Отзывы сотрудников · страница 9 из 14Первый Мясокомбинат

Зарплата теперь зависит от каких то непонятных людей, а не от непосредственного руководителя. Всегда работала мерчендайзером, но компания нестле исключение… ни в коем случае не трудоустраивайтесь в эту комнанию, супервайзер есть такой по твери, человек, который вас ни во, что не ставит и если будут какие неприязни на работе никогда за вас не встанет, общается с вами через каждое. Команда менеджеров в спб — кучка вредителей. Пишу не на эмоциях, а объективно, так как совершенно хладнокровно попрощалась с данной ко и ни дня не жалею. Отношение к рядовым сотрудникам (медпредам) отвратительное, ниже плинтуса, при случае укажут на ваше место и вынудят уволиться самостоятельно.

Эта работа не для каждого, так как здесь работают умные, целеустремленные, талантливые люди, нацеленные на результат, умеющие дорожить репутацией и с любовью относящиеся к профессии. Компания дорожит своими клиентами, с уважением относится к сотрудникам. Нижний новгород первый мясокомбинат. Рекомендую всем, кто ищет работу и не боится…>>. Работаю здесь уже второй год и очень довольна, что пришла именно к ним на собеседование. Здесь отличные условия работы.

Отношению руководства и бездарному hr в этот день (и позднее) у компании появилось много новых настоящих хейтеров. Была куча возможностей сделать это по другому и большинство ушло бы полюбовно и остались лояльными дальше. Компания большая и не впервые проводит таким образом чистку, в россии периодически выжигают различные отделы, но такого масштаба не припомнит никто. Последней точкой стало присоединение кормов для животных. Вся работа начала сводится к созданию красивых фоточек и заполнению огромных отчётов, но и выкладку товара никто не отменял.

Для того, чтобы добиться реального результата главное быстро и квалифицировано выполнять поставленные задачи, быть внимательным и аккуратным, а также быть обязательным и ответственным. И тогда карьерный рост обеспечен. Устроилась полтора года назад. Очень довольна компанией, коллективом и условиями труда.

Но мы прорвались через вторую дверь, которую они технически не смогли закрыть. В расстрельном кабинете не было ни одного нашего руководителя, в глаза смотреть не захотели. Нас пытались обмануть, не дав возможности и времени на подумать. Всего в этот день по стране за пределы компании отправили более 300 человек.

Атмосфера внутри коллектива мирная. Возможно, благодаря корпоративным мероприятиям, ведь, как ни как, общение в неформальной обстановке сближает людей. Стабильная компания, проводят обучение для сотрудников это стимулирует к профессиональному росту. Немногие компании сейчас дают такую возможность.

Документы о расторжении труд договора с нестле и подписании на партнера подписать нужно здесь и сейчас. 3 зал особенный, я попал в него, здесь сидели не известные мне ранее люди, так же пустили ролик где коротко и ясно сказали, компания развиваться дальше будет, но без вас, спасибо за внимание. У выхода встал крепенький человек, ясно было что нас отсюда просто так не выпустят. На столе лежали документы и нам вкрадчиво стали объяснять, что есть два варианта: либо по соглашению нам дают 6 окладов, либо через процедуру сокращения, мы дорабатываем до конца августа и выходим на биржу. Когда мы достали телефоны, стали звонить, вставать с мест, выходить из кабинета нас буквально пытались. Человек у входа перегородил дверь и никого не выпускал, пока не подпишем документы.

Интересная компания, умные руководители и ответственные сотрудники, здесь умеют отбирать персонал, зарплата без задержек и работа понятна. Я не очень давно на первом мясокомбинате, но мне нравится. Классная команда, коллектив очень крутой. Целый день на позитиве все, помогают. Обучение очень крутое, постоянно развивают, тренинги и мастер классы. Очень радует зарплата, конечно действует закон как похлопаешь, так и полопаешь. Меня работа полностью устраивает.

— кому «не повезло» в каждом зале снова показали ролики о том что компания меняется и выбрала новый курс на развитие, смысл сейчас опишу. Смысл в том, что по сути это приговор, когда их нужно будет сократить, хлопот у компании не будет. Большой перечень, не буду вдаваться в подробности. 2 зал собрал абсолютное большинство, здесь людям предложили перейти на работу к дистрибутору, с оформлением в штат дистра. Сохранив до конца 2019 года корпоративные авто, дмс, дают 2 оклада сейчас, 2 при выполнении полугодовых задач и еще 2 в конце года, если все еще будут оформлены у дистра, итого 6 окладов и какая то работа. Что будет в следующем году остается догадываться.

