Отзывы сотрудников Performance food

Жуткая текучка кадров, тк работа на производстве сильно отличается от работы в ресторане, многие не выдерживают. Руководство компании сильно контролирует качество выпускаемого продукта. Ушел, тк обязательно официальное трудоустройство, а я алиментщик.

Иногда настолько много работы, что даже не присесть. Жесткий контроль, есть штрафы. Что бы была премия, надо много работать. Нет таких, может минимальные и незначительные. Да не было ничего, так, издержки производства небольшие. Вам туда, отвечаю за слова. Проработал в компании примерно 3 месяца.

В принципе я понимаю начальство, у нас очень много вип-клиентов, так что уровень должен соответствовать. Скорее нет, чем есть, но во всем есть и свои минусы. Иногда много работы, ночной график, штрафы. Иногда просто катастрофически много работать приходилось.

Специалист по кадрам отвратительный сотрудник. Работают на производстве-азиаты. Какую обещают не выплачивают. Клиенты жалуются на отравления. Медленным ленивцам долго не получится работать, по крайней мере поварам). В каждой работе есть свои трудности, но таких чтоб серьезных недостатков не увидел. Тут не расслабишься как в обычной столовой на бизнес-ланчах.

Но иногда она запрашивает объяснительные с менеджеров, якобы не выполняющих свои обязанности. Текучка и массовые уходы сотрудников. На сайте пришел отказ в приеме, ощущение что резме даже не смотрели, по критериям отбора подходил. От несоблюдения персоналом документации и санитарно-эпид. Норм до ужасной грязи в производстве. Пришла на собеседование на производство, жутко воняло, протухшей рыбой, цеха грязные, увидела тараконов, ужаснулась что ещё их не закрыли, не знаю проверяют ли их органы, но заявку я там оставила для проверки. Обещают официальную, по итогу: все работники с которыми говорила в день стажерства советовали бежать от туда, при мне уволились 13 сотрудников, пока я стажировалась.

Очень «понравились» бейджи для стажеров из малярного скотча. Видно что компания «серьезная». Никто из менеджеров ее не видел, не слышал. Но некоторые встретив ее в офисе, утверждают, что она боится смотреть на вас, опускает голову, прячет глаза.

Так называемый «бизнес-тренер» юлия в обучении профан. Заучила схемы и алгоритмы (те что опытные менеджеры знают), на деле же применить их не может. Зато может рассказать какая она классная, была учителем музыки, и в «один прекрасный момент» решила научить всех продавать. Когда не может отстоять стою позицию - повышает голос. Зато успокаивается медитациями, ведь она еще и йогу преподать может. Вот такой уникальный бызнес-тренер.

Обязательный пункт каблуки. Остальные твои руководители могут ходить и в джинсах и любимых потрепанным кедах. И по вашей одежде будут рассчитывать коэффициент качества вашей работы. Но долго будешь ждать свои деньги. Сроки задержек неконтролируемые.

Офис ferfomance-food, очень широкий и красивый. А сами точки производства очень грязное, и неприятное на вид, везде грязно, повсюду лежать коробки, нету отопление зимой, все ходят джемперах либо в куртках,плюс камеры у них стоят везде, чтобы вам влепить шраф за то, что вы что не так сделали на производстве) меня 3 раза оштрафовали на 7 тысяч,когда шеф-повару зашёл уточнить за что, он сразу нахаду придумал отмазку типа соус испортил, одни с*** работают, а офисе одни уроды,на поваров смотрять как на свиней, хотя место спасиб, что мы их каждый день кормим, как вип клиентов нет никакого благодарности). Уволилась, потому что переезжаю жить в другой город. Но если вернуть обратно в москву, буду проситься обратно:).

Бесполезная стажировка 2 дня, где ты просто сидишь и смотришь за работой менеджеров. Стажеров приглашают очень много, но спустя 2 дня их никто больше не видит. Может сами не приходят работать глядя на бешенный ритм работы, может про них просто забывают. Компания не стоит потраченного на нее времени.

И не важно, что вас никто не видит, вся работа с клиентами по телефону, просто хозяин-арменин так пожелал. Зато руководство может ходить в кроссовках и джинсах. И до 13:00 менеджерам отдела продаж выходить нельзя. После 13:00 можно начинать выходить на обед по очереди на 15 минут. Перспектива роста здесь возможна только если кто-то уволится или уйдет в декрет. На его место возьмут того, с кем дружит руководитель.

