Отзывы сотрудников PromBez

Добрый день, дорогой друг, товарищ, и незадачливый соискатель на вакансию «Менеджер продаж» в учебном центре «Промбезопасности» (он же PromBez) https://dpopb.ru в Екатеринбурге. Если ты сейчас думаешь, стоит ли туда идти работать, то я с радостью расскажу тебе на своем опыте, как там все устроено, и сэкономлю тебе время. (Сорян, но спойлер: «даже не думай, не стоит»). Увидел такую же вакансию в конце июля 2026 года. Зацепила, конечно, зарплата «от 120 000 руб.». Но есть нюанс – это все неправда) Дело в том, что текст объявления на сайтах вакансий не являются рекламой любо юридической информации. Размер зарплаты можно написать «от балды» -это простая хоть в квадриллионах, это всего лишь «замануха» - надзорные органы не контролируют достоверность указанной в тексте вакансии инфы. Но подумайте: если работодатель безбожно врет уже в вакансии что будет, когда вы трудоустроитесь. При приеме на работу подписывается договор с окладом 40 000 руб. Испытательный срок 3 месяца, пофиг какой у тебя опыт работы. План продаж новичка – примерно 350 000 руб. Планы озвучиваются устно, система мотивации непонятная и непрозрачная, озвучивается тоже устно. Отсутствие прозрачных правил игры –тоже правила игры. Выполнить план продаж в описанных условиях для новичка нереалистично: клиентскую базу не дают, входящего потока нет (собственнику жалко денег на рекламу), а имеющаяся распределена между «старослужащими менеджерами». И это странно: бизнесу 8 лет, но собственники ничего не инвестировали в узнаваемость бренда. Так что это время компания без бренда, а попросту - ноунейм. Выручка по компании - чуть больше 2 млн. руб.в месяц. В то время как остальные игроки топ-5 (УЭЦ «Строитель», УЭЦ «Аснова», УЦ «Специалист», УЦ «Развитие», ЦПР «Профи») по информации из открытых источников зарабатывают от 5 до 20 млн. руб. в месяц). Но и эти два ляма надо как-то заработать. Работает стратегия простая: побольше менеджеров и их частная ротация. В отделе продаж 5 человек – трое из них работают больше 1 года, 2 новеньких. Более 2/3 ручки делают РОП и старший менеджер, которые украли с клиентскую базу у предыдущего работодателя. Эти клиенты и составили костяк нескольких крупных корпоративных клиентов. Конкуренция на рынке дополнительного профессионального образования большая: у сколько-нибудь крупной компании уже, как правило есть подрядчик, и переманить к себе его невозможно даже за счет снижения цены. Текучка в продажах - большая (мой номер трудового договора был 64). Новички «сидят» буквально на хлебных крошках: физики со средним чеком 1500 – 2000 руб.Из адаптации исполнительны директор А.К. максимально, что может –показать, как искать базу клиентов через в интернете и предложить холодные звонки. Эффективность холодных прозвонов стремится к нулю. Но новички обходятся собственникам очень дешево, если сами не уйдут, их можно уволить на испытательном сроке. Поэтому новички выгорают за пару месяцев, а их наработанную базу дальше «подбирают» эти ключевые менеджеры.