Отзывы сотрудников Петербургский тракторный завод

Совет руководствуПервым делом выгнать руководителей, которые сели в кресло через интриги, с моим было именно так. Следом тех, у кого вся философия сводится к "я начальник, ты д...к", а это процентов 99 состава. Толковые люди там попадаются, с ними работать одно удовольствие, только пересчитать их можно по пальцам одной руки. Главный человек на заводе (не директор, фамилию в интернете найти не проблема) от земли оторван полностью, самомнение раздуто до неприличия, отсюда и перлы вроде: "Срок именно такой, раз я так решил". Никаких внятных правил, по которым назначаются сроки, не существует, как левая пятка захочет так и будет. Вам регулярно будут читать проповеди про то, что надо пережить тяжелые времена. Только заказы год от года тают, а в коллективные отпуска загоняют все охотнее. Главный конкурент у компании сидит на юге России (название компании тоже пробивается через поиск), у него новая продукция и дела в гору идут. На заводе про него говорят исключительно со злобой, чистой воды зависть. Разобраться, за счет чего у людей получается, никому не интересно, проще облить грязью. По одному этому уже понятен уровень мышления начальства. Знакомый мне как то обронил, что от прежней славы там пусто, при том что он там ни дня не проработал. Точнее про ПТЗ и не скажешь. Если на уровень зарплаты вам плевать и нужен просто вход в отрасль, год-полтора выдержать реально. Но придется научиться выключать голову, когда на тебя орут и оскорбляют, у меня начальство было именно такое. Вышел с проходной, и этих людей для тебя нет, живешь дальше. Не умеете так, значит не ходите. И никому не советую. Коллектив и начальство ядовитые, самоутверждаются за чужой счет. Не рекомендую.

Совет руководствуКумовство надо как-то искоренять, зоны отдыха привести в порядок, а с доносами друг на друга — бороться.

Совет руководствуНачальство в основном получило должности через интриги и кумовство, а не за компетентность. Нормальных адекватных людей — буквально единицы, с остальными работать невозможно, обычный стиль общения — крик и оскорбления. Самый главный руководитель (не директор завода, имя легко найти в сети) живёт в своём мире, решения принимает по принципу «я так сказал», никаких внятных сроков и критериев нет — всё по настроению. Постоянно говорят про трудные времена, которые надо пережить, а заказов с каждым годом всё меньше, зато в простой отправляют всё охотнее. К конкуренту с юга России, который реально развивается и выпускает новую технику, отношение чисто завистливое — вместо того чтобы перенимать успешный опыт, там предпочитают его высмеивать. Короче, от прежнего размаха завода мало что осталось. Если зарплата не важна и нужен просто старт в профессии — год-полтора продержаться можно, но для этого придётся научиться не принимать близко к сердцу хамство руководства и полностью отключаться от работы за проходной. Если так не умеете — туда вообще соваться не стоит.

Совет руководствуТерритория завода давно просит ремонта — для такого масштабного предприятия с историей инфраструктура в плачевном состоянии. Отношение руководства сильно зависит от отдела: где-то адекватные задачи и нормальное общение, а где-то неуважение и токсичность. Оформление на работу тянется бесконечно, весь день уходит просто на бумажки.

Совет руководствуКоммуникация внутри отдела и между подразделениями почти отсутствует. Народ целыми днями откровенно скучает без дела, а когда работа всё-таки появляется — начинается борьба за неё из-за премии. По-хорошему штат стоило бы сократить.

Совет руководствуПеределывать прийдется абсолютно все. По ощущениям на дворе 70е прошлого века и с тех пор ничего не сдвинулось. Оборудование под замену, цеха под ремонт, руководство туда же.

Совет руководствус сотрудниками общаться бы почаще

Совет руководствуМежду цехами и отделами коммуникация хромает — люди по полчаса ходят, чтобы просто передать документ. Переработки не редкость, и платят за них не всегда, разве что отгул дадут, если удастся договориться. Развозки нет, от проходной топать километра два. На машине заезжать разрешают только руководству, да и то не всем.

Совет руководствуКрасных курток по заводу ходит слишком много, толку от них ноль, замы замов и так далее

Совет руководствуТруд работников руководство оценивает криво. Платят с каждым месяцем все меньше, а условия проседают в такой же прогресии