Компания построена таким образом, что если сотрудник накосячил, его оштрафуют не на себестоимость продукции, а так, что компания на своем же сотруднике заработает. Иногда лагает crm, если из-за этого произошел косяк, оштрафуют все равно сотрудника. Зп серая, выдают в кассе под расписку. Больничные и отпуска не оплачиваются. Обязательное условие-каблуки.

Платить будут раз в полтора месяца и чаще даже не извинялись и не обосновывая это как-то. Всем плевать есть ли у вас дети, кредиты, ипотеки, аренды. Когда сотрудники выпрашивали хоть какую-то часть своей зп, руководитель отдела продаж -казорез диана (полуголая девица на огромных каблуках), не пытаясь согласовать что-либо с руководством, лишь отвечала: "а что я могу сделать. Приезжайте в выходной, на работе поешьте" просто браво.

Карты ни читают(видно русский ни знают),закладки в блюда делают на глаз,соответственно выход блюд не качественный,если сырьё (мясо,рыба,и. Карт,выхода блюд,разработки новых блюд,су-шефы просто неучи санитарные условия,госты,осты,т. Performance food -отстой,кландайк для мигрантов. Задержки зп, которые приписывают на переезд, начались уже в марте, там списывали на открытие левел китчен в питере.

Вставать нужно очень рано, так как развозка заказов только утром. Тут приживаются надолго только те, кто готов именно работать. Здравомыслящему человеку все становится понятно на первом рабочем дне, основу коллектива составляют лица азиатского происхождения и низкой квалификационной категории без образования ,положительные отзывы о данной фирме вызывают смех, в отношении данного места работягах деле смешного мало, естественно не рекомендую и производимую продукцию данной фирмы, в глазах руководства этой фирмы вместо зрачков-пятирублевые монеты, со стороны жуткое зрелище ,видимо руководитель забыл , что такое трудовой кодекс россии и здравый разум , фирма нуждается в проверке соответствующих органов. Офис далеко от метро, офисная работа. Ну ездить далеко мне)а так нет недостатков.

После пары дней раздумья решил отказаться, так как расчитывал на сменный график. В итоге через 3 недели с денежками стало туговато, я решил дать согласие и еще раз переговорить с инженером об оформлении. Странно ведь перед поездкой я специально позвонил в службу подбора персонала и мне сказали что должность по проежнему вакантна. Кстати, спустя пару недель решил проверить эту вакансию и она актуальна. Пришёл устраиваться на одну вакансию, но отговорили, предложив другую. В итоге , приглашение на работу я не получил. Жесткие требования к соблюдению правил и норм, могут оштрафовать за несоблюдение.

Так что, если человек хочет работать и зарабатывать, все возможно. Единственный громадный неисправимый минус - служба безопасности. Хорошие люди в украинской охране не задерживаются. Пришел устраиваться на одну должность, а предложили совершенно другую вакансию.

Долго мучил заместительглавного инженера на собеседовании,проверяя мои знания в инженерии, в итоге по его мнению я не на один вопрос не ответил,честно признаться,даже я начал сомневаться в своих знаниях). Пришел домой и посмотрел все заданные вопросы в документации,литературе. Посидев там 3 часа, я увидел, что руководство не решает проблемы,а думает как бы спихнуть проблему на соседа или найти отговорку. Очень много непоследовательности и странностей было в мое время, но надо понимать, что у владельцев свое мнение и желания. Руководство не обязано всем нравиться.

Но я не вижу причин так унизительно орать на человека. Ведь можно же спокойно все объяснить. Ушла не из-за этого, но таких истеричек редко встретишь. В остальном у официанта работа как работа. Час утром и вечером стоишь на кухне и переминаешься с ноги на ногу, так как заказов нету, а все стаканы и вилки уже 10 раз перетёрты до блеска. Вот и стоишь, пытаешься придумать, как бы еще изобразить бурную деятельность.

Потом решили позвонить и пригласить на собеседование. Я английский знаю неплохо, но к сожалению не настолько чтобы проходить собеседование. А работодателю хочется сказать следующее - такие вещи что собеседование проводится на иностранном языке нужно указывать в описании вакансии, так вы сэкономите свое время и время соискателей. И еще читайте внимательно резюме и знания в области иностранного языка, которыми владеет соискатель. Руководство глупое и хамское (технический департамент), организовать производство не могут, каждые 5 минут напоминают своим подчиненным (причем всем) - не нравиться увольняйся, как будто нет других способов управления.