Отзывы сотрудниковPerformance food

В принципе я понимаю начальство, у нас очень много вип-клиентов, так что уровень должен соответствовать. Скорее нет, чем есть, но во всем есть и свои минусы. Иногда много работы, ночной график, штрафы. Иногда просто катастрофически много работать приходилось.

Специалист по кадрам отвратительный сотрудник. Работают на производстве-азиаты. Какую обещают не выплачивают. Клиенты жалуются на отравления. Медленным ленивцам долго не получится работать, по крайней мере поварам). В каждой работе есть свои трудности, но таких чтоб серьезных недостатков не увидел. Тут не расслабишься как в обычной столовой на бизнес-ланчах.

Но иногда она запрашивает объяснительные с менеджеров, якобы не выполняющих свои обязанности. Текучка и массовые уходы сотрудников. На сайте пришел отказ в приеме, ощущение что резме даже не смотрели, по критериям отбора подходил. От несоблюдения персоналом документации и санитарно-эпид. Норм до ужасной грязи в производстве. Пришла на собеседование на производство, жутко воняло, протухшей рыбой, цеха грязные, увидела тараконов, ужаснулась что ещё их не закрыли, не знаю проверяют ли их органы, но заявку я там оставила для проверки. Обещают официальную, по итогу: все работники с которыми говорила в день стажерства советовали бежать от туда, при мне уволились 13 сотрудников, пока я стажировалась.

Очень «понравились» бейджи для стажеров из малярного скотча. Видно что компания «серьезная». Никто из менеджеров ее не видел, не слышал. Но некоторые встретив ее в офисе, утверждают, что она боится смотреть на вас, опускает голову, прячет глаза.

Так называемый «бизнес-тренер» юлия в обучении профан. Заучила схемы и алгоритмы (те что опытные менеджеры знают), на деле же применить их не может. Зато может рассказать какая она классная, была учителем музыки, и в «один прекрасный момент» решила научить всех продавать. Когда не может отстоять стою позицию - повышает голос. Зато успокаивается медитациями, ведь она еще и йогу преподать может. Вот такой уникальный бызнес-тренер.

Обязательный пункт каблуки. Остальные твои руководители могут ходить и в джинсах и любимых потрепанным кедах. И по вашей одежде будут рассчитывать коэффициент качества вашей работы. Но долго будешь ждать свои деньги. Сроки задержек неконтролируемые.

Офис ferfomance-food, очень широкий и красивый. А сами точки производства очень грязное, и неприятное на вид, везде грязно, повсюду лежать коробки, нету отопление зимой, все ходят джемперах либо в куртках,плюс камеры у них стоят везде, чтобы вам влепить шраф за то, что вы что не так сделали на производстве) меня 3 раза оштрафовали на 7 тысяч,когда шеф-повару зашёл уточнить за что, он сразу нахаду придумал отмазку типа соус испортил, одни суки работают, а офисе одни уроды,на поваров смотрять как на свиней, хотя место спасиб, что мы их каждый день кормим, как вип клиентов нет никакого благодарности). Уволилась, потому что переезжаю жить в другой город. Но если вернуть обратно в москву, буду проситься обратно:).

Бесполезная стажировка 2 дня, где ты просто сидишь и смотришь за работой менеджеров. Стажеров приглашают очень много, но спустя 2 дня их никто больше не видит. Может сами не приходят работать глядя на бешенный ритм работы, может про них просто забывают. Компания не стоит потраченного на нее времени.