
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Полный набор советских управленческих привычек, программное обеспечение устаревшее, корпоративная политика и режим работы вызывают вопросы, в коллективе не всё гладко. Расположение удобное, зарплата местами терпимая — но только в отдельных подразделениях.
Руководитель позволяет себе разговаривать грубо, без какого-либо уважения к сотрудникам. Зарплату задерживают, выплаты нестабильные. Техника доезжает до ремонта на тросе — о плановом обслуживании, похоже, никто не думает.
Работа сама по себе интересная, зарплату платят вовремя — это, пожалуй, всё хорошее. Но платят мало, и повышения не дождёшься. Руководство принимает решения хаотично, складывается ощущение, что люди на местах для них просто расходный материал. Сотрудников не ценят — это чувствуется и в зарплатах, и в том, как выстроено общение сверху вниз.
Отчётности очень много, это реально давит. Зарплата стабильная, но хотелось бы побольше.
Зарплату платят стабильно, соцпакет есть, структура на участках выстроена неплохо — в этом плане вопросов нет. Но деловая этика хромает заметно. Субординация не соблюдается: непонятно, кто за что отвечает и к кому обращаться по рабочим вопросам. Когда базовые правила взаимодействия не работают, даже хорошая организация труда начинает давать сбои. Хотелось бы, чтобы это исправили.
Обещают много, по факту — пустые слова. Диспетчерская служба и мастера работают несогласованно, вопросы рабочих просто игнорируются.
Зарплаты низкие, и это ощущается каждый месяц. Связь между руководством и рядовыми сотрудниками выстроена плохо: новые люди приходят и долго не могут понять, что от них вообще хотят — никакой нормальной информационной поддержки на старте нет. Задачи ставятся, но контекст к ним не прилагается. При этом инженерный состав сильный, коллеги выручают и по делу помогают. Зарплату хотя бы платят в срок — и то хорошо.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию