Отзывы сотрудников · страница 3 из 6ОМС

С возрастом работоспособность атрофирована полностью, а востанавливать необязательно, лучше начальству в уши елею накропить, чем полноценно трудиться. Сергеева в силу преклонного возраста вообще не дружит с компьютором, а вид делает. Как вообще "старпёров" в таком возрасте берут на руководящие должности. Видимо от недальновидности руководства. Нет соцпакета (не смертельно).

Структуризация весьма бюрократическая, цель любого отдела - избежать ответственности, а там, как пойдет. Много обещаний , но в реальности мало что выполняют. Вся деятельность компании построена на приятельских отношениях. В коллективе - кто ближе к переверзеву, тот и на коне, соответственно и позволить себе может, что угодно. ) не знаю людей, которые воспринимают работу в этой компании, как долгосрочную.

Цель: получить деньги за стоимость услуг любой ценой. В компании весьма скотское отношение к сотрудникам. Любой руководитель филиалов подтвердит, что управляющая компания вообще не интересуется, что происходит на локальном уровне. Единого корпоративного духа нет вообще.

Жалко руководство, которому втираюсь полную хрень, оно верит и еще хуже вкладывает деньги. С таким руководством деньги сгорят через год, заказчики уходят. На обратном пути 30 мин ждал автобус (который по расписанию ходит раз в 10 минут). А если подробно, то директор и не директор, а так ведомый. Дамой из управления, точнее отдела кадров. Без нее управляющий не решает практически ни одного вопроса. То чего уже говорить о качестве услуг.

За иные заслуги или перспективу иных заслуг. Бывало и отравляло здравый смысл. Кадровый вопрос в руках неучей и непрофессионалов. Много административной интрижной суеты и нерезультативности. Есть корифеи и неприкасаемые. Оттталкивает кулибиных и результат.

Даже судя по фото на сайте уже можно сделать выводы. Необразованные хитрожопые рвачи. Сильна коррумпированность сотрудников пришедших в комплексе с других компаний. Особо скажу про заносчивость и неприятие иных авторитетов кроме своих с целью личного обогащения некоторых медеджеров по кадрам,начальника направления аутсорсинга эксплуатации евгения(известны факты личной нескромности и откатов в карман-обман работодателя )так же коррумпированность с целью усиления своих личных позиций и недопущения более профессиональных работников в свой круг обязанностей. Лож и обман,интриги и некомпетентность. Поименно не назову-может уже и не такие -но процветало. Да и дур в начальники как у пердюкова.

Были с руководством недоразумения, но это всего лишь производственные моменты. Видимо, там такие "профи", что автоматом сканируют резюме по названию или еще как-либо и моментом выносят вердикт. Такие компании нужно обходить стороной или подавать в суд на неправомерный отказ в работе. Ну а службу hr разогнать и на кол посадить. Руководство неприятное ужасно.

Уровень компетентности сотрудников высшего звена не примечателен. Очень часто ошибаются в выборе руководителей объектов ставя некомпетентных и порой алкоголиков, которые не только приходят с перегаром, но и часто пьют на работе. У халтурщиков всегда проблемы:) как и везде по жизни. В любом коллективе найдутся экземпляры, способные подпортить настроение…. --------------------------------------------. Только мелочи, возникающие в ходе рабочего процесса, иногда возникает неразбериха из-за того что непонятно кто отвечает за задачу.

Добираться до работы не очень удобно. Время от времени возникает необходимость задержаться на работе, ездить далековато. За время работы таковых не заметила. В принципе считаю за такую работу разумные деньги. Заработная плата серая, пользуются слухами, а не собственным профессионализмом.

Вывод: работники не получили достойную заработанную оплату за свой труд, куплены не качественные тмц, или того жуже не качественные продукты питания. Отсутствует контроль или умышленно с подачи руководителя, производится закуп тмц и продуктов питания по завышенной цене, специалистами по закупкам, которые не раз были уличены в завышении цен, уволившимися заместителями руководителя общества. А ведь общество, обслуживает нефтяников, а как известно труд, которых является не легким и заслуживают они качественного обслуживания, а не являются средством наживы и процветания "совместного бизнеса", отдельных элементов. В любой работе главное проявлять ответственность за ее выполнение и за людей выполняющих работу, а если ее, ответственности, нет, то как можно поручить такому человеку руководство коллективом, в котором судя по отзывам и имея опыт работы в данном коллективе. У начальства напрочь отсутствует какое-либо уважение к своим подчиненным,одним словом дерут в три шкуры,про постоянные задержки на работе я вообще молчу,доплаты естественно никакой. Плюс ко всему черная зп и никаких тебе льгот.

