Отзывы сотрудниковOtto group Russia

Карьерный рост и повышение з/п- о этом забудьте. Но вакансия показалась мне интересной, и я выкроила время, рискуя текущим местом работы. После собеседования с hr, меня пригласили на собеседование с руководителем отдела, которое я не прошла. Вы произвели хорошее впечатление на встрече, но отдали предпочтение другому кандидату",…>>. Otto group russia, вы действительно ищете сотрудников. Ru, оставленный 2 дня назад, не просмотрен. Почту для связи вы не оставляете.

Работала в зао "майл ордерс сервис"(квелле) при отто групп, сидели в отдельном здании в одном бизнес-парке. Что касается кадров - после перевода в отто к нам относились как к скоту. Особенное спасибо альфие федченко и наталье володиной, которая к тому же и книги выпускает "как правильно воспитать сотрудника, чтобы он работал на пределе своих возможностей за копейки". Что говорить про непосредственное руководство. На рабочем месте валяются по…>>. В почете только подлизы, пусть и бездарные. Обстановка в коллективах скорее напряженная, особенно не любят новичков, подставляют при любом удобном случае.

Савеловской, где располагается центральный офис очень много таких же одинаковых зданий-так, что запутаться в поиске данной компании очень легко; - я претендовала на среднюю должность, но все равно готовилась, так как компания, как мне показалось, серьезная, мировая, брендовая, бла-бла. - собеседование вела катерина алимова, как мне показалось приятная девушка - в итоге оказалось, что тупица - тупицей; подготовившись и настроившись на вопросы по работе, которую предлагают эта придурошная начала мне устраивать допрос о моей бывшей инженерной работе никак не связанной с тем чем мне предстоит сейчас заниматься (поясню- специальность подразумевает работу в координально разнопрофильных компаниях); - 20 минут проходило интервью из которых 10 она выбегала звонить по личным делам - и это люди, которые создают первое впечатление о компании. Пффффффффф; - сложилось впечатление, что теряют мое время чтобы специально создать видимость подбора кандидатов, но подбирает людей инфантильная кадровичка с замашками "вершителя судеб"; - меня не спросили ни о том, что я могу сделать полезного для компании, мне не озвучили вопросов по будущей работе, на которые я могу отвечать, чтобы показать свою подготовленность; - мне не рассказали о непосредственных должностных обязанностях; - мне не рассказали об адаптации новых сотрудников; - на мои вопросы по должностным обязанностям чаще всего звучало "я не знаю"; - сложилось впечатление пустого трепа и бесполезности встречи (кстати, я не откликалась на их вакансию - сами позвали). И особенно в административно-хозяйственном отделе. Если вы подхалим и не обладаете никакими талантами, то, в принципе, вы вольетесь в коллектив. , вместо того, чтобы исполнять свои обязанности (что она несобо успешно делает, но все закрывают на это глаза, так как она в этой компании сидит…>>. Когда я проходила собеседование, то у меня сложилось впечатление, что я вообще не подхожу, видимо так себя ведут, чтобы вашу планку снизить и зп меньше согласовать.

Один из вышеупомянутых кандидатов - ваш покорный слуга. Так что г-жа алимова - вы сверх некомпетентный сотрудник в европейской компании, которого я когда либо видел, разница лишь в том, что вы так и останетесь на том уровне, на котором уже длительное время находитесь и с тем языковым уровнем, который у вас есть, а также с тем же уровнем дохода, а мы будем дальше расти. Екатерина алимова могла бы предварительно показывать резюме кандидатов непосредственно руководителям отделов и уточнять необходимые сведения у претендентов, прежде чем приглашать на собеседования. По факту приехал, чтобы услышать что ожидают они совсем другого опыта, нежели у меня имеется. Потраченное впустую время (причем обоюдно). Если сильно-сильно придираться, то найти наверное можно).

Знаю как миниму 2х кандидатов, которые не прошли этап собеседований через алимову до экспата. А вот причины не ясны, так как она даже не удосужилась дать feedback - это у нее фишка такая (кандидаты просили обязательно дать feedback, все кандидаты на руководящии позиции). На текущий момент, оба кандидата, прошли испытательные сроки в крупных компаниях. Один кандидат на топ позиции в российской компании - топ 50 по версии форбс крупнейших компаний россии, второй кандидат успешно уже реализовал один проект в mckinsey (не надо говорить про уровень данной компании на мировом рынке и конкурсе на одно место).

Главное - сохранять свое достоинство. Была на собеседовании с hr и потом сразу с начальником департамента. Отсутствие хоть каких нибудь перспектив развития для it специалиста, отсутствие понимания что вообще происходит в компании и чего ждать, некомпетентность некоторого руководства просто удивляет, отвратительная и непрозрачная система kpi и даже при 100% достижении их результатов заставили их снизить. Странное представление о европейских компаниях даже с учетом командировок в германию. Также по поводу hr алимовой.

Я об этом попросила екатерину в письме, ответа не получила. А через 5 дней пришел отказ. Мне, конечно, понятна логика, идущая от начальника отдела персонала, однако, факт не приятный. Что касается вопросов, которые задают hr и манеру вести собеседование, то уже на этой основе можно сделать заключение о том, какой стиль будет в работе.

Пока общалась с людьми который вообще ничего не знают, к сожалению. Сказали, что на его основе будут принимать решение (что странно, на мой взгляд). Тест известный, разработан западной компанией. В предисловии к тесту написано, что люди должны обязательно получать результаты теста.