Отзывы сотрудников · страница 4 из 9Форсад

Таким образом он на истоках создания отдела фактически сорвал возможность заключить многомиллионный контракт. Похожая ситуация сложилась и на второй встрече. И так к концу второго месяца создания отдела с "0", заявляет, что отдел закрывают. Любой здравомыслящий человек понимает, что на создание нового канала продаж столь сложного продукта, уйдёт не 1 и не 2 месяца. Так же по информации из достоверных источников, после меня попрощались с руководителем отдела продаж b2b малый бизнес и руководителем по работе с партнерами. Вакансия руководителя моего "закрытого" отдела до сих пор актуальна.

Обучение сотрудников, заказ и получение лифлетов для агентов. Фактически, непосредственно продажами в полях, я и моя группа агентов занимались 3 недели. За эти 3 недели я вышел на представителей 2-х элитных жк в москве, где была реальная возможность продвинуть услуги компании. А с этого момента начинается самое интересное: директора корпоративного университета назначили на должность коммерческого директора, то есть он стал моим непосредственным руководителем. Буквально на 2-й день я понял, что мои представления модели "активного канала продаж", кардинально отличаются. Хочу отметить, что моя модель работала и работает по сей день в другой компании. Заявил, что данный представитель неадекватный и работать мы с ним не будем.

Пригласили работать в гольфстрим в то время, как я занимал достойную должность в другой компании. Занимался развитием с "0" отдела активных продаж. Очень долго прорабатывали мотивацию для будущих сотрудников моего отдела (на это ушло почти месяц). Мотивацию, предложенную мной, предусматривающую наличие у супервайзеров минимального оклада (с учётом окупаемости), отвергли. Предложили мне самому лично продавать охранные системы в полях и набрать агентов собственными силами. Я лично собрал команду агентов, работающих "за спасибо". К слову,служба hr нашла лишь 1-о агента.

Работа на улице час и час в будке. 2 раза в сутки можно поесть. , весь отдел монтажа и сервиса пошел под откос. Зарплату сократил на 40 процентов, работу для инженеров увеличил вдвое.

После прошлись не много по территории и вернулись. Старший смены снова сказал ,пиши. Исписав 8 страниц я спросил,это все надо будет учить. Это только начало ,ты еще половину не написал того что нужно будет выучить,а после стажировки будет экзамен на котором тебя будут все спрашивать. Не ответишь через 2 дня тебя не примут на работу. З/п в месяц при графике 1/3 37000 минус проезд остается 33800.

Такой вопиющей не компетенции и планировки работ я еще нигде не встречал. На собеседовании одним из моих первых вопросов был что нужно будет выучить. Мне сказали учить нужно будет 8 видов пропусков и 3 статьи 16,17,18. Сказали что нужно будет выйти на 4 дня стажировки за которую не платят. На следующий день вышел на стажировку.

4- спланировать свой рабочий день на завтра вообще невозможно, в любой момент тебе могут кинуть заявку и езжай. 5- премию забудьте вообще, будете работать как скажут, не нравится - валите. Вообще не советую идти сюда, обучения не проводят, новых сотрудников только экспресс обучают за один день и дальше валите работайте. Систем много и нюансов множество, не все системы знают даже те, которые поработали 5+ лет в компании, так как никто не обучил.

Отношение к стажировке нового сотрудника скотское. Никто не будет на тебя обращать внимание. , все пошло через одно место. 1- работы очень много, платят фигню, зп сделка. 2- приезжаешь на заявку, в итоге клиент не в курсе что ты должен приехать, стоишь и ждешь как идиот, а у тебя при этом стоят еще заявки параллельно в других местах в это время, в итоге часть отваливается и ты теряешь деньги. А еще если поставят заявку вечернюю, приезжаешь - клиента нет и он не в курсе что должен приехать, в итоге принять тебя не могут и заявка отваливается, и ты за это ничего не получишь а время потерял впустую. 3- руководитель сервиса и монтажа - вообще не компетентен, не знает вообще работы и как она делается, как он попал на эту должность думаю не трудно догадаться.

Поэтому если хотите отношение к себе как к холопу то тогда велком. А всем адекватным людям стоит попытать счастье в другой компании. Полный дурдом со стажировкой. Старшая группы надменная девица, которая плевала исполнять свои обязанности и обучать человека и помогать ему освоиться. По факту на стажировке вы будете делать всякую фигню, не относящуюся к работе, кто хочет тупить и медленно входить в курс дела-велком. Работа хороша, если ты не ждешь, что работодатель будет тебе помогать вникнуть. Если это твой первый опыт работы-не советую.

