Отзывы сотрудников · страница 3 из 8Форсад

Были случаи когда сами охранники мго занимались хищением охраняемых ими же объектов. За три года работы, я не знаю ни одного охранника кто проработал бы в форсад более трёх месяцев. Приношу свои глубочайшие извинения всем людям (заказчикам и сотрудникам охраны) за свою, отчасти вынужденую, ложь, обман и кидалово. Хочу упредить как потенциальных и действующих клиентов, а также парней ищущих работу в охране, остерегайтесь всё что связано с названием форсад и/или дмитренко. Форсад – это уже не первое название компании дмитренко, до этого был “февраль” и прочие которые пришлось закрыть из-за банкротства. Как красиво поют о своих услугах чоп форсад на своем сайте.

Здравствуйте, случайно обнаружил этот замечательный сайт, замечательный с точки зрения его правдивости, ведь все фотографии вылаженные на сайте являются истинным фактом, хотя не открывают всей полноты ужасающей картины творящейся в этой помойке – “форсад”. Я долгое время работал в “форсаде” в руководящей должности, и нет ничего удивительного в том, что люди излагают свою ненависть как к организации, так и к самому руководителю дмитренко. Основная “установка” руководящего коллектива форсад – любыми способами не выплачивать зарплату, а если и платить что-то, то только в случае подачи жалобы в суд и врамках официальной ставки равной 8000 (восемь тысяч) рублей. Попробуйте устроиться на работу в форсад и заключить контракт на ту сумму которую форсад обещает в рекламных источниках. Вас начинают кидать с первых слов знакомства и собеседования, а своих клиентов начинают бессовестно доить при заключении контракта на охрану. Причина моего ухода с форсада- это не возможность бесконечно оправдываться перед клиентами (заказчиками) за те “косяки” которые ежедневно по нескольку раз допускает мобильная группа охраны форсад. Кстати, их (мго) всего две машины на весь город санкт-петербург, сами понимаете какое может быть здесь качество.

И все бы ничего, если бы однажны, я не услышала, как он шантажирует этих девушек. После, я узнала, что это не простые девушки, а жены или дочери его заказчиков, либо сами заказчицы. Дмитренко ав и мне долго угрожал. Если я расскажу кому-либо, он меня по судам затаскает и посадит на долго.

Есть информация, что у гольфстрима отозвали лицензию на охранную деятельность. Кто может помочь с подробностями и подтвердить достоверность. Руководитель службы реагирования арсенов сергей александрович настоящее быдло и невежда считающее сотрудников за мусор. Совет:обходите мимо данную шаражку. У форсада проблем нет, работаю, доволен.

А там идти не меньше получаса. После смены постоянно задерживает. Компания три дня в году предоставляет. Нужно так он сразу отказал. Вообще все вопросы нужно решать исключительно в личное время. Новичков обучить нормально не в состоянии, потому как сам за год не смог ни в чем разобраться толком. Летом такая жара стоит, что хоть в обморок падай.

При этом частенько голос повышает. Во время разговора с клиентами может запросто подойти и в приказном порядке, чтобы немедленно трубку ложила и шла к директору. На работу является, когда заблагорассудится. С девушками нормально общаться не в состоянии. Типа топаете, как лошади и прочие выражения. Одну девчушку зимой в мороз 30 градусов отправил к чоо пешком за какими-то документами.

Если другие варианты есть, то обойти лучше стороной организацию. Невозможно работать с таким руководителем, как плуталов. Он всячески мешает менеджерам. Корона с головы не слетает. За опоздание всего на пару минут будет по несколько часов отчитывать.

Работаешь по одному району. Необходимо тщательно изучить каждый закуток, переулочек. Когда тревога, необходимо подъехать на объект в течение максимум 12 минут. В коллективе стукачей немало. Стоит хоть что-то сказать, как все мгновенно узнают.

Даже в самый кризис без средств не останетесь, если готовы к нереально активной работе. Работа по двое суток в автомобиле. Поспать вовремя, поесть просто нереально. Поговорить с напарником тоже невозможно. Машина постоянно прослушивается.

Действительно работа адская. Только и платят за такую работу вполне приличные деньги. Лично я не смог выдержать такое количество стрессовых ситуаций. Однако для кого-то может и подойдет. Деньги можно заработать неплохие.

