Отзывы сотрудников · страница 2 из 6ОМС

На обучении рассказывают все красиво , но все далеко от этого. Руководство компании многое "старается" не видеть ( им так выгодно -сядете вы) они…>>. 1) черная зп 2) зп выплачивается не вовремя 3) договор при устройстве на работу на руки не выдается, приказ об оформлении на работу не составляется, никто не выдает на руки эти документы, хотя второй экземпляр должен быть у работника. Часто помогала не справляющейся…>>. Да, почитала отзывы- очень много правды, но для лучшего понимания нужно знать структуру данной помойки.

Деньги в основном идут из- за двфу( еще вопрос легальный ли там контракт), зарплата серая, все льготы отменены. На объектах работают нелегалы, в офисе же сидят бездельники. Задайтесь вопросом "почему в компании постоянно открыты вакансии с приличным доходом. " ответ прост: люди работающие там ( лимита и имеют непрофильное образ-е. Еще момент посмотрите ск-ко уголовных дел завели на сотруд.

) что же вы приглашаете на собеседования, а сами указываете телефоны по которым дозвониться не возможно, а когда дозваниваешься и пытаешься объяснить причину почему не дозвонилась, мне и другим соискателям отказывают в собеседовании. Сколько раз я слышала отзывы, что рекрутеры никогда не звонят сами и не будут особо переживать если вы не приехали и не поинтересуются почему человек не перезванивает. Да потому что -это не возможно сделать. В компании еврея все по еврейски. Рулят одни подхалимы, которые еще вчера о клининге ничего не знали и копали могилы на кладбище.

Особенно руководитель московского отделения хандрикова. З\п - при собеседовании завышена нереально. В данной компании по неподтвержденным данным работает(или делает вид) месье стрижко. Подставит кого угодно, подхалим, каких свет не видал. Короче, очень гнилое существо. Уважаемые рекрутеры и hr-директор, если такой имеется.

Зп задерживают на месяца, только белая приходит вовремя и то самая малая часть. Не оплачивают ни больничные листы ни отпуска. Могут уволить одним днем без предупреждения не выплатив при этом ничего. В отделе кадров страшная текучка кадров, завалы особенно в первой половине месяца, выходят в выходные дни, при этом ничего не заплатив. В отпуск в этот период уйти невозможно. Без конца меняются руководители. Только начинаешь подстраиваться,…>>.

Вечные проблемы с заработной платой. Могут обмануть и не доплатить, ссылаясь на всякую ерунду. Не в коем случае не идите работать в эту компанию. С выплатами вечная проблема. Отношение к своим сотрудникам как помойке. Самая черная и отвратительная из всех компания.

Не стоит на них времени тратить. Существует фирма прокладка, которая и платит налом, как захочет. Пора вам ребятки уже познакомится с рядом проверяющих структур и рассказать про фирмы второго, третьего и четвертого уровня, как вы их называете субподрядчики. Ну, дальше пока не буду, вы сами все знаете. Не в коем случае не идите к ним работать. Компания ужасная, отношение к сотрудникам отвратительное.

В туалет толком не сходишь. Практически живешь там, за огромные переработки никто не доплачивает и не будет, хотя давали обещания. Наплевательское отношение со стороны руководства. Вечные проблемы с выплатами заработной платы. Три дня морочили голову, отправляли на стажировку в разные концы города. В офисе прям, звезды сидят, как в правительство набирают, безобразие, потеряна куча времени.

Оперативная служба по обнаружению любых косяков, быстрое решение проблем и мотивация персонала путем штрафов, четкое забивание руководства на проблемы производства и работников. Постоянная текучка и сокращения штатов, оставшиеся сотрудники не могут сходить в официальный отпуск и перекрывают недостающие позиции, год за годом накапливая себе "отпускные", которые при увольнении благополучно оплачивают по "схеме 1", это 30% от официальной белой зарплаты, которая итак не сильно превышает прожиточный…>>. Рогова-самодур которая любит обсуждать плохо каждого сотрудника( в её отдела-когда он выходит из кабинетатакого на слушала съездить про каждого. В вступился за сотрудников в котором он видит потенциал, рогова-з агнобит. Не идитее работать в отдел кадров, особенно если вас посадят на табеля. Девушки не справляются, прибавляют еще больше объектов.

