Отзывы сотрудников Otto group Russia

Сказали, что на его основе будут принимать решение (что странно, на мой взгляд). Тест известный, разработан западной компанией. В предисловии к тесту написано, что люди должны обязательно получать результаты теста. Я об этом попросила екатерину в письме, ответа не получила. А через 5 дней пришел отказ. Также по поводу hr алимовой.

Ок, позвонила по телефону - девушка секретарь соединяет с hr отделом, где никто не берет трубку. Я предложила оставить свои контакты, чтоб менеджер перезвонил мне - "извините, контактов не передаем, попробуйте позвонить через пару часов" в итоге я позвонила еще 2 раза с промежутками в несколько часов - трубку в hr никто не брал…>>. Алимова, ты опять нормальных кандидатов запарываешь, мартышка ты загорская. Зачем ты строчишь тут кучу левых отзывов от каких-то лохозавров в надежде, что люди не дочитают до самого первого твоего комментария. Я твоей дирекции ссылку на твой коммент пришлю - пусть оценят, кто у них тут вершилка судеб. Он же для соискателей, а не для работающих, а тем более, хитрожопых кадровичек. Алимова, скоро тебе придется…>>.

Карьерный рост и повышение з/п- о этом забудьте. Но вакансия показалась мне интересной, и я выкроила время, рискуя текущим местом работы. После собеседования с hr, меня пригласили на собеседование с руководителем отдела, которое я не прошла. Вы произвели хорошее впечатление на встрече, но отдали предпочтение другому кандидату",…>>. Otto group russia, вы действительно ищете сотрудников. Ru, оставленный 2 дня назад, не просмотрен. Почту для связи вы не оставляете.

Работала в зао "майл ордерс сервис"(квелле) при отто групп, сидели в отдельном здании в одном бизнес-парке. Что касается кадров - после перевода в отто к нам относились как к скоту. Особенное спасибо альфие федченко и наталье володиной, которая к тому же и книги выпускает "как правильно воспитать сотрудника, чтобы он работал на пределе своих возможностей за копейки". Что говорить про непосредственное руководство. На рабочем месте валяются по…>>. В почете только подлизы, пусть и бездарные. Обстановка в коллективах скорее напряженная, особенно не любят новичков, подставляют при любом удобном случае.

Савеловской, где располагается центральный офис очень много таких же одинаковых зданий-так, что запутаться в поиске данной компании очень легко; - я претендовала на среднюю должность, но все равно готовилась, так как компания, как мне показалось, серьезная, мировая, брендовая, бла-бла. - собеседование вела катерина алимова, как мне показалось приятная девушка - в итоге оказалось, что тупица - тупицей; подготовившись и настроившись на вопросы по работе, которую предлагают эта придурошная начала мне устраивать допрос о моей бывшей инженерной работе никак не связанной с тем чем мне предстоит сейчас заниматься (поясню- специальность подразумевает работу в координально разнопрофильных компаниях); - 20 минут проходило интервью из которых 10 она выбегала звонить по личным делам - и это люди, которые создают первое впечатление о компании. Пффффффффф; - сложилось впечатление, что теряют мое время чтобы специально создать видимость подбора кандидатов, но подбирает людей инфантильная кадровичка с замашками "вершителя судеб"; - меня не спросили ни о том, что я могу сделать полезного для компании, мне не озвучили вопросов по будущей работе, на которые я могу отвечать, чтобы показать свою подготовленность; - мне не рассказали о непосредственных должностных обязанностях; - мне не рассказали об адаптации новых сотрудников; - на мои вопросы по должностным обязанностям чаще всего звучало "я не знаю"; - сложилось впечатление пустого трепа и бесполезности встречи (кстати, я не откликалась на их вакансию - сами позвали). И особенно в административно-хозяйственном отделе. Если вы подхалим и не обладаете никакими талантами, то, в принципе, вы вольетесь в коллектив. , вместо того, чтобы исполнять свои обязанности (что она несобо успешно делает, но все закрывают на это глаза, так как она в этой компании сидит…>>. Когда я проходила собеседование, то у меня сложилось впечатление, что я вообще не подхожу, видимо так себя ведут, чтобы вашу планку снизить и зп меньше согласовать.