Причем это только самые простые требования. В большинстве случаев даже секунды не остается на то, что принять решение. Между звонками минимум времени. Только один обработал, как тут же следующий поступает.

Не советую туда идти работать. Руководство гбр менять срочно. На станции мониторинга работать, конечно, довольно сложно. Вот только руководство в этом винить достаточно сложно. Сотрудника заранее предупреждают о всех сложностях, так как специфика действительно такова, что не каждого может устроить. Можно только упомянуть единичные случаи. Например, распивать чай, кофе на рабочем месте, пользоваться сотовым и так далее.

За тобой следят дежурные гбр из офиса и начальство,как ты ешь и что делаешь. Выносят мозги по всякому поводу. Раз в полгода вызывают в офис на проверку на полиграфе. В коллективе процветает стукачество.

Мне пришлось заплатить за открытие ип, за закрытие, налоги, тратить свое время, сдача отчетов(нулевых). Использование своей машины. Чтобы заработать нужно очень много времени тратить на работу. Работал охранником в коттедже посёлка николино. После того как поставили камеру в мониторную комнату охраны,стало не возможно работать.

Не реально запомнить столько данных. В итоге приезжаешь на монтаж и впадаешь в ступор. Не редко занят или просто говорит, что мы вам это рассказывали. Начинаешь звонить другим инженерам за помощью и все это на глазах у заказчика(выглядит не приятно). На деле же они рассчитали оплату из расчета что работать будем без выходных и еще вычитают 13% налогов. Те кто не доучился деньги так и не получили. Они обещают оплачивать и вести все отчеты.

Тыыы под наблюдением всегда. Всегда можно что то улучшить, например, вернуть корпоративные праздники. И еще побольше бы коллективных праздников и корпорантов. Сделать нормальное обучение для инженеров.

Ты постоянно под наблюдением камер и микрофонов. Двое суток в машине из которых ты обязан спать 8 часов. Книгу читать и в телефоне копаться на месте дислокации тоже запрещено , а ведь двое суток в машине и тревог может не быть вообще. Постоянно кидают из экипажа в экипаж к приезжим из мухосранска которые все двое суток доказывают что деревня круче москвы и ты маскаль никто. За двое суток в машине мышцы отрафируются и жирком заплывут. Уволился , устроился водителем на грузовую пятидневку за 60 тыс по области и москве , не нарадуюсь ты сам себе хозяин.

Таким образом он на истоках создания отдела фактически сорвал возможность заключить многомиллионный контракт. Похожая ситуация сложилась и на второй встрече. И так к концу второго месяца создания отдела с "0", заявляет, что отдел закрывают. Любой здравомыслящий человек понимает, что на создание нового канала продаж столь сложного продукта, уйдёт не 1 и не 2 месяца. Так же по информации из достоверных источников, после меня попрощались с руководителем отдела продаж b2b малый бизнес и руководителем по работе с партнерами. Вакансия руководителя моего "закрытого" отдела до сих пор актуальна.

Обучение сотрудников, заказ и получение лифлетов для агентов. Фактически, непосредственно продажами в полях, я и моя группа агентов занимались 3 недели. За эти 3 недели я вышел на представителей 2-х элитных жк в москве, где была реальная возможность продвинуть услуги компании. А с этого момента начинается самое интересное: директора корпоративного университета назначили на должность коммерческого директора, то есть он стал моим непосредственным руководителем. Буквально на 2-й день я понял, что мои представления модели "активного канала продаж", кардинально отличаются. Хочу отметить, что моя модель работала и работает по сей день в другой компании. Заявил, что данный представитель неадекватный и работать мы с ним не будем.

Пригласили работать в гольфстрим в то время, как я занимал достойную должность в другой компании. Занимался развитием с "0" отдела активных продаж. Очень долго прорабатывали мотивацию для будущих сотрудников моего отдела (на это ушло почти месяц). Мотивацию, предложенную мной, предусматривающую наличие у супервайзеров минимального оклада (с учётом окупаемости), отвергли. Предложили мне самому лично продавать охранные системы в полях и набрать агентов собственными силами. Я лично собрал команду агентов, работающих "за спасибо". К слову,служба hr нашла лишь 1-о агента.