Отзывы сотрудников · страница 12 из 42Kari

Я в торговле давно, была на руководящей должности, для меня главное сделать свою работу, вместе дружно с коллективом и чтобы быть у начальства на хорошем счету. После 4 дней на новом месте, я не могла еще разобраться…>>. Изначально я пришла в магазин, спросила про наличие вакансий. Ответили, что есть, взяли номер. Обещали оформление по тк рф, на деле же я не получила абсолютно ничего. Отлично, меня приняли, сказали выходить на смену в пятницу, а завтра приносить…>>.

Нервная директор подразделения, которая не знает что такое субординация. Резко переходит на личности и плещет своими слюнями при покупателях. Постоянные переработки и ночные смены, которые конечно же не оплачиваются. Огромные недостачи по ревизии.

Зарплата кстати белая без обмана. Не верила, пока не оформили. Такое вообще фиг где встретишь сегодня. Заработная плата и график удобный, который можно под себя подстраивать. Стабильная сеть, с официальным оформлением и белой зп, выполнимые планы.

Проработав в компании поняла одно - всё необходимое , что может дать человек компании, дает безвозмездно. Хабаровск осталось всего два директора из 10 магазинов, я уверена и эти два не продержутся в таких жутких условиях. 15 кудашева дп криком требовала, чтобы каждый из директоров написал…>>. За свои деньги съездила на стажировку в иркутск, приехала работать. Коллектив привык что сильно работать не надо, приедут две тетеньки раз в месяц поорут и уедут.

О компании не могу сказать нечего хорошего, и эти впечатления у меня возникли с 1 дня работы в компании. Да да именно кожи, остальную обувь они не считают кожей. Всовывать покупателю именно коженную обувь, потому как обычная за приемлемую сумму, им не подойдет. На кассе должен отработать все скрипты, не дай бог что-то…>>. "кари нужны молчаливые рабы и подлизы, которые будут выполнят свою работу даже в полусонном состоянии. Постоянная текучка кадров (особенно директоров и админов, требуют с них дай боже).

Но если будет нормальный коллектив и директор то все вполне сносно. Тут главное не тупить и не лениться. И с зарплатой они не обижают. Может раньше и было, сейчас все стабильно - оклад+проценты как напродаешь. Хорошие зарплаты, полный соцпакет.

К сотрудникам относятся как к рабам, постоянные поставки , постоянные переработки, сменность сезона , вывозы, ночные смены будут всегда. Вышестоящиму руководству глубоко параллельно на проблемы происходящий в магазинах, главное продажи. 80% дп и др - выходцы из эльдо, если рассчитываете на рост до этих должностей, думайте об этом, так как регионов точно больше не станет, а рост количества подразделений существенно замедлился. Из-за темпов работы, недостатков в бизнесс-процессах или их отсутствия нужно все постоянно перепроверять, от цепочек производственных процессов (начиная с ассортиментной матрицы склад-магазин…>>. А мне в лом) в итоге отказался.

Ну это продажи и тут всякое бывает. И люди злые и работа на ногах по 10 часов. Как обычно в торговле - покупатели, те кто идет нервы мотать и те кто не знают что хотят. Продавец может 4 сразу обслуживать всем быстре надо, орут иногда жалуются. У нас директор норм, сразу разруливает. Но нервишки иногда треплют серьезно. Работа для крепких - много клиентов, отдыхать не придется.

В туалет пускали только если давали ключ, унитаз вечно засоряли и приходилось бегать в заведение напротив, а туда не пускали. Слушали маты и оскорбления в свой адрес, теперь месяц нам не платят. Ходила на собеседование в кари у нас в карелии. Собеседованием это сложно было назвать ) невысокий худощавый паренек представился директором, минут пять изучал моё резюме. Что-то быстро и невнятно рассказал про магазин, про меня ничего не спрашивал, пришлось самой вкратце рассказать о себе и сама снова задавала вопросы о данной вакансии в данном магазине. Хотелось поскорее сбежать с такого собеседования, и сразу же после того, как я узнала что у них стажировка проходит от 10 дней и более бесплатно,…>>.

Выполнимые планы и процент от продаж выше чем в других сетях, оклад и премии платят стабильно в белую. Взяли с 5 летним опытом в продажа. Попался нормальный коллектив, тут не было никаких страшилок, хотя от многих слышала, что коллектив бывает плохим. Я шла и знала, сколько буду работать, без обмана) белая зп и проценты от продаж прозрачные, в любой момент бухгалтерия даст справку). Много точек по городу, все находятся в доступности от общественного транспорта, я поэтому и пошла. Было место в тц напротив дома и это самое главное было, когда сюда устроилась.