Отношение персонала к людям. На сегодняшний день все устраивает. Пригласили на собеседование в компанию, приехал, на словах все было очень хорошо. Предложили на следующий день выйти с наставником и посмотреть саму работу. Вышел один день, вполне сносно. Несколько пропущенных от супервайзераи сообщение от него «отказано в трудоустройстве и обучении». Причину спрашивать и отвечать не стал, какой смысл говорить с такими людьми.

Таких нужно только поискать. Чтобы получить премию, нужно перерабатывать. Покурил отзывы перед трудоустройством ,но решил -может смогу. На второй неделе уже стало понятно,что надо было внутренний голос слушать. В принципе,добавить к отзывам сверху нечего особо,только то ,что меня ещё и на зарплату.

Не посоветую эту компанию и врагу. Уровень зп не оправдывается, тем что там происходит. Все меняется в худшую сторону. Начальство в москве, все разрушает только.

Обучение никудышное, тк обучать из-за текучки не кому, сваливают задачи на сотрудников у которых и так много работы. Зп не перекрывает требований, чуть что — штрафы из премии. Огромная загруженность, нужно делать всё и сразу. Начальство в москве, ваша трудовая тоже в москве — при увольнении вам ее направят по почте россии и будете ее ждать, если не потеряется. На кухне один маленький холодильник, обеды по 30 минут когда поставят, остальные перерывы разбиты в течении дня не всегда удобно, зависит от нагрузки.

Компания, если ты хочешь развиваться, то следи, кто у тебя сидит в руководящих должностях и увольняй таких людей, которые не делают абсолютно ничего. Всем знакомым и друзьям рассказала, что не стоит там работать и пользоваться услугами, на новой работе так же все знают теперь. Огромная текучка как со стороны руководства, так и линейных сотрудников. Говорят раньше там было неплохо, но всех сотрудников работавших там годами планомерно уволили.

Дальше начинаются "штрафы" и вычеты. Бывают нестыковки со стороны менеджеров. Например, не позвонили клиенту, что ему будет монтироваться оборудование или клиент отменил монтаж и не позвонили мне, на этом можно потерять кучу времени. Но эти ситуации очень редкие. Работа сама по себе нормальная, нормальный коллектив, но руководитель, что там работает — наказание. Взяли на роль руководителя пенсионерку из москвы — ничего не знает вообще, никому не помогает, ничего не делает. Я поговорила с теми, кто там работает и все её ненавидят.

Очень много информации, особенностей. Раньше нормальная руководительница была, на любые вопросы могла ответить, и в обучении участие принимала, да и просто видимо с опытом. Все к ней шли, с любыми вопросами. А потом все покатилось под откос. Начались "штрафы", посоветоваться по сложным вопросам не с кем, руководители теперь меняются, даже не успевая вникнуть в работу. Отношение к сотрудникам стало как к рабам. Кстати, последнее время на испытательный срок премия платится полностью, но только 3 месяца испытательного срока.

Несмертельные недочетики конечно же есть, например, напряжение, которое ты испытываешь за диспетчерским пультом. Из нормального коллектива нижегородское отделение превратилось в дурдом. Товарищ развалил все до чего только дотянулись его щупленькие ручонки и слинял. Большая проблема с обучением новых сотрудников, несколько дней с ними занимаются основами основ, а дальше они предоставлены сами себе, на вопросы никто им не отвечает, сами добывают информацию.

Увеличить продолжительность отпуска). В принципе, улучшать особо нечего. Бывают проблемные клиенты, не понимают что к чему, пытаешься им пояснить, они кричат. Но я думаю эта проблема актуальна для всех моих коллег в других компаниях.

Много работы, большие объемы информации для запоминания. Очень много работы в разных районах, за день приходится много мотаться в разные стороны. Вероятно, это из-за того, что компания бьется за каждого клиента. Систематизировать бы как-то. Сделать большую кухню, а то в обед тесновато. Меня все устраивало, уволиться пришлось по семейным обстоятельствам.

А формулировка была такой: «плохо поработали». Чувствуется, что все идет к тому, что скоро гольфстрим просто закроется. Людей там не ценят, их не заботит ничего. Поэтому руководителя уже ищут по всей стране. Но я не рекомендую эту компанию. Все положительные отзывы пишет hr, это я думаю всем понятно.