Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Промсвязьбанк

Без каких либо объяснений людей выкидывают на улицу, при этом никак не компенсируя утрату работы. Настоятельно прошу, действуйте, пишите и жалуйтесь в инспекцию по труду. Полностью согласна с предыдущими комментариями бывших сотрудников банка. А те, кто не хочет увольняться по собственному желанию, рискуют уйти по статье. По крайней мере, именно такими методами их запугивает начальство.

С каждым месяцем уровень плана стал расти, причем до нереальных высот. Из-за такой вот нервотрепки, начинается текучка специалистов. Никто не хочет пахать с переработками за низкие зарплаты. Набравшись опыта, благополучно рекомендую забыть сюда дорогу навсегда. Что-то не нашел здесь отзывов о том, что в компании происходят постоянные сокращения и нарушение прав рабочих.

А если клиент не желал идти на поводу, приказным тоном требовала ползти на коленях и умолять о смене решения на пользу компании. Не правда ли унизительно и мерзко. Она аргументировала подобные действия, как все методы хороши для выполнения плана по кредитованию. На первом месте выдача наличных, а вот вернут его либо нет, это уже второстепенное. Так как необходимо чуть ли не каждый день отчитываться перед начальством в москве.

Из-за того, что сутками просиживаешь в стенах компании, о личной жизни можно и не заикаться. Виной во многих бедах является безграмотное руководство. Поначалу, вызывал уважение и стремление приходить на работу, отличный управляющий, но после его увольнения, все пошло наперекосяк. Приняли на эту должность злую бабу, которая начала всех строить и придираться. Во время оформления кредитов вообще происходил маразм в самой высокой степени его проявления. Если клиент получал одобрение на получение кредита, она начинала названивать и требовать оформления уже сегодня, а лучше в сею же секунду.

Сотрудников, которые давно там работают и с мозгами вообще не ценят, так что про новичков и говорить нечего. Все грозятся, что в стране кризис и работу тяжело найти. Руководители относятся по скотски к подчиненным, абсолютно никого не уважают и не ценят труд других. Намерено оговаривают перспективных работников, наверное, боятся потерять свое место. Работать приходиться по 12 часов, к тому же постоянные переработки, за которые ты даже спасибо не услышишь. Хотите хоть что-то получать, необходимо закрыть рот на замок и пахать.

Коллектив разный, берут всех подряд без разбора, встретить в кц или ещё где сотрудника всего в наколках или с пирсингом по всей морде, без проблем. Услышать матершину в кц или в других отделах, да запросто. Планы по продажам не реальные, а премия вообще и выплачивается далеко не сразу. Каждое утро планерка и на ней каждое утро говорят какое ты ничтожество и угрожают, что если не будешь выполнять план , то тебя уволят. Но не увольняют, так как проблемы с кадрами: очень большая текучка операционистов. Когда ты уходишь в отпуск, то вернувшись, тебе нужно обязательно сделать план за время отсутствия и заполнить кучу отчетов, причем реально бредовых.

Верните бесплатное обслуживание. Конечно доплачиваются сотрудниками небольшие деньги, но, как говорится, осадок остается. Обещания карьерного роста для всякого приходящего новичка. Далее постоянная зарпалата в виде оклада 17000 рублей без учёта ндфл 13% (итого: 14790 рублей). Будут обязательные планы продаж в каком бы отделе вы не работали. Будут требовать продавать карты, смс, кредиты. Разве что вы сразу на должность начальника придёте и вам не нужно будет выполнять данное требование.

Даже как у начальника отдела смешная зарплата, премии практически не платят. Из воспоминаний кто работал до 14 года, зарплата с тех пор не повышалась ни разу а премии убрали, бюджеты урезают каждый год, два года назад было неплохое сокращение, оставшимся обязанностей только прибавилось. Если бы не военная пенсия задумался бы о поиске другой работы, а так неплохо, работать можно. Постоянные переработки которые никто не может объяснить откуда они взялись, премий обещанных нет и не будет, так как планы поднимают каждый месяц, по факту только оклад.

Банк очень большой и крупный, но техническая сторона для сотрудников немного страдает. Для клиентов все только положительное и удобное. Зп можно было бы и побольше в таком крупном банке. Мотивацию можно и выплачивать ежемесячно. Собеседование началось на 20 минут позже назначенного. Прислали на почту техническое задание, после его прохождения начали кормить завтраками по поводу выбора сотрудника. Неуважительное отношение уже на этапе отбора.

"рекомендуют" голосовать хорошо, если вдруг речь зайдёт об оценке работы начальника. Если у вас аллергия - даже не суйтесь в этот бэк-офис. Через полгода вы поймёте, что обещания не выполняются, от доброго начальника, готового вас расцеловать, не осталось ни доброго, ни начальника, ни готового. В общем, если у вас мало или нет опыта, то может вам и подойдёт. Лицами" и "отказывайтесь от всех предложений, мы вас берем" и найти что-то чуть более стоящее. Чтобы всё изменилось - нужно поменять верхушку, коллектив же в целом нормальный.

Например, обычный специалист, который делает презентации, под которыми в последствии будет стоять фио начальника, обучает новых сотрудников (хотя это обязанность вроде как ведущих специалистов) получает за свои труды меньше, чем тот же ведущий специалист. Через месяца три вы уже поймёте, в какую ловушку вы попали - корпоративная жизнь за свой счет, обучения нормального нет, мотивации нет, 95% обязанностей начальника выполняют специалисты, у которых уже на шее половина отдела посидела, карьерный рост не зависит от степени ответственности, которую вы готовы брать на себя, от ваших знаний и умений, а зависит от настроения вышесидящего руководства. Всё слишком непрозрачно и субъективно. На обучение внутрикорпоративное - не отпускают.

