Отзывы сотрудников · страница 9 из 42Kari

Колоссальные переработки, нарушения всех законодательств. Директора магазинов это груши для битья, оскорблений и унижений причем при покупателях и персонале. Бедные директора магазинов. Премии срезались, из-за пропаж или еще чего-нибудь.

При чем это коснулось всех, кто много работал. Зачем платить, когда можно просто выставить за дверь и набрать новых "дурачков". Работа на ногах и все время нужно активничать. Это надо такой характер иметь. Руководительница очень строгая. Сама обучит, но потом и спросит так, что мало не покажется.

Да и планы завышают, чтобы премию не платить. Знакомым и друзьям я бы никогда не посоветовала…>>. Очень часто меняется выше стоящее руководство. Текучка и необоснованные увольнения.

Ухожу в декретный отпуск, поэтому повышение мое откладывается. Текучка кадров, ну я думаю, что это везде так, где коллектив молодой. Живу далеко, добираться долго, а зимой после длинного рабочего дня вообще уставала, пока домой доеду. Зарплата зависит от количества анкет. За два месяца заплатили, а на третьем месяце сказали, что ты плохо работала, лишили всей зарплаты полностью и и уволили.

А вот со столовой сложнее: забудешь отметится по уходу-выйдет выделенное время и получишь штраф( я так пару раз попадал), штраф маленький, но неприятно. Я думаю это связано с высокими требованиями к труду и дисциплине. Тот кто хочет просто сидеть в интернете долго не проработает и не заработает толком. Мне удалось много где поработать, но такого скотского отношения, я не видел нигде, серьёзно.

Постоянная текучка кадров девочки, милые, пожалейте себя, не идите работать в эту компанию, больше здоровья потратите и спину…>>. Магазины огромные, а работников очень мало(больше по штату не положено, якобы), нагрузки адские. Один работник выполняет функции: продавца-мерча, продавца-кассира, уборщицы, грузчика, приёмщика, консультанта и охраника. А админы и директора вовсе, такое ощущение, что в рабстве находятся. Требования от вышестоящего руководства бешенные и никому ненужные, а спрашивают с тебя по полной.

Нужен подход к руководству, очень много требуют и дисциплина строгая, к этому привыкаешь только со временем. За свою зп побегать придется. Надо быть шустрой и все успевать, иначе ничего не заработаешь. Чтобы премию к зп получить, нужно стараться и продавать продукцию, чем больше товаров продашь, тем реальнее получить премию. Магазин находится в трц, поэтому покупателей всегда полно. Надо много работать, с дорогой на работу у меня получается, что я 14 часов на ногах.

Я думаю очень многие за эти годы попались на такую удочку. Как он в зеркало на себя смотрит, интересно, самому не противно. Все действия и процессы сопровождаются бумажками. Но на всех серьезных должностях уже сидят годами. Но компания растёт и я думаю, что способный человек может вырасти. Система электронных карточек- все перемещения отмечаются на дверях, но это мелочи ( не пикнешь-двери не откроются).

З/п сократили, график обещали одно 2\2 в результате как попало еще и удержали из з\п бухгалтер пол года не верно начисляла районный коэффициент не предоставив при этом не каких бумаг коллектив весь ушел написав заявление разом, директор ворует списывая все в брак или кражу. Начнём с малого: нет грузчиков, техничек, охранников. Вы видели где у них накопители(наверху), так вот туда надо исхитриться и поднять в одного огромный короб поднимаясь по высокой стремянке, которые ещё и ходуном все ходят. Это напоминает выступление в цирке без страховки. Штат сокращён по максимуму. Директор и администратор даже не пытаются помочь, они только и делают что ходят курить,…>>. Д ужасные недосдачи в магазинах.

Я больше люблю работать в зале, а не разгребать завалы из коробок. Когда много народу , устаю, потому что носимся до упаду( хорошо хоть график 2-2 , можно отлежаться в выходные. Не только продавай, но и полы мой, полки протирай. Как я считаю, это не мои обязанности.

Мне пришлось поработать там не много, слава богу, но впечатлений хватит до конца жизни. При увольнении тебе дают обходной лист, который ты должен пройти, не пройдешь - как говориться ничего не получишь , но на тот момент ты и не знаешь что ты по-любому ничего не получишь. В обходном листе 15 пунктов, 11-ый это поход в кассу для подписания расходника о получении своего расчета, но это только формальности, денег естественно ты не увидишь. 15-ый пункт подписывает директор. Только после этого ты можешь покинуть данное здание. Тебя информируют о том, что примерно 16 числа в 6 часов вечера директор лично вручит тебе конверт с честно заработанной беленькой и черненькой. Уважаемый , наверное возомнил себя и царем и богом и вершителем человеческих судеб потом как не каждому выпадает счастливая карта.