Отношение начальства просто как к разменным, второсортным рабочим. Я говорю про всех тех, кто приезжие, такие как буров д, который только умеет кричать и увольнять нивчем не повинных людей которых и так не хватает. За все время работы два раза менялся менеджер объекта. Один был неадекватный и были некие проблемы и споры, но со вторым повезло, хороший мужик, профессионал.

Девочки ни когда не соглашайтесь работать в этом месте. Заведующая производством овчинникова наталья неадекватная самодурка. Сон для слабаков это её девиз. Мерзкая жополизка, вылизывает менеджеру и управляющей левиной евгении. Каждую вахту новый коллектив, благодаря этим красоткам. Производства в первой столовой.

Многие недовольны его руководством. Все хорошо в самом омс а вот именно на сабетте на вокзале работать не хочется. Несправедливое отношение к людям. Любит он сводить лбами нас друг с другом. Плохого не могу ничего сказать. Считаю отрицательные комментарии в сторону компании вымышленными обиженными сотрудниками, которые не справлялись со своими обязанностями.

Он просто разбивает людей на рабов и баринов. Уже4 человека хотят уйти от этого руководителя. Кто интересно будет с ним работать. Новеньких пришлют так пока он их обучить вокзал просто в грязи зарастет.

Есть такой менеджер минаков, как руководитель коллектива то очень не хороший человек. Одних покрывает в работе а других заставляет работать. Хотелось бы что б вышестоящее руководство обратило внимание на этого начальника участка. Есть в его подчинении группка людей которых он ввгораживает. А другие за них делают работу.

Корпоративная культура отсутствует. Работала в этой (с чёрной з/а) компании несколько лет назад в кейтеринговом подразделении. У меня сложилось впечатление за время работы что руководство смотрит результат усреднённого по принципу «ты ешь мясо а я ем рис - вместе мы едим «голубцы», поэтому и не видит, того хаоса/самодурства и некомпетентности который твориться в этом подразделении за красивыми словами и формулировками- поэтому и довольствуется постоянно одним блюдом «в капусте». Руководство на объекте, но это уже заказчик. Бывало задерживался и выхолил в выходной день, но за это доплачивали или давали хорошую квартальную премию.

Пригласили на представление к генеральному директору из омска в москву. Приехал в москву, оказалось там собеседование, хотя кадровичка сказала, что я единственный кандидат по результатам собеседования, после беседы генеральная сказала что у них еще идут собеседования, мне перезвонят. Естественно расходы получились за мой счет, за чем меня туда приглашали я так и не понял. Обещали много и красиво, а на деле кидалово. Вызывают в кабинет и "прощайте". При этом компания серая-серая. Маленькая белая зарплата и самодурство руководства.

Дмс можно прикупить и за свои деньги. Ненормированный рабочий день - невозможность по ряду причин структурировать свою работу. Впечатление фирма оставила негативное. Проводили собеседование по телефону, все устроило.

С возрастом работоспособность атрофирована полностью, а востанавливать необязательно, лучше начальству в уши елею накропить, чем полноценно трудиться. Сергеева в силу преклонного возраста вообще не дружит с компьютором, а вид делает. Как вообще "старпёров" в таком возрасте берут на руководящие должности. Видимо от недальновидности руководства. Нет соцпакета (не смертельно).

Структуризация весьма бюрократическая, цель любого отдела - избежать ответственности, а там, как пойдет. Много обещаний , но в реальности мало что выполняют. Вся деятельность компании построена на приятельских отношениях. В коллективе - кто ближе к переверзеву, тот и на коне, соответственно и позволить себе может, что угодно. ) не знаю людей, которые воспринимают работу в этой компании, как долгосрочную.

Цель: получить деньги за стоимость услуг любой ценой. В компании весьма скотское отношение к сотрудникам. Любой руководитель филиалов подтвердит, что управляющая компания вообще не интересуется, что происходит на локальном уровне. Единого корпоративного духа нет вообще.