Надо садится рядом с окном (тогда ты король/ва воздуха) работать приходится по 9–11 часов (переработка). Для начала вы увидите начальника, который из кожи вон лезет, чтобы показаться самым крутым начальником особенно для новых сотрудников. Потом вы будете всё чаще слышать крики начальника, почему планы не выполняются (хотя всё, что приходит - отрабатывается день-в-день, поэтому это имитация бурной деятельности начальства). На следующей неделе на собрании (которое смысловой нагрузки кроме как показухи не несёт никакой) вам выскажут, что вас подобрали на улице, дали вам жилье и кров с личной подачки одного начальника, а вы всё где-то ошибаетесь - хотя обучения нормального никто не назначал (всё обучение переложил начальник (да, не организация, а 1 человек) на сотрудников, на которых "ездит" его величество, при этом не важно ведущий ли ты специалист, обычный рядовой специалист - здесь дедовщина. Чем больше ты делаешь - тем меньше ты получаешь.

Далее твой начальник начинает думать ;как тебя удержать. Кого-то это не держит, кто-то остается. Те кто работает в оупен спейсах, им можно только сочувствовать. Перенаселение сотсрудников, зимой жарко, летом более менее.

З/п в банке не индексируется. Премию при прежних руководителей получала только верхушка. И те подразделения которые работали с клиентами. (вслучае увольнения тебе ничё не дадут) сейчас новое руководство. Новые сотрудники приходят с большими окладами чем старики. Это стариков напрягает и они пишут заявление на увольнения.

Это работа простого курьера, который тратит свои деньги и ещё отчитывается за них (фото или геолакацией). Абсолютный ценизм и хладнокровное общение. Отдел в люберцах вообще караул. А, дело то плевок, всего лишь ответить на запрос с фсс № 14 и чтобы бедная декретница получила пособия, дак нет, это же банк «профсвязьбанк», а не шуточки, год не могут бумажку подписать.

По поводу карьерного роста ничего не могу сказать, работаю всего 5 месяцев, за это время из нашего отдела никого не повысили). Испытательный срок длится 3 месяца). В этот период платят только оклад. То есть в лучшем случаи, что у тебя от зп будет 35 тысяч оставаться. Можешь и в самую рань поехать в глубинку области, потратить свои деньги на проезд, время, а кредит или карту там никто и не оформит.

У меня именно такая ситуация — менеджер в соседнем отделе сидит прямо у меня за спиной и постоянно обсуждает тз, сметы и вакансии:) по поводу рабочего места: кресло мне дали вроде новое, но через неделю начало скрипеть просто ужас) компьютер хороший, мощный, и техподдержка у них на высоте — быстро решают любые проблемы в меру своих возможностей. Но есть и минусы — компания закупила ужасные мониторы, большие, современные филипсы, которые очень сильно мерцают, заметно невооруженным взглядом, за 4 месяца работы у меня зрение на единичку испортилось. Столовка внизу просто ужасная, она не принадлежит банку, это какое-то ип, хотя находится заведение после пропускной системы на территории офиса. По поводу профессионального роста — я устроилась совсем новичком, без аналогичного опыта, и было бы правильно и я этого ожидала, что более опытный человек будет проверять результаты моей деятельности, чего, однако, не произошло. Иногда, когда я совсем не могу разобраться, обращаюсь к коллегам за помощью, но это неудобно, так как я их постоянно отвлекаю. В итоге получается, что я, зелёный новичок, практически предоставлена сама себе, и могу писать любую дичь, которая мне приходит в голову, лишь бы работало. Ни и каком профессианальном росте речи не идёт, так как нет обратной связи и рекомендаций от более опытных коллег.

Всё, что есть для сотрудников — кулеры с водой. Сам офис (я работаю на стромынке) — эконом-опенспейс. Нам вообще не досталось перегородок, гуляют ужасные сквозняки, я постоянно хожу с насморком. Также минус опенспейса — если рядом есть коллеги, часть работы которых состоит из телефонных звонков, вы будете постоянно это всё слушать и отвлекаться.

Если ты русский, а не вотяк как они, то ты не человек, и долго тебе там не работать. Отношение к сотрудникам, как к скотам. Никогда не дадут кредит, как сотруднику, за то вотякам из своих районов, с доходом в 10000, дают сотни тысяч заведомо не возвратные кредиты. Не тратьте своё время и нервы, не нужно там работать. Оплата труда на 50–60% ниже в целом по рынку. И при том что банк стал государственным, индексации не ждите все равно. Я перешла в банк из озона и была просто в шоке от того, что тут на кухне нет даже салфеток) в общем, обеспечение офиса оставляет желать лучшего.

Сообщили, что можно миновать этап собеседования с мск, выполнила, то, что нужно было, через пару дней без объяснения причин, предложили пройти собеседование с головных офисом в неудобное время. Связи не дали, вакансию обновили. Итог: 2 собеседования в общей сложности 2,5 часа в никуда. Не знаю, как у других региональников, но у нас это дурдом. 98% сотрудников все из одной вотской деревни. Управляющий сам от туда и перетащил пол деревни.