Отсутствует контроль учета рабочего времени работников на месторождениях (корпоративное питание). Работники вынуждены доказывать свое отработанное время, обращаясь в контролирующие органы (прокуратуру, инспекцию по труду). Руководителем подразделения, которое находится в его ведении, "не играют важную роль в целом для компании". Но для общества, это воровство является ощутимым.

Позволяет себе некорректно (нецензурно) высказываться о (в) коллективе, а также не выплачивает зарплату работникам. Словом: выбрался из грязи в князи, а руководить и управлять свойственно настоящим руководителям не научился. Компания в стрежевом держится только на отдельных личностях, а сам директор самой работы не знает. Ооо "партнеры томск", руководитель поддубняк, ворует у компании сам и через своих людей, не своих увольняет или ставит в такие условия, что человек увольняется сам, своими действиями и обворовывает работников общества. Директору и экономической безопасности компании, то будут предоставлены доказательства. Работники, в результате чего, не получают положенную зарплату за выполненную работу.

Если имеете железные нервы и работоспособность робота то работа в пулково это ваше призвание. У директора компании нет ни какого воспитания. Повышает свою самооценку за счет унижения коллектива. Директор компании в москве всем происходящем в филиалах. Компания дает взятки своим клиентам таким способом решает свои проблемы.

Абсолютно безграмотное руководство, неумение управлять персоналом приводят просто к катастрофическим последствиям. Люди постоянно плачут, но терпят. Скажу сразу - денег будут платить мало, а работать надо очень много, чаще сверхурочно. Что бы вы ни сделали на вас в любом случае будут орать и оскорблять.

Просидев в переговорной час, я так никого из представителей компании и не дождался, что в общем-то само по себе говорит о многом. Когда отмечал у секретаря пропуск на выезд, она удивленно поинтересовалась: " вы что уже уходите. 2 недели пытала всех сотрудников сама, доступы получить очень сложно, обучать ни у кого не было времени. Очень жаль что не сложилось. Очень хотела стать частью команды, но адаптация новых сотрудников почти отсутствует(. Работаю в компании довольно давно, менеджером объекта. Не так давно довелось поработать в пулково.

Ужасная компания, в которой не ценят и не замечают действительно ценных сотрудников. Директор по персоналу с комплексом наполеона, не видит дальше собственного носа и его любовь к жирной корове из ролика про омс и к безвольной начальнице из его же отдела можно объяснить только их интимными отношениями. Надеюсь, что их всех уволят и тогда достойные люди смогут повести компанию к процветанию. Представитель компании "омс" москва шемякина мария назначила дату и время собеседования на вакансию: руководитель отдела автоматики и слаботочных систем. Секретарь в назначенное время разместила меня в переговорной "челялябинск", а через 15 минут она сообщила, что мария немного задерживается и ко мне сейчас придет другой представитель компании.

Люди выходят на подработки, а в замен вместо оплаты положенной видят шиш с маслом. Офис на мкаде, но хороший трансфер. Много бездельников с бесполезным функционалом, которые своим присутствием демотивируют активных и действительно нужных работников. В компании отсутствует эффективная и справедливая система мотивации персонала.

И еще инициатива не приветствуется и более того не будет никогда поощряться. Коллектив и люди стукачи и подлизы. На каком основании отменили вторую половину отпуска. Отменили оплату этого отпуска. Какого хрена постоянно идет задержка заработной платы.

В компании только одна показуха в плане корпоративной культуры и ценности своих сотрудников. Главная ценность труда состоит не в том, чтобы добиться каких то результатов и увеличить продажи и обороты компании,а в том, чтобы заполнять данные в дебильной программе и во время приходить на работу, то есть создавать видимость работы. Еще нужно подлизывать задницу руководству, чтобы быть на плаву. Твои способности и таланты ту никому не нужны. Твое мнение никого не интересует вообще.

Причина напрашивается: - ограничения по возрасту (незаконно); - национальный вопрос (незаконно). Учитывая потоки жалоб, необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Главный минус этой компании в том, что зарплата серая. Соответственно все права и защищенность очевидно не в пользу работника.