Начальство в магазине было золотое, девчонки-продавщицы - все 100 лет работали, мы были настоящим сплоченным коллективом. Покупателей много в любое время и в любой день недели. Так что от недостатка посетителей мы не страдали. Переработки и ночные смены (когда надо принять и разгрузить товар) бывают, но нам их тоже оплачивали, пусть и не сразу. Когда коллектив и денежная мотивация неплохие - работать здесь вполне сносно.

До этого уже задавался вопрос но решения так ни какого не последовало. Надеюсь хоть до руководства в лице генерального директора дмитриева, хоть как то доводится до него информация, того что здесь пишут. Просто правда интересно чем руководствуется дирекция кари особенно в приморском крае ставя на должностя таких как кузьминых. По его мнению он спокойно может посылать сотрудников, выражаясь ненормативной лексикой, показывая что он бог и царь, просто в приморье трудно с работой поэтому все держатся…>>. Сначала вроде все было хорошо, но потом понеслось.

Испытательного срока как такого нет, сразу в штат берут. Хочу от себя добавить отзыв. Я лично не хочу такую работу потерять, где и белая зп и проценты от продаж, которые нехилые. У нас вот текучки нет, коллектив подобрался нормальный и директор. Оформление по тк рф, 2 раза в месяц зп, неплохое коллектив без текучки и новичков.

Зп всегда во время и в том количестве, что и обещали. В отличие от многих сетей, здесь план выполнить несложно. Магазинпопулярен, реклама у всех на слуху. Работы много поэтому сидеть сложа ручки не приходится.

По причине того что его нет происходит воровство. Поэтому при ревизии выходит большая недостача, которую соответственно выплачивают сотрудники. Постоянна текучка продавцов. С 2015 года требования к работе остались большие, а зп маленькая и причем прилично.

В процессе работы обучают, без опыта берут без проблем. График 2 через 2, дружный коллектив. Возможен карьерный рост, только я пока вообще даже близко до этого не дошла)интересно в целом, большой опыт в продажах получаешь. Еще повезло с людьми, все по 100 лет работают, помогли по первости. Зп выдают вовремя, премии бывают, бонусом до 40% к зп получить можно. Трудоустройство официальное и стажировку мне оплатили.

Пришла сюда, потому что это большая сеть и есть уверенность, что завтра не закроются. Обещанную зарплату платят, есть бонусы на покупку обуви. Редкость для торговли, что белая. Нет выматывающих интервью и собеседований. Коллектив у нас был супер, сразу приняли меня, и помогали по первой советом.

Однако, несмотря на все, казалось бы, положительные условия труда все зависит от руководства. Если директор магазина абсолютно не соблюдает правила корпоративной культуры, а именно позволяет себе кричать на подчиненных не только при всём коллективе, но и при покупателях ( спасибо, что не матом), и постоянно тыкая увольнением, при этом не давая и слова сказать в свою защиту, о чем тут можно говорить. Так же, считает что грубо отвечать покупателям - тоже норма. Удивляюсь, почему люди не…>>. Работаю с 2014 года ходила 2 раза в отпуск и все 2 раза отпускные приходят после отпуска, что это за отпускные. Постоянная переработка и при чем не оплачивается. В зале на входе\выходе хотелось бы видеть охранника.

Хорошо поработал - хорошо заплатили. График удобный, можно ставить по желанию. Если нужно больше деньжат - 3 на 2 работать не запретят). Зп вовремя и нормальная с процентами выходит. За пол года мне ни разу не задержали и не обманули с премией. Идут на встречу, если какие то жизненные ситуации случаются.

В итоге она отпахала 2 дня бесплатно, перезвонила уточнить в какую смену выходить- а ей заявили "вы нам не подходите". Обман и лохотрон-каждые 2 дня новые стажеры работают бесплатно, зачем платить персоналу. Осадок остался о директоре, которой всё равно, как ты работаешь, где ты ходишь, всегда отпускала, пока стажировалась. Но в первый день когда я пришла мне дали тряпку и жидкость, чтоб я им порядок навела, ну мне пришлось, не особо хотелось пылью дышать, но пришлось, где то уже тоже об этом писали. Потом подошла кассир дала тсд сказала надо пройти по всем полкам и посмотреть ценники, я посмотрела. И при чём это был целый день, и стажировка не оплачивается, работа в принципе нормальная.