
О работодателе
Сравнение работодателей
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Отзывы сотрудников INFOWATCH
Мнения работников (5)
Хотелось бы больше системной аналитики, а не только бизнесовой — сейчас часть этих задач закрывает разработка, и перенять компетенции в нужном темпе не получается.
Главная боль здесь — карьера. Непонятно, куда расти, по каким критериям тебя могут повысить или перевести на другую роль, есть ли вообще горизонтальные треки. Ни документов, ни внятных разговоров с руководством на эту тему — всё на уровне ощущений и слухов. Ты можешь хорошо работать годами и так и не понять, что нужно сделать, чтобы что-то изменилось в твоей позиции. Это особенно странно на фоне того, что в остальном компания выглядит продуманно: удалёнка, гибкий график, ДМС, спорт, образование, питание — всё есть. Процессы выстроены, коллектив приятный, платят достойно. Но отсутствие прозрачной системы роста — это реальная дыра, которую сложно игнорировать, если думаешь о перспективе.
Честно пытался найти что-то, что зацепило бы негативно, — не нашёл. Ни с руководством, ни с задачами, ни с деньгами вопросов не возникло. Руководители вменяемые, зарплата на уровне, о людях думают. Может, со временем что-то и всплывёт, но пока картина выглядит именно так.
За два года работы ничего, что хотелось бы исправить, так и не появилось. Задачи интересные, идеи можно предлагать и реально на что-то влиять — это ценишь со временем больше, чем в начале.
Парковка у офиса — отдельная проблема: мест мало, в часы пик не найти ничего в радиусе нормальной пешей доступности. Гибридный формат тоже не всем подходит — выбора особого нет, нужно появляться в офисе по расписанию. Это два момента, которые реально влияют на комфорт в рабочие дни. Компания при этом растёт, специалисты в сфере ИБ сильные, заработать возможность есть.
Частые вопросы о компании
Стоит ли работать в INFOWATCH?
Какие зарплаты в INFOWATCH?
Как оставить отзыв о работе в INFOWATCH?
Сколько отзывов о компании INFOWATCH?
Вопросы и ответы
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
