Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Пассат

Обещаную зарплату не платят. Эмоционально очень тяжелый весь коллектив, причина в собственнике компании. Удовольствия от работы никакого. Все предыдущие отзывы вполне достоверны. Все это очень похоже на правду. В компании просто кабальские условия. За маленький оклад и маленькие проценты с продаж требуют слишком многого.

Не закупается чай, кофе, сахар. Есть только вода и туалетные принадлежности. Отсутствует понятие рабочее время и режим работы как таковой. Расчет не платят, последний месяц бесплатно.

Мыши, крысы и тараканы - это нормальное явление в этих краях. Любите экстрим и если ну совсем без вариантов и некуда пойти. Месяца три проработать там можно. А потом с базой их уйти к конкурентам). 2) есть "штраф" за документы, но он возвратный, принес документ-получи обратно свои честно заработанные.

Это если учесть кучу псов бездомных, пьяни шляющейся вокруг и отсутствия нормального освещения и дороги. Офисное помещение, как и склад, находятся вблизи к радиации. На территории есть кухня, которой там быть не должно. Проходите до конца корридора на втором этаже, а там налево. Ее иногда прячут за холодильником, имейте ввиду.

Если клиенту впихнут некачественный металл, компания не вернет деньги. Уже множество судов было на эту тему, можете поискать в сети, информация в открытом доступе. Один в питере, второй в москве. В первом есть еще какой-то шанс на то, что вы окажетесь в удобно расположенном офисе. Зоны, возить вас туда и оттуда никто не будет. Если нет машины, добираетесь пешком.

Но за свой счет можете попытаться взять второй отпуск, если повезет. За опоздания штрафы, а за переработки не платят. О самой торговле и отношениях с клиентами. Если вы имели неосторожность связаться с этими ребятами, готовьтесь к тому, что цены для крупных клиентов все равно никто не даст, даже рыночных.

Но об этом вы узнаете только в день, когда вас решат депремировать на 20 тысяч рублей. В регламенте компании, правда, указано, что сумма составляет 3 тысячи, но это решение собственника. Просто смиритесь, или уходите, как я и сделала. Забудьте о 28, вам никто не даст столько.

И там уже любые доказательства и слова свидетелей не помогут. Как уже указывалось, оклад состоит из двух частей. То, что приходит на карту, и то, что отдается лично в руки наличными. Как вовремя тебе заплатят вторую часть зависит от того, сколько людей купит металл за наличку. В компании установлен штраф за невыполнение нормы по звонкам. Недавно оказалось, что помимо установленной и прописанной нормы в количестве 20 звонков, есть негласное правило, что звонки должны быть продолжительностью от 20 секунд и дольше.

И сделать 20 звонков вполне возможно. Телефонная связь зачастую работает с перебоями. Большинство звонков срывается, как входящих, так и исходящих. И если руководству и собственнику компании в лице заименко сергея юрьевича покажется, что ты слишком много получишь в этом месяце, тебя деформируются. Бывали случаи, когда депримация была на основании выдуманного собственником основания.

Базу тебе дадут, но это будут клиенты, открепленные от других сотрудников этими же сотрудниками. Руководство хоть и обещает помогать, но требует только отчеты, которые несут в себе одну и ту же информацию, но разными словами, а так же могут сказать прозванивать клиентов, которые давно умерли. Или не берут уже нержавеющий металлопрокат. Выхлоп подобной работы минимален. Проверка звонков, сравнивание телефонных номеров, куда звонишь, с тем, какие каким клиентам принадлежат.

Главное дать работнику как можно больше нагрузки,а потом выкинуть как отработанный материал. 5года,считаю что это очень много для этой компании. Сразу оговорюсь, что речь пойдет о сразу нескольких компаниях, которые открываются/закрываются для того, чтобы избежать налогов. Это ооо "тд пассат", ооо "пассат", ооо "полиметторг", ооо "торговая марка пассат", ооо "мередиан" и другие, через которые таскают металл. При поступлении на работу тебе озвучивают оклад 30 тысяч рублей. Все бонусы и проценты платятся только черными, по налоговой (как оказалось) не проходят. Процент, который платят с проданного миллиона, ничтожно мал, и для рынка нержавейки тем более.

Для финансовой службы: здесь лучше не работать. Зарплату договорную платят если вы очень нужны,и без вас тяжело обойтись. В основном после 1-го месяца работы директор меняет условия по своему желанию, и в свою пользу. При увольнении последний месяц бесплатно. Директор не адекватен,у вас могут быть заслуги перед фирмой,но это не мешает вас выгнать в любой момент, работники стараются с ним не встречаться,от этого зависит длительность работы в компании.