Чувствуешь себя причастным к серьезным делам. Задачи важные, от тебя многое зависит, чтобы в целом результат был хороший. На первом я многому научилась – основное, что освоила – работать в едином коллективе. Сильно стимулирует оплата – особенно доплаты за выполнение поставленных планов. Есть возможность подрасти – было б личное хотение, стремление и желание трудиться, обучаться и работать в напряженном графике. Отличительная особенность компании, которую я подметила поле трудоустройства, руководство постоянно находится с подчиненными в прямом общении.

Карьерный ростановился у большинства сотрудников. Но и в таких условиях продолжали работать, тк рынок труда в россии сокращается, ухудшается, особенно сэлзы. В мае 2019 года произошел очень серьезный инциндент, который перевернул сознания многих. Все штатные сэлзы поехали на регулярный митинг, вся страна, каждый в свой регион. В моем регионе нас всех собрали в общем зале, ровно в 9:00 мск вся страна смотрела короткий ролик о развитии компании. На экране появились фамилии и номер зала, куда нужно перейти.

Для меня эта компания как-то сразу стала родной. Я до этого работала на двух других предприятиях и поверьте это небо и земля. Здесь все налажено и понятно. Если непонятно, помогут разобраться. Компания солидная, я даже себя сама воспринимать стала иначе, когда проработала здесь несколько месяцев.

Главное план гонят, не лидеры, но и не аутсайдеры. Хотя компания пропагандирует открытость, честность и социальную ответственность, на деле пустые слова. Отношения в коллективе не однозначные, каждый боится потерять работу, почти каждый готов встать на голову другому (не все поголовно, но все же) с 2017 года сменился топ менеджмент. Планы стали агрессивные, увеличилась бюрократия в 4 раза, появились новые виды отчетности, подготовка к которым стала съедать все основное рабочее время.

Кому прийти на работу время отсидеть. На самом деле тут так не прокатит. Да и отношения такого я не понимаю. Здесь как-то все современно, динамично, масштабно. И стремишься соответствовать. А лодырям, конечно, здесь не место.

Хорошо, конечно, тем, кто «сидит выше», придумывает эти дуракицие штрафы, правила и получают под 100тысяч. Вы вообще представляете что такое 8 отделов и как это тяжело. Думаю, что нет… мне оч нравится работа мерчом, но извините… вообщем даже не думайте сюда идти…. Трудности в продвижении идей в жизнь, бюрократия, компания требует решать все через линейного руководителя, а это не всегда человек, солидарный с принципами компании, необходимо вкладывать знания, полагаться на опыт полевых сотрудников, сократить штат тор менеджеров в головном офисе. Но это ерунда, в любой компании есть такие кадры.

Коллектив у нас разноплановый, но с каждым из ребят я работаю с удовольствием. Стабильная компания, проводят обучение для сотрудников ‒ это стимулирует к профессиональному росту. Немногие компании сейчас дают такую возможность. Есть недовольные работой в компании. Но мне кажется, это те, кто не хочет работать.

600 и это если повезёт-если штрафы не начислят, а их начислят обязательно… те если не выполнить выкладку свыше стандарта, то минус деньга и неважно — не хватает места на полке или директора не разрешают переставлять или товара не хватает — вот убейся, но сделай. На планограммы им наплевать. Ладно бы мы получали за это бонус, ага-только штрафы. План по покрытию такой, что иногда приходится доделывать в выходные… если взял дни за свой счёт-все равно ты должен выполнить план на 100% и не важно даже то, что тебе за эти дни не заплатили, но ты все равно должен сделать, хочешь в выходные выходи, хочешь до поздна работай-но сделай.

Условия неплохие, должна была выйти на следующий день, но позвонили с другого места, куда я давно хотела. Это моя первая серьезная работа. Только тут мне дали хорошую возможность проявить себя как грамотного специалиста. Вложить свой труд и усилия не за “спасибо”, а за хороший-достойный доход.

20 договорились о собеседовании в мега химки ашан, на вакансию — менчендайзер. После моего звонка, объявила меня в том, что я не подходил к телефону, и она уже уехала. Далее после повторного моего звонка, договорились о встрече в metro, приехал, поговорили. Сама позвонит и скажет, где будет стажировка. (канатчикова дача, по ним плачет…) будьте бдительны. Ни в коем случае не устраивайтесь в нестле. 600,после того как прибавили 7 отделов-прибавили всего 2 тысячи.

По зарплате все стабильно, ни разу не было задержек или недоплат. Что касается рабочего места, всегда было все необходимое, единственный…>>. Проработав пол года, хочу отметь массу достоинств. Белая заработная плата(без задержек), понимающее и справедливое руководство, которое всегда разрешит любую ситуацию(а это немаловажно), отличные условия труда, всегда готовые помочь коллеги. Пригласили на собеседование, приняли в назначенное время. Разговаривала с приятной женщиной, имя к сожалению не запомнила.