Отзывы сотрудников Neoflex

Стек технологий и процессы на проекте сильно зависят от конкретного заказчика — это не всегда удобно. Из хорошего: учебный центр и менторство работают слаженно, вкатиться в процессы получается быстро. Матрица компетенций прозрачная, грейды от джуна до лида без подводных камней на ревью. Проекты крупные, финтеховые, задачи долгосрочные и технически интересные.

Зарплата невысокая, аттестации проводятся с задержками — это чувствуется. Из приятного: отношение к сотрудникам в целом человеческое, периодически проходят активности в офисе.

Обратная связь бывает размытой — хотелось бы конкретики. Ещё один момент: если не прошёл испытательный срок, повторно попасть в компанию крайне сложно. В остальном — есть наставник, крупные проекты и возможности для роста.

Пять лет в компании, начинала рекрутером — сейчас системный аналитик. Переход в новую роль даётся непросто: пока больше вопросов к себе, чем к процессам или обучению, но это не снимает ощущения, что организационной поддержки в моменте немного не хватает. Когда осваиваешься в совершенно другой функции, хочется больше структурированного сопровождения именно на старте новой позиции, а не общих ресурсов. Сложно пока сформулировать конкретные точки роста для компании — слишком рано, и это честно. Но ощущение, что ты немного варишься в собственном соку, есть.

Аккредитованная IT-компания, полная удалёнка, руководство лояльное, проекты интересные. Карьерный и финансовый рост возможен, но только после прохождения внутренней аттестации.

Классический аутстафф: чувства команды нет, сидишь на проекте заказчика и всё. Зарплата ниже рынка, и это не секрет — топ-менеджер прямо на общих встречах говорит, что на финтеховые деньги рассчитывать не стоит, а если не устраивает, никто не держит. Смена проекта возможна, но ждать замены можно очень долго.

Зарплата проигрывает рынку — в итоге ушёл на более высокий оффер, иначе остался бы. С проектом немного не повезло, зато руководство и коллеги вменяемые.