Компания уже несколько месяцев ищет руководителя юридического отдела, предлагая зарплату ниже рынка, и всё никак не могут найти. Это уже говорит о том, что, во-первых, никто из вменяемых юристов там работать не хочет, а во-вторых, что компания не понимает и не хочет понимать, что высококвалифицированные специалисты стоят значительно дороже. Из описания функционала вакансии вообще следует, что компания не понимает, кто ей нужен - руководитель отдела или сотрудник-эксперт. Как не понимает и того, что это два разных человека. Надо отдать должное - честно пишут, что им нужен руководитель, который будет выполнять функционал рядового сотрудника. В переводе на русский это означает, что человек должен работать как рядовой сотрудник + заниматься административной работой + нести ответственность не только за себя, но и за коллег + находить на всё это время и силы + за зарплату, которую в приличных компаниях предлагают специалистам среднего уровня. Короче говоря, судя по всему, ребята оторванные от реальности, да к тому же не ценят сотрудников.

Итак, на всех собеседованиях досконально подробно сотрудники отдела персонала описывают обязанности и условия работы. Нам важно, чтобы сотрудник, приходя в компанию, принимал решение осознанно. Мы очень долго ждем результата от каждого менеджера, и нам совершенно не интересно, если от нас…>>.

Есть хорошая возможность заработать денег. В состав з/п входит не только % от сделки, но и % за проданные услуги и за вновь привлеченных и новых клиентов ( насчитывается сверху). План, к слову, дается на отдел, а не на одного менеджера. Ваша зарплата целиком и полностью зависит от старания и потраченного времени на выполнение прямых обязанностей. Во-вторых, у компании есть база клиентов, с котороми работают…>>. Работаю в компании 7 лет в должности руководителя отдела персонала. Вступать в дальнейшую полемику не буду, но прокомментирую данный отзыв, так как понимаю вред, который может принести искаженная информация.

Это успешные менеджеры, к-е…>>. Недалеко от метро, дают базу клиентов. Есть свои компьютеры и телефоны. На мой взгляд, многие отрицательные отзывы здесь оставлены слабыми и неуспешными людьми. Компания дает возможность раскрыть свой потенциал, если вы хотите продавать, а не только заниматься обслуживанием текущей базы и выставлением счетов. Огромная клиентская база, полно крупных заводов, с которыми нужно уметь договориться.

Есть парковка, вода в кулере, за деньги можно питаться у местного повара. Могут вовремя привезти воду для куллера. Девушки в офисе приятные, все рассказали, доброжелательно приняли, на все мои вопросы ответили. Условия предлагаемые устраивали. Я руководитель отдела персонала компании. Не планировала вступать в полемику, но так как накопились отзывы, несущие в себе отчасти искаженную информацию, отвечаю. Компания пассат существует 20 лет и является одним из крупнейших трейдеров на рынке нержавеющего металлопроката в россии.

На работу можно опаздывать, а уходить раньше. Из плюсов этой компании я могу перечислить достаточно многое. Для начала, это чудесный отдел закупок, где каждый занят своим делом, и поможет при необходимости. Слаженная логистика, всегда стараются помочь, сделать, что в силах и даже больше. Люди ратуют за свою работу. Склады, оба, работают слаженно, никогда не отказывают в просьбах, и порой, даже если кажется что сделать невозможно, то они делают. Сотрудники бухгалтерии, которые ответят на вопросы, и найдут возможность отложить дела,…>>.

Коллектив у нас хороший, много сотрудников работают 3, 5, 7, 10 лет и больше. Не опаздывайте - не будете платить. Надеюсь, мой отзыв будет полезен при принятии решения, приходить ли к нам в компанию. Повторюсь, мы стараемся занимать максимально честную позицию и рассказывать обо всех сложностях и возможностях еще на этапе собеседования. Новый сотрудник может иметь оклад больше стариков. Из плюсов: нет проблем с выплатой зарплаты.

По поводу того, что вы - никто, и нужна прибыль любой ценой. Никто не будет спорить, что цель существования любой коммерческой организации - это получение прибыли. Однако, то что вы - никто для компании, не соответствует действительности. Повторюсь, мы очень долго ждем результата от сотрудника отдела продаж. Поэтому мы заинтересованы сохранить человека, в которого мы много чего вложили. В компании проводится обучение и продукту, и продажам, и другим направлениям, корпоративные праздники. Сотрудник может обращаться с волнующими его вопросами к непосредственному руководителю, и дойти вплоть до собственника компании, если вопрос не решается.