Я пришла в кари (сергиев-посад) и думала, что проработаю там долго. Коллектив касаемо нас продавцов, был очень хороший. С приходом нового директора гафаровой лилии фаильевной все очень изменилось, конечно же, не в лучшую сторону. После ее появления – на второй же день она уволила одну из девочек,…>>.

Работать в этой компании не рекомендую. Особенно не советую устраиваться на работу в т/ц мари в марьино. Директор петрова алёна ворует личные продажи. Усталость, конечно, т к работа целый день на ногах. И регламент запрещает сидеть в зале(. Долгий рабочий день, кроме 12 часов основной работы, нужно прийти до открытия и остаться после закрытия, чтобы подготовиться и разобраться. Товара много, и много дел на складе.

За день вам дается на обед 15 минут, сидеть нельзя, нужно ходить за покупателями "хвостиком". Покупатели воруют бижутерию в огромных количествах, что наверняка списывается из ваших стажировочных денег. С официальным оформлением тянут, затем говорят что вы не подходите. Отработал я там 7 дней с 1 выходным, мне не заплатили не копейки. Не суйтесь туда, людей меняют только так,…>>.

А сейчас пришла нормальная начальница, по человечески с персоналом. Ушла по состоянию здоровья, мои вены просто не выдерживали этой нагрузки. То размеры бежишь искать, то модель помогаешь подобрать. Работа два через два по 12 часов смена, устаю как ломовая лошадь. Девчонки умудряются посидеть немного на складе, но эт только если аврала нет, а такое редко(. С начальством могут быть терки, очень требовательны, но так у частника везде. Бешеный темп работы и большой поток клиентов независимо от сезона, но есть свои плюшки в виде премии.

А результат на выходе сопоставим. Высокооплачиваемые профессионалы ему не нужны, они не смогут работать по его странным правилам. Я привык хорошо работать, но и получать достойно, а здесь я понял, что цель-поехать в следующий отпуск , к примеру -на кубу, плавно превращается в цель -накопить жене на зимние сапоги. Дорогие мои, если даже у вас остался последний кусок хлеба, тысячу раз подумайте прежде чем идти на работу в логово элвис.

Через месяц моей работы перед новым годом мне сообщили, что в компании идет сокращение штата, под который я попадаю. Самодур годяев, который сам не знает, что хочет. Постоянные неоплачиваемые переработки. Если вас уверяют, что стажировка оплачиваться, это вранье. Вы пашите по 12-14 часов, переработка не оплачивается.

Эти два дня которые работаешь смена длится 12 часов и ты всю смену проводишь на ногах, присесть практически некогда. Дисциплина-дисциплина и ничего кроме дисциплины. Ох, да - ещё различные планы продаж. Шугают нас тут не по-детски, это не в каком-то маленьком отдельчике работать, куда руководитель приезжает два раза в месяц. Тут за тобой следят круглосуточно. Был у нас предыдущий, чуток на своей волне. Так знатно коллективу потрепал нервишки.

Слышал историю о том, что кто-то из отдела кадров заказал пиццу. По руководству:( партнёров в компании нет, все наемные): заместитель директора( он же начальник торгового отдела)- спокойный,уравновешенный, готовый всегда помочь. Остальные тоже все вроде как адекватные. Он сделал эту контору такой какой хотел. Компании 22 года, то что контора предлагает и продаёт -действительно качественный товар и услуги. Жадность по отношению к персоналу-пока есть желающие приходить и работать, то почему бы этим не пользоваться. Он не производит впечатление дурака и я думаю, что он посчитал- персонал ,приходящий на 2-3 месяца обходится дешевле, чем постоянный более малочисленный, но вышеоплачиваемый коллектив.

3-сократили зп, сократили сотрудников так и еще премии не хотят платить. , учитывая то, что работы до ужаса (ночные смены постоянно) вообщем разочаровалась. Работали на открытии магазина карт кидс почти без выходных и по 14 часов. Неполучала ни разу, послали в мой выходной на стажировку типа , в серпухов, денег не выделили ни копейки на дорогу, на два дня должна была уехать, отказалась ехать, так как было не на что, уволили в тот же день, интересно на каком основании. Хочу рассказать свою историю работы в данной компании в должности менеджера по персоналу. В компании на своей должности мне нравилось работать, я добросовестно выполняла все свои обязанности и даже перевыполняла, работая на результат(премию). Я - человек с высшим образованием одного из лучших университетов москвы, с опытом работы.