Отзывы сотрудниковНескучные Финансы

Прекрасная корпоративная культура, интересные люди вокруг и очень богатая база знаний. Сильная система наставничества, которая важна и при входе в компанию, и в дальнейшей работе. При этом можно самому управлять своим доходом и рабочим временем. Для меня это лучшая компания, где постоянно что-то улучшается.

Нравится корпоративная культура, возможность развиваться и расти, открытость в общении с руководителями. Есть обучение и по софт-, и по хард-скилам, чувствуется поддержка всей команды. Компания постоянно стремится становиться лучше — я горжусь тем, что работаю здесь.

Нравится атмосфера в компании и, конечно, коллектив — здесь собрались целеустремлённые, образованные и интересные люди, с которыми приятно работать. Особенно ценю возможности для роста: за время работы я серьёзно развилась как специалист. Обучению и развитию уделяют много внимания, а работа финдиректора на аутсорсе позволяет погружаться в самые разные отрасли. Удалёнка даёт гибкость и помогает совмещать рабочие задачи с личными делами. Нагрузка и уровень экспертизы здесь высокие, поэтому было бы здорово, если бы это полнее отражалось в вознаграждении.

Нравится атмосфера в компании, возможности учиться и сильное окружение — всё это помогло мне заметно вырасти как специалисту. Из того, что стоило бы доработать, — систему мотивации для разных категорий финансистов: их заинтересованность напрямую отражается на работе с клиентами.

Есть возможность профессионально расти, белая зарплата, обучение, прекрасный коллектив и поддержка, удалённый формат и доброжелательная атмосфера. Сервис в компании на высоте, бизнес-процессы выстроены, она постоянно развивается и ставит перед собой новые цели — всё хорошо.

Нравится классный коллектив и интересные люди. Компания развивается, постоянно появляется что-то новое — скучать не приходится. Руководство относится по-человечески: когда у меня возникли личные трудности, мне пошли навстречу, и я осталась в компании, просто перешла на более подходящую в той ситуации позицию. Как и везде, многое зависит от конкретного руководителя — с кем-то работать хочется, с кем-то нет. Иногда возникает ощущение, что важнее показать результат, а каким он получился — хорошим или полезным — отходит на второй план.