молодых ребят, коллектив в принципе отличный. Хорошее начальство цеха, относится к работникам нормально, короче можно обратиться к начальству за помощью. Оплачивают больничные, короче полный соц пакет.

Интересная работа с результатом. Интересная работа срезультатом. Интересная работа с положительным результатом. Хороший колектив работников. На первый взгляд хорошая зарплата. Я работал машинистом установок обогащения и брикетирования 3 разряда, на обогатительной фабрике. Отпуск 66 дней, дают авансирование на билеты 46 тысяч.

В целом общее впечатление нормальное. Ну как бы белая зарплата и всё такое. Интересная работа с возможностью выстроить карьеру. Работоспособный коллектив, люди в большинстве своем хороши. Когда только пришла в компанию, помогали осваиваться, знакомиться с производством. Один + этотмизерная для отрасли белая зарплата.

Работаю в мечеле 4 года и уже могу сравнивать. До этого трудился на разных предприятиях. Могу сказать, что в целом все нормально, работать можно. За время работы в компании все устраивало. Коллектив отличный, приняли здорово да помощь оказывали.