Один из вышеупомянутых кандидатов - ваш покорный слуга. Так что г-жа алимова - вы сверх некомпетентный сотрудник в европейской компании, которого я когда либо видел, разница лишь в том, что вы так и останетесь на том уровне, на котором уже длительное время находитесь и с тем языковым уровнем, который у вас есть, а также с тем же уровнем дохода, а мы будем дальше расти. Екатерина алимова могла бы предварительно показывать резюме кандидатов непосредственно руководителям отделов и уточнять необходимые сведения у претендентов, прежде чем приглашать на собеседования. По факту приехал, чтобы услышать что ожидают они совсем другого опыта, нежели у меня имеется. Потраченное впустую время (причем обоюдно). Если сильно-сильно придираться, то найти наверное можно).

Знаю как миниму 2х кандидатов, которые не прошли этап собеседований через алимову до экспата. А вот причины не ясны, так как она даже не удосужилась дать feedback - это у нее фишка такая (кандидаты просили обязательно дать feedback, все кандидаты на руководящии позиции). На текущий момент, оба кандидата, прошли испытательные сроки в крупных компаниях. Один кандидат на топ позиции в российской компании - топ 50 по версии форбс крупнейших компаний россии, второй кандидат успешно уже реализовал один проект в mckinsey (не надо говорить про уровень данной компании на мировом рынке и конкурсе на одно место).

Главное - сохранять свое достоинство. Была на собеседовании с hr и потом сразу с начальником департамента. Отсутствие хоть каких нибудь перспектив развития для it специалиста, отсутствие понимания что вообще происходит в компании и чего ждать, некомпетентность некоторого руководства просто удивляет, отвратительная и непрозрачная система kpi и даже при 100% достижении их результатов заставили их снизить. Странное представление о европейских компаниях даже с учетом командировок в германию. Также по поводу hr алимовой.

Я об этом попросила екатерину в письме, ответа не получила. А через 5 дней пришел отказ. Мне, конечно, понятна логика, идущая от начальника отдела персонала, однако, факт не приятный. Что касается вопросов, которые задают hr и манеру вести собеседование, то уже на этой основе можно сделать заключение о том, какой стиль будет в работе.

Пока общалась с людьми который вообще ничего не знают, к сожалению. Сказали, что на его основе будут принимать решение (что странно, на мой взгляд). Тест известный, разработан западной компанией. В предисловии к тесту написано, что люди должны обязательно получать результаты теста.

Других причин по которым компания может позволить себе, чтобы hr отдел пол-дня не снимал трубки я не могу себе представить. Алимова, ты опять нормальных кандидатов запарываешь, мартышка ты загорская. Зачем ты строчишь тут кучу левых отзывов от каких-то лохозавров в надежде, что люди не дочитают до самого первого твоего комментария. Я твоей дирекции ссылку на твой коммент пришлю - пусть оценят, кто у них тут вершилка судеб. Он же для соискателей, а не для работающих, а тем более, хитрожопых кадровичек. Алимова, скоро тебе придется самой ходить московские пороги обивать, готовься. Всем, кто меня прочитал желаю удачи в поиске работы и зарплаты, а также не терять время попусту на таких алимовых - вас ждут в других приличных местах, поверьте.

Ru, оставленный 2 дня назад, не просмотрен. Почту для связи вы не оставляете. Ок, позвонила по телефону - девушка секретарь соединяет с hr отделом, где никто не берет трубку. Я предложила оставить свои контакты, чтоб менеджер перезвонил мне - "извините, контактов не передаем, попробуйте позвонить через пару часов" в итоге я позвонила еще 2 раза с промежутками в несколько часов - трубку в hr никто не брал по-прежнему.

Вы произвели хорошее впечатление на встрече, но отдали предпочтение другому кандидату", а на дальнейшие распросы просто перестали отвечать. Еще более смешно то, что на встрече с руководителям большую часть времени я отвечала на личностные вопросы о том, есть ли у меня семья, какие у меня хобби, как бы меня описали мои друзья и что я купила из товаров для дома в последнее время. О моем опыте и знаниях вопросов было минимум. Исходя из того, что у меня более чем 10-летний опыт работы по специальности и 3-летний опыт именно в указанных проектах, свободное знание языка и довольно скромные запросы по з/пл, а также принимая во внимание характер вопросов, делаю вывод о том, что имела место банальная дискриминация, а именно риск моего ухода в декрет. А может быть, конкурсный отбор был цирком, а в итоге взяли своего человека. Впечатление осталось гадкое. Otto group russia, вы действительно ищете сотрудников.

К сожалению, если даже первые люди, которых вы встречаете приходя в компанию не умеют планировать свое время и халатно относятся к работе, то скорее всего и все другие процессы в компании имеют стихийное планирование и полное отсутствие time management. Сегодня я написала анне, чтобы узнать результаты, но она мне не ответила, зато вакансия ушла в архив. Непрофессиональная работа отдела кадров подрывает репутацию компании. Потому что я откликалась на вакансию - и за целый месяц компания его не просмотрела, а потом просто сняла вакансию. ) вопрос: зачем компания вывешивает вакансии, просто так, помониторить рынок. Но вакансия показалась мне интересной, и я выкроила время, рискуя текущим местом работы. После собеседования с hr, меня пригласили на собеседование с руководителем отдела, которое я не прошла.

Стандартные вопросы про жизнь в компании и вопросы про позицию, на которую я претендовала, вызывали у нее неприкрытое раздражение. Но по крайней мере становится сразу понятно, что немногие с ней срабатываются, особенно если у кого-то есть свое мнение. Возможно, "отто" и хорошая компания, главное - держаться подальше от таких руководителей. Пришел на собеседование в 13:45 за 15 минут до назначенного времени, зарегистрировался на reception. Проводили в переговорную, где прождал еще 30 минут, никто не пришел, после чего встал и ушел со встречи. В 14:50 позвонил hrbp и поинтересовался, куда я пропал, сообщил что это неуважение, так относиться ко времени других людей, если вы знали о такой задержке, то могли бы позвонить и сообщить, чтобы я приехал позже. Ответ hrbp убил - "у меня не было вашего телефона, я его только узнала".

Ужасный коллектив, с вечным негативом. Руководство на участке предсортировки и отборах наплевательски ко всему относится. Проходила собеседование с hr (анной краснер), все хорошо и доброжелательно объяснила, внимательно выслушала и задала необходимые вопросы. Далее пошла на собеседование к их операционному директору некой ольге. С первого взгляда впечаталение крайне негативное, так и вышло: странно, что для руководителя общаться дама не особо умеет, не показала никакую заинтересованность, постоянно перебивала, не давала возможности закончить фразу.

Катя, ваш комментарий просто удивил.

Уверена, впечатление будет другим. Спасибо и удачи в otto group russia. Стильный офис в центряке, все очень приветливые и сахарные, атмосфера еврокомпании и воздух пропитанный корпоративным духом важности работы людей, которые там работают, все дорого и стильно. Приятный чистый офис, правда на кухне нет микроволновой печи и холодильника. Неплохой уровень з/п, белая. Когда шла на собеседование прочитала тут отзывы про алимову и шла уже ожидая негатив.

Не бойтесь и приходите на собеседование. Компания достойная и всегда выполняет свои обещания. Георгий - не "подсадная утка", а действительно работающий (уже) у нас сотрудник. Катя, ваш комментарий просто удивил. Жаль, что вы такое себе можете позволить. Вы можете попросить присутствия на встрече непосредственного (будущего) руководителя, руководителя по подбору или другого менеджера по подбору персонала.

Лучшие условия работы, в которых мне приходилось работать. Дмс, частичная компенсация питания и обучения языкам. Прекрасный офис, всегда чисто и даже уютно. Мне повезло с руководителем и командой, поэтому я очень довольна. Уважаемая юлия